分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略

闫攀登

摘要：近些年来我国发展速度迅猛，推动着社会经济体系的优化与升级，为我国各行业的稳定发展提供了一个良好的市场环境。在这样新时期背景之下，各个企业都加快自身改革的步伐，以此来迎接经济全球化带来的机遇与挑战，占据世界市场，保证自身经济利益的同时，为我国的稳定发展打下一个坚实的基础。也正因如此，各个行业必须高度重视自身发展过程中存在的问题，将各环节优化，只有这样才能够提高企业的核心竞争能力。企业政工工作对于企业的稳定发展来说至关重要，它能够推动企业的良好发展，提高企业的核心凝聚力。但是就我国目前的发展状况而言，企业政工工作并没有发挥自身的实际意义，因此本文探究新时期企业政工工作面临的挑战，提出优化思路。

关键词：企业政工工作，新时期发展方向，挑战与机遇，相关优化措施

一、新时期企业做好政工工作的重要意义

1.1落实企业思政工作

企业在发展的过程中必须明确企业的发展方向，保障各个部门的良好配合。若是想做到各部门的协调一致，就必须高度重视企业的思想政治建设，因为思想政治建设的水平与企业的发展水平息息相关，两者相辅相成。但是就我国目前企业的发展状况而言，大部分的企业都没有高度重视思想政治工作，根本无视其发展的必然性。由于思想政治工作与其他生产工作并不一样，短期内无法为企业提供足够的经济利益，所以各部门对思想政治工作的重要程度不一，但是普遍偏低。对于企业的发展来说，若是想稳定的保持上升的发展态势，就必须保证企业内部的企业文化和企业精神与时代潮流相一致，顺应时代发展。而在这一过程中，思想政治工作就能够充分的发挥自身的作用和价值。所以必须要不断的提升企业政工工作的水平，是政工工作发挥应有的实际价值，加强企业的思想政治工作以及文化建设水平，这样企业员工在工作的过程中就能够以更加饱满的热情和更加积极的工作态度投入到工作之中，与企业形成一体各部门有机配合，保证企业稳定运转，上下一致，这样企业才能够乘上时代快速发展的列车，保障自身健康稳定的发展，提升企业的核心竞争能力。

1.2满足企业发展需求

近些年来由于市场经济全球化的水平不断提高，再加上我国改革开放的不断深化，社会经济体制发展速度十分迅猛，推动着社会各行业向着更加先进健康的方向不断优化与升级。在这样的时代背景之下，对于企业的发展来说既是机遇也是挑战，企业必须保证自身的工作体制和发展方向与时代潮流相符，满足社会的实际需求，只有这样才能够不被时代浪潮所淘汰，因此企业根据自身发展的背景，开展具有意义的政工工作，能够提升企业内部的管理水平和创造水平，使员工更加具有先进的思维和敏锐的市场灵敏度，为企业的发展方向规划，贡献自身的宝贵建议，除此以外，企业开展政治工作能够与企业发展相切合，根据企业的实际需求提出相关的应对措施。尤其是近些年来互联网模式的不断发展与创新，企业的经济管理工作必须随之改变，死板的传统管理工作体制，必将无法满足企业的转型，导致成为经济发展的制约因素。对经营管理模式进行改革的过程中，必须重视各部门和各阶级员工的思想，杜绝思想动荡。而政治工作能够加深企业管理者和员工的沟通，相互理解调节员工与员工之间存在的尖锐矛盾，将员工个体转化为一个个和谐的群体。政治工作能够为员工提供一个良好的沟通途径，不仅仅能够有效的消除员工的不满情绪，还能够提升凝聚力，满足新时期之下企业的发展需求。

二、新时期企业政工工作面临的挑战

企业政工工作对于企业的发展来说一直是一项十分重要的工作，虽然在发展的初期思想政治工作并没有得到应有的重视，但是近些年来，国家发展的速度不断加快，企业也越来越感受到政工工作的重要性。想要大力开展企业政工工作，发挥其应有的作用和意义，但是该项工作并非一朝一夕的工作，需要各方面的资源，配置齐全，队伍组建完善，只有这样才能够真正的帮助企业发展，将企业政工工作的重要性突发出来。因此下文将总结企业政工工作需要面临的挑战，为企业政工工作的发展梳理方向。

2.1企业政工工作团队人员的素质差异较大

虽然近些年来，企业高度重視企业政工工作，但是总体来说，企业政工工作的起步相对较晚，发展的时间十分短暂。这也进一步导致了大量的企业所组建的政工工作团队，是临时组建聘请的人员，大部分是由其他岗位借调或者是自身年龄较大政工工作团队之上。因为在某些管理层决策者的认知之中，政工工作可有可无，十分适合养老，而且没有较大的工作压力。这也就导致了政工工作团队所配备的工作人员自身质量就参差不齐，大部分的人员都不是科班出身，没有开展政工工作的经验和能力。立足于企业政治工作的主体内容进行分析不难发现，政工工作的工作重心普遍放在了对员工的思想政治教育方面，这也对政工工作团队的人员素质有着较高的要求，政工团队工作人员必须能够时刻把握国家的政治方针，以党的思想为核心进行思想教育工作的开展，只有这样才能够保证思想政工工作的质量。如果政工团队的人员自身的专业水平不足，对党的领导方针领悟不透彻，那么在进行思想政治教育的时候，必然会缺少说服力，这也是我国现阶段大部分企业中现存的重要问题，思想政治工作者的自身素质偏低，无法将政工工作的重要作用充分的激发出来，自然也无法得到相关决策者的高度重视工作，本来就难以为企业的发展做出贡献，如果还不能够推出新的成果，那么得到的资源和尊重必然会直线下降。所以政工工作者的整体素质偏低是新时期下企业政工作开展最为重要的一个问题，也是极难解决的问题之一。

2.2政工干部缺乏创新精神

该项问题与上述问题有着某些相似之处，但是就根本问题来说仍然有着较大区别。政工团队的政工干部缺乏创新精神是导致政工工作无法有序开展的根本性因素，由于我国正处于高速发展的阶段社会主义体系日益明确，在这样的时代背景之下，企业如果无法适应新时期的时代浪潮，没有办法紧跟时代的脉搏，那么必然被时代浪潮所抛弃。企业的政工干部必须要提高自身的综合素质，能够根据党的指导方针对企业政工工作进行指导，现有企业的政工团队干部，大部分仍然依照传统的政工工作体系开展政工工作，不仅活动的方式较为老旧，传达的思想也无法紧跟时代脉搏。这直接导致企业内部的管理方式和模式，无法迎接新时代的挑战，所以企业政工工作若想顺利开展，就必须健全现有的管理体制，在符合时代需求的同时走出创新的道路。突破领导对政工工作不重视这一问题的束缚。而这一切都需要政工干部思维敏锐，新时代具有着许多新的特点，以电子商务行业为例，该行业的企业需要员工具有高度的热点思想。能够根据消费市场的变动调整自身的营销方法和业务范围，那么该企业的政工干部就应该把工作重心向着把控市场，推测市场发展方向为主。主张利用数字化和网络信息技术，提高工作的细致程度，将数字化技术的作用最大限度的发挥出来。但是由于政工干部缺少相应的创新精神，仍然沿用传统的营销管理模式，导致员工自身的创新能力不足，无法适应电子商务行业高速发展的节奏，这就显得政工工作的效果较差，自然得不到更多的重视。

2.3工作方式单一

政工工作必须紧跟时代的发展，根据企业的发展需求和工作现状，选择最适宜的工作开展方法。但是我国的企业，大部分政工工作都处于一种固步自封沿袭传统套路的误区，导致大量的政工工作方法极为单一，没有新意，不仅对员工的引导能力较差，而且会导致员工参与的积极性不高，所以政工工作必须在传承传统模式的基础之上进行大刀阔斧的改革，无论是针对工作方式还是工作思想，都要进行革新，保证以企业发展为工作核心进行拓展。政工工作在发展的过程中出现了诸多的弊端，必须以这些弊端为基本点开展新型的工作方法，创新教育思想，以此来构造一个多元化的工作系统，使政工工作的深度和广度不断拓宽，这样政工工作不再是单一简单的传统表面工作，而是真正能够起到引导思想解决实际问题的重要工作体系。

三、新时期政工工作的优化思路

3.1提高政工队伍的综合素质

近些年来社会竞争日益激烈，企业必须保证自身的核心竞争能力，才能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟，走出国门，迈向世界市场。对于企业来说，若是固步自封止步不前，必然被时代所抛弃，因此企业应该树立远大的发展目标，在市场潮流的带动之下，向着多元化的方向发展，构建一个完善的管理体系，将企业文化向着更加健康更加具有竞争力的方向不断优化。在这样的企业改革的过程中，企业的工作人员必须保证自身的专业素质，满足企业的发展需求，占据世界一流水平，能够保证自身的专业技，能满足实际工作的需求。所以企业政工工作必须重视这一问题，将提高专业人员的素质作为工作的第一任务。这需要企业领导层进行扶持，企业领导者可以定期组织政工人员参与培训。向西方发达国家学习，取其精华弃其糟粕，无论是工作专业技能还是管理思想，都可以融入到现有的政工工作体系之中，除此以外政工团队还应该分析企业的发展战略，确定发展方向，在这一过程中将各项新时代的管理方法和管理技能融入到自身，同时还可以加强政工团队人员的法律知识培训，这样才能够建立一支具有社会责任以及法律意识的高素质职工团队。在对现有的政工团队进行教育的同时，还应该积极的引进优秀的人才，通过提高政工人员的薪资待遇，开放岗位晋升通道等等方法使企业对优秀政工人才的吸引能力大幅度增加。这样才能保障政工团队的综合素质，满足企业的发展需求，以此来应对新时期发展过程中企业所面临的机遇和挑战。

3.2强化人员自身思想教育

企业在开展政工工作的过程中，要保障每一个政工团队的工作人员事先对自身开展的政工活动进行预演和彩排，保障每一次政工工作都能够与企业员工的所思所想相切合，让企业员工自身的参与感和期待感大幅度上升，否则员工将会厌恶甚至逃避政工工作所开展的活动。这就要求政工团队的工作人员自身思想道德水平过关，政工团队的工作者作为企业文化和企业思想的传播主体，自身的素质和思想道德水平不过关的话，很容易导致企业文化宣传不到位，甚至导致企业的工作氛围较差。所以企业领导者应该高度重视政工工作人员的思想教育水平。帮助其树立正确的社会主义核心价值观，只有这样才能够保证企業文化的贯彻以及企业凝聚力。总体来说，企业政工工作者必须要对企业的发展有着明确的认知，并且根据发展需求制定相关的教育工作由此可见，企业要定期对政工工作者制定培训计划，根据自身的水平设置不同的培训方法进行个性化的针对指导，只有这样政工工作者在长期的培训之下，能够时刻保证自身的思想道德水平过关，并且具备着模范带头作用，从而使得政工团队的重要作用充分的发挥出来。

3.3紧密团结员工

企业若是想将政工工作的重要作用充分的发挥出来，必须要保证政工工作的开展，与企业发展相切合，保障员工紧密的团结在一起，企业发展方向与员工自身的需求相一致，只有这样在发展的过程中，员工才会将自身的所思所想，向上反映，每当员工自身诉求被企业所满足时，所迸发出来的创造力和生产力令人叹为观止。同时员工也能够根据企业的实际问题想出更加优质的解决办法，这种良性循环会使得员工在工作过程中对企业产生一种紧密的情感，保障企业发展的健康与稳定，但是就我国目前的政工工作来看，大部分的工作都脱离了员工的实际需求，这些流于形式的政工工作不仅仅无法解决实际矛盾，还有可能导致员工对企业的信任程度下降，这既不利于后续工作的展开，更加激化了内部矛盾。所以政工工作人员必须要深入到基层之中，与广大的人民群众站在一起，起到模范的带头作用，也是整个团队的凝聚核心点，了解员工的生活思想问题，再根据实际情况采取解决办法。只有保障每一个人员的后顾之忧，得到解决，工作者才能够强化自身对企业的认同感，为企业的发展，贡献自己的力量。

3.4创新工作形式

企业的政工工作必须与教育方式结合到一起，并且保障可操作性，这就需要政工团队具有丰富的理论知识储备和实际的操作经验，能够企业存在的问题，采取最优的解决方法，满足工作的需求，例如在工作的日常之中与员工进行充分的交流给予足够的关心和帮助，这样员工才能够更加信任政工工作者提出自身的问题，然后两者相互促进，共同进步。除此以外，政工团队还可以对员工的工作需求和家庭关系进行考察解决企业和家庭存在的矛盾，只有这样，员工才能够以100%的工作热情投入到工作之中。例如企业可以构建完善的奖励机制，对于工作态度认真认真负责的员工给予奖励，提升岗位薪资待遇，这样员工的主观能动性会大，幅度加强将自身的强力充分的激发出来。

四、结束语

综上所述对于企业的发展来说，政工工作具有着重要的作用，所以企业管理者必须将政工工作作为企业运行的重要内容，根据现存的问题进行优化，构建一个完善的工作体系，将政工工作的潜力充分的激发，以此来满足企业日常发展过程中的需求，保障企业的核心竞争能力。

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