国有企业工会工作如何进一步发挥作用

夏海军

摘要：文章从几个方面具体探究了如何更好的落实与发挥国有企业工会工作的作用。

关键词：国有企业;工会工作;工作机制;党的领导;综合素质

前言：新时期市场发展形式给国有企业的发展也带来了全新的挑战，国有企业要想稳固自身在市场中的地位，提高自身的市场核心竞争力，就需要不断的强化内在管理与自身综合实力。国有企业中的工会工作对于企业的发展来说至关重要，现阶段大部分国有企业均已经意识到工会工作的重要性，但是在实际落实工会工作的过程中还是未能掌握有效的方法和策略使工会工作在国有企业发展中发挥巨大的作用。因此要加强工会工作的改革和优化使其作用得以有效发挥。

一、要加强国有企业工会工作机制的改革和完善

在国有企业发展中工会工作的有效開展以及其作用的充分发挥都离不开科学完善的工会工作机制的支持，良好的国有企业工会工作机制是各项工会工作开展的主要依据。但是现阶段我国大部分国有企业中并未能建立起相对完善的工会工作机制，导致工会工作的开展无章无序，工作质量得不到有效的提升，工会工作应有的作用也未能得到充分的发挥。虽然部分国有企业也建立了相应的工会工作机制，但是由于与国有企业现实发展情况不相符，也会严重影响工会工作作用的发挥。因此，国有企业相关的工作人员要架起那个对工会工作机制的改革和完善，具体可以从以下几方面来进行落实：其一，要加强国有企业工会工作中民主管理机制的有效完善和改革，民主管理机制是国有企业工会工作机制中的一个重要的机制，也是工作得以顺利开展、提高工会工作质量的一个重要机制。在构建民主管理机制的过程中要注重对国有企业现实情况的深入了解和分析，能够在实际发展情况以及未来发展需求的基础上来进行工会工作民主管理机制的有效构建。通过民主管理机制的完善和改革使职工代表能够深入参与到国有企业的各项议事当中，并且能够在参与议事的过程中敢说真话敢表态，从而有效的发挥工会工作的作用。同时要对国有企业实现民主管理的有效途径以及有效方法进行深入的分析和研究，制定出科学有效的民主管理方法制度，在制度的支配下更好的实现国有企业的民主管理。其二，在国有企业中要建立起相对完善的职工经济权益保障机制，能够对平等协商与有效合同制度进行进一步的完善和落实，重点是要将其落实到实处。其三，还要结合国有企业的实际情况和发展需求建立宏观参与机制，其中涉及到职工切身利益方面的问题也要站在职工的角度上制定相关的保障政策，从而能够为职工权益设置多重的保障。

二、国有企业公会工作要在党的领导下将工作落实到实处

在国有企业的发展中党的领导一直都发挥着最核心的导向作用，在工会工作中也是如此，要将党的领导方针政策以及相关的思想融入到工会工作中，从而使国有企业的工会工作能够落实到实处，真正的在国有企业的发展中发挥其应有的作用。在国有企业工会工作在党的领导下落实工作中需要注意以下几方面：其一，国有企业工会工作要在工作开展的过程中做正确的事以及正确的做事。其中做正确的事主要是针对事情的内容以及做事的方向来说的，这方面主要是严格的按照党的领导所提出的相关任务要求来进行具体工作的落实，使国有企业工会工作能够真正成为落实党的领导政策和方针的关键桥梁。而正确的做事主要就是指做事的方法来说的，做事方法是否正确直接影响到国有企业工会工作的开展质量和效果。因此相关的工作人员要在党的领导思想的基础上结合时代发展的需求不断的创新工作方法，能够积极地接受新鲜的事物，敢于尝试、敢于创新，从而最大限度的发挥工会工作在国有企业发展中的重要作用。其二，国有企业工会工作要在工作开展的过程中善做大事、精做小事，也就是说无论大事小事工会工作都要将其做到极致。其中大事主要就是针对国有企业的长远发展来说，能够用发展的眼光来为国有企业的发展开创出更加广阔的空间和机遇，能够使国有企业在发展中有更大的作用。而小事要做精主要就是抓住工会工作的本质工作，不能在工作中眼高手低，大事干不了小事不愿干，而是在本职工作上要不断的进行突破，力求将小事也能做的越发精彩。其三，在国有企业工会工作中要在工作开展的过程中将难事做简单，工会工作本身是一项相对比较复杂的工作，有些事落实起来有一定的难度，尤其是涉及到基层员工的问题，由于人数众多情况复杂导致工作开展难度加大。因此需要对这些难事进行深度的走访和调查，通过抓住问题的核心与本质来将问题化简。

三、要不断的提高国有企业公会干部的综合素质

在国有企业工会工作开展以及其作用的发挥过程中，公会干部自身的素质对工作开展质量以及作用发挥的效果有着非常重要的影响。尤其是现阶段部分国有企业的工会工作还流于形式，工会干部形同虚设，因此工会干部自身缺乏危机意识不注重对自身综合素质的提升，国有企业也没有在工会干部综合素质提升方面制定相关的培训计划与考核制度，从而使国有企业工会工作因为工会干部自身综合素质较低而严重影响其作用的有效发挥。因此，国有企业应该意识到工会干部自身综合素质对于工会工作正常开展以及作用发挥方面的重要性，从而能够不断的提升工会干部的综合素质。一方面，需要制定相应的淘汰机制来增加工会干部的危机感，使工会干部能够有意识的通过各种渠道来提升自身的综合素质。另一方面，国有企业要针对目前工会工作开展的需求以及工会干部综合素质的实际情况制定科学完善的培训计划，通过定期组织培训的方式来不断的提升工会干部的综合素质。在培训的同时也要制定相关的培训考核以及业绩考核的相关制度，一方面是为了提高培训的效果，避免培训中工会干部懈怠导致影响培训效果。另一方面是为了能够让培训的内容落实到实际工作中，要加强对工会干部业绩的考核，通过业绩考核能够更进一步的发现工会干部存在的问题，为后续的培训工作做好准备。

结束语

综上所述，国有企业发展的过程中工会工作的作用是不可替代的，作为国有企业的负责人应该充分意识到工会工作的重要性，并为了能够更好的发挥工会工作的作用而不断地进行相关工作的优化和改革，一方面是要不断地完善相关的工会工作机制，另一方面是要将党的领导与工会工作有效融合使工会工作落实到实处，此外还需要对工会干部的综合素质进行有效的提升，从多个方面的优化和改革来促进工会工作作用的发挥。