加强国有企业基层党支部管理工作的思考

张宝霞

摘要：党支部担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。如何把基层党支部工作落实落地，抓出成绩，这是基层党支部书记和广大党务政工干部一个常研常新的课题。针对上级组织对基层党支部工作的新要求，结合基层党支部书记和广大党务政工干部在阶段性工作中的共性思维和具体表现，就基层党支部工作如何才能出色出彩浅谈几点经验和体会。

关键词：国有企业;基层党支部管理

中图分类号：TU 文献标识码：A 文章编号：（2021）-07-090

1、基层党支部建设的重要意义

基层党组织的地位在我党的党章中有明确的规定，是我党在社会基层组织中的战斗堡垒，是我党建设和发展的基础，也是党的全部工作和战斗力的基础。加强基层党组织建设，通过基层党组织紧密联系群众、团结群众，为社会主义现代化建设奋斗，是当前基层党组织工作的重点。在社会主义现代化建设的新时期，加强基层党组织建设，就要将党组织的工作落到实处，紧密联系人民群众，团结群众。只有这样，才能保证党的群众路线的实施，保证我党的群众基础。

我国目前处在社会主义市场经济建设的关键时期。当前，我国社会主义初级阶段最重要的任务就是全面建设小康社会，逐渐完善社会主义市场经济体制，不断扩大开放力度，深化改革深度。随着人民生活水平的逐步提高，对于文化的需求也逐渐增强。但是，社会上的一些不良文化也在市场经济中逐渐的滋生，随着改革开放的不断深化，文化意识形态方面也面临着国外文化的冲击。在这样的背景下，市场经济和改革开放带来的负面影响，反映在个人身上就是拜金主义盛行、享乐主义大行其道、个人主义和利己主义滋生。所以，加强基层党支部的建设就显得更为重要。只有加强基层党支部建设，才能将人民群众引导到正确的思想文化意识形态中来，推动社会主义市场经济的健康发展。

2、加强国有企业基层党支部管理工作策略

2.1、规范化国有企业基层党支部建设的流程

结合实际经验与十九大要求，国有企业基层党支部规范化建设流程主要如下：首先，高度重视基层党支部规范化建设工作。在国有企业经营中，党支部建设的主要负责人应具备较高的组织觉悟，明确规范化、标准化建设工作的重要意义，在新时代党组织的领导下提高自身领导能力，严格履行自身责任，确保基层党支部规范化建设顺利落实。其次，突出一个核心、扩大两个覆盖、强化四种导向以及实现六化目标的整体思想。通过完善党支部建设促进国有企业的经营发展，以政治、需求、问题为导向，解决现阶段组织结构、规范制度、基础任务、台账管理等工作中的不足之处，进而扫清国有企业发展障碍，促进国有企业向着更好的方向发展。

2.2、加强党员教育管理

党员是国有企业基层党支部的重要组成部分，是党建工作的落实负责人，因此，加强党员教育管理对推进规范化建设具有重要影响。国有企业应紧跟时代发展步伐，将理想信念教育作为思想建设的战略任务，结合国有企业实际情况制定党员教育管理方案，帮助党员快速进步。首先，帮助党员明确自身定位，调动工作积极性。其次，制定学习计划，基层党组织应根据学员特点因材施教，通过新奇有效的教育手段提高党员能力。最后，实现党员教育管理常态化，为适应国有企业发展需求、响应国家号召，应定期开展党员教育活动，帮助党员了解党和国家的最新动态，便于开展后续工作。除此之外，实现教育常态化管理还能及时发现党员问题，立即处理调整，将负面影响控制在最小范围。针对严重的违纪行为，应严格按照相关规定进行处罚，以免动摇国有企业根基。

2.3、明确基层党支部工作职责

明确国有企业基层党支部职责定位是进行规范化建设的关键措施，有利于党支部明确自身责任，找准工作切入点，在正确的道路上快速前进。相关人员应从以下三方面入手，确定基层党支部的工作职责：第一，指导思想。国有企业党建工作应紧跟党和国家的发展脚步，同时结合自身发展需求，为国有企业的长久发展提供最大助力。第二，工作方法。党建工作与国有企业发展息息相关，因此，党支部工作需贯穿国有企业活动的方方面面，着手于实处，促进国有企业协调发展。第三，工作内容。国有企业党支部应明确不同阶段的核心任务，围绕核心任务规划工作内容。

2.4、创新组织生活方式

为适应新时期发展需求，国有企业应创新组织生活方式。第一，利用新媒体技术。现如今，科学技术日新月异，新媒体技术为现代生活带来了极大便利，国有企业进行党组织建设时可通过微信、钉钉等新媒体技术组织员工开展线上学习，充分利用碎片化时间为自身充电，逐渐提高自身业务水平。第二，优化党课形式。传统党课较为枯燥，难以调动党员学习热情，授课效果不尽如人意。为创新党课形式，国有企业可在科技馆、博物馆等地为员工介绍党的相关知识，营造轻松愉悦的学习氛围，从而提高学习效率。第三，创新主题党日形式。让党的思想走进黨员生活，通过开展多种形式的主题活动激发党员的奉献精神。创新组织生活方式可为国有企业党组织发展注入新力量。

2.5、增强党建培训工作的针对性

一方面，要持续增加党员数量别是提高党员在国企基层党支部中的占比，要注重发挥老党员的带领作用，积极吸纳新党员进入到工作当中，有效提升整体思想水平，坚定不移地走组织引领的方向，更要注重新老党员的配合团结，通过专项培训方法来学习理论、创新思维、融合资源，使新老党员的能力都能得到有效提升;另一方面，要强化党员同志在基层党支部当中的作用，要注重强化他们的凝聚力和向心力，注重发挥他们的先锋模范作用，更要通过党员同志来带动更多基层群众积极融入国企的事业当中来，要注重处理好国企在不同发展阶段中职工所遇到的实际性问题，更要开展针对性的培训学习，把基层党支部的培训工作与职工自身规划、国有企业战略发展等都紧密结合在一起，既要提升党建培训工作的标准性，又要提升基层党支部的凝聚力，更要提升国企发展的源动力。

2.6、完善基层党干部队伍建设

国有企业完善基层党支部队伍建设需关注如下几点：①树立正确的“六观”。党支部队伍应明确自身立场，加强党性修养，不断提高自我认知，避免不良思想与行为。②发挥模范带头作用。基层党支部需搭建合适的平台，深入发掘优秀党员的先锋模范作用，带动其他党员与人民群众加入党建工作中来，为国有企业党组织发展添砖加瓦。③重视绩效考评。开展绩效考评时应综合考虑多方面因素，如业务能力、党风廉政建设、思想政治水平等，考评方式也须进行创新，可新增民主访谈、问卷调查等形式，确保绩效考核工作落到实处。值得注意的是，国有企业完善党支部建设时不可忽视监督工作，以此确保整只队伍的和谐纯净，无作风问题。

结束语

综上所述，时代的发展给国有企业带来了更多机遇。国有企业要在时代的浪潮中与时俱进，推进全面深化改革。在此过程中，基层党支部应发挥重要作用，成为国有企业健康发展的重要保证。要正视目前国有企业基层党支部建设工作中存在的问题，积极寻找解决方案，合理制定基层党支部的定位和工作职责。只有这样才能发挥出基层党支部的战斗力，使国有企业能够在发展的浪潮中争做弄潮儿，使国有企业在激烈的竞争中站稳脚跟，获得更加广阔的发展空间。

参考文献

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