新形势下提高企业思想政治工作质量的对策

李晓峰

摘要：我国的发展进入新时期以来，社会上的各项事业也在逐渐进步。企业作为我国市场经济发展的细胞，同样需要随着时代的变化而进行变革。但是，企业制度的变化并不意味着良好企业文化的建立，反而会使企业的发展面临新的困境。在较为宽松的经济环境之下，内部员工的个性化特点日益突出。传统的思政工作无法适应时代变化，在传统工作方法之下，员工思想的高度和战斗力有所下降，为了适应现阶段的需要，企业要建立起坚强的学习型组织，不断革新工作理念和工作方法，加强企业的思政工作。

关键词：新形势下;企业;思想政治;工作质量;对策

1企业思想政治工作面临的挑战

1.1企业内部工作人员的思想具有多元化特征

新中国成立以来，我国的思政工作经历了特色鲜明的不同时段。在新中国成立之初，各种思想仍然活跃在中国大地。改革开放以后，在经济进步的同时，西方国家对我国的遏制日渐加剧。资产阶级的享乐思想、个人主义、金钱至上等思想难免会在企业内部产生不良影响，动摇原有的思想体系。

1.2工作方法失当

随着政府职能的持续转变，人员的自由流动程度不断提高，造成了一个企业内部的工作人员可能来自五湖四海。员工们不同的成长背景造就了其思想水平、接受能力方面存在巨大差异。复杂的工作背景决定了企业的思政工作要注重具体问题具体分析的方法，关注微小的员工群体才能将思政工作的触角深入到基层。但是，有的企业家将经济利润放在企业经营的首要目标，在思政工作与企业经营目标结合方面存在欠缺，停留在一般性的说教、口头宣传方面。企业内部管理者对员工的思想工作重视不够。部分重视思政教育的企业将企业家的理念硬性传输给员工，无法得到员工的认可，徒增员工的不理解。同时，有的企业不能将思政工作作为可交流共享的资源，这就导致了企业思政工作始终处于被动动的状态，无法实现工作水平的提高。

1.3思政工作队伍素质不高

一般来讲，企业内部有专门的政工干部，但是不同的企业内，政工干部的水平参差不齐。有的政工干部身兼数职，长于企业管理，对于马克思主义的理论修养研究不够，在开展思想政治工作时，对必备的基础理论缺乏掌握，导致个人思想问题不能得到根本解决。有的政工干部长于理论研究，对于实际的管理缺陷乏相关经验，在处理政工问题时容易犯实践与理论脱节的错误。企业政工队伍的整体水平在一定程度上限制了企业内领导对员工思想动态的掌握能力，使管理者的工作始终与员工的实际想法产生距离，整个管理工作遇到新课题。

1.4企业对政工工作重视不够

进入新时期以来，企业响应国家号召，转变发展方式，坚持绿色发展理念。在市场经济的浪潮中，企业能够通过改制生存下来，保障员工的基本利益已属不易。部分企业由此放松了对自己的要求，忽视了思想政治工作在企业经营管理中的灵魂性作用。正是由于企业的短视，政工专业人员不断减少，工作人员工作量偏大，新的政工人才无法补充进工作队伍。

2新形勢下提高企业思想政治工作质量的对策

2.1提高思政工作认识深度

企业对思想政治工作认识水平和信念坚定程度，对其思政工作开展效果有着决定性作用。通常来说，企业思政工作人员受教育程度一般较高，接受新事物、新知识的能力水平也较高，企业要想提高思政工作水平，首要应提升思政工作人员的水平，尤其是企业领导对于新形势下企业思政工作的认识深度，充分意识到思政工作的重要性，在思想政治工作开展过程中以个体带动群体，引导企业上下树立统一、正确的人生观、价值观、世界观，培养员工集体意识，使其充分认识到个人利益与集体利益辩证统一关系，同时企业内部要树立先锋模范，发挥其榜样力量。对人员工作职责进行明确，以便对其工作行为有效约束，形成严谨的工作作风。

2.2坚持员工主体原则

新形势下的企业思政工作应围绕习近平新时代中国特色社会主义思想为中心展开，坚持员工主体原则，以满足员工不断增长的美好生活需求为导向，不断完善思政工作体系。企业要结合自身实际与社会发展情况，抓住时机在企业内部营造良好的教育学习环境，推动员工思政教育工作有效进行。从企业行业以及员工实际工作性质等方面着手，站在员工需求角度把握员工心理发展需求，提高思政工作的针对性。同时为了有效迎合新时代员工发展特点，积极转变传统说教形式，企业领导应深入员工工作一线，了解员工工作、生活，建立良好的沟通关系，就当前员工困难进行深入交流，充分了解他们的思想需求与思想动态，对其进行正确引导，提高思政工作的有效性。

2.3坚持与企业文化建设相融合

企业优秀精神文化是实现可持续发展的重要保障，因此，企业思政工作也要与企业文化建设发展紧密结合。新形势背景下企业发展更强调人性化管理，企业思政工作也是如此，需要实现企业文化建设与员工价值观念、思想、行动有效融合，不断完善思政工作体系，提高企业思政工作的有效性。企业文化融合了企业发展理念、企业价值、企业使命等内容，而这些也是企业思政工作的重要内容，企业唯有坚持思想政治工作与企业文化建设相融合，才能形成长效思政工作机制，对员工思想提升产生深远影响。

2.4对思想政治工作载体进行优化与改进

第一，内容多元化，与工作人员生活相贴近。基层工作人员是企业思想政治工作的受众，而精神文明创建活动有着广泛的群众性优势。所以在开展企业思想政治工作时，可以有效融合党的思想政治路线、政策方针和群众性的精神文明活动，以切实提高思想政治工作的灵活性与生动性，让工作深入人心。第二，创新工作形式，对思想政治工作进行精心设计，企业可以通过组织群众文化活动、积极宣传与报道先进典型人物等方式让企业思想政治工作获得一个新的活动载体，并且让工作人员在相关活动与工作中获得教育与提升，进而提高企业思想政治工作的凝聚力与感召力。第三，突显工作的实践性，不但要与企业中心工作相贴近，而且还能为大局服务。企业在开展思想政治工作中，应以群众性精神文明创建活动为载体进行改进与创新，坚持和巩固马克思主义理论的核心指导地位，开展系统的理论知识学习，并且不断提高该项工作的服务性，切实结合企业经济建设来组织与举办群众性精神文明创建活动，将对工作人员的教育与培养放在工作的重要位置，坚持以人为本，与工作人员的工作与生活相联系，以便于在第一时间发现工作人员的问题，并做好相应的交流与沟通工作，切实提高思想政治工作的实效性。

2.5积极构建系统合理的思想政治工作机制

第一，应当构建起科学的组织领导机制，根据科学组织、合理分工的原则建设起党委统一领导，党政共同负责，以专职政工干部为骨干，员工群众广泛参与的领导机制。第二，需要构建起严谨的运行操作机制，应当与企业具体情况相联系，不但要合理制定企业各项工作规章体制，并且还应当把思想政治工作放在和企业生产经营同样重要的位置，并建设起相应的管理体制，将其统一列入企业的管理体系当中，和企业的发展改革、生产经营同步规划、执行与考核。第三，应当构建起系统的保障体制。对思想政治工作人员的机构设置、人员配置以及岗位待遇等予以规范，实现思想政治工作的规范化与系统化。

3结束语

总的来说，企业是市场经济发展的细胞。在社会主义市场经济的大背景之下，企业员工数量不断扩充，员工的思想素质水平制约整个企业的发展。企业要充分认识到思政工作的重要性，建设高水平的工作队伍和长久的工作制度，不断增强企业内部的凝聚力。

参考文献：

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[2]魏尚敏.企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究[J].低碳世界，2019，9（07）：352-353.

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