企业思想政治工作与企业文化建设的关系

熊晓利

摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。新时期背景下的企业发展必须向着高质量的转型方向不断探索，在企业的思想政治工作引导下，對经营管理活动进行创新，强调企业的核心价值观念。通过企业文化建设与思想政治工作的有机结合，使企业的改革创新原动力得到不断增强，适应社会发展下企业面临的新挑战，将广大员工团结在一起，同心同德，支撑和推进企业实现长足建设与发展。本文就企业思想政治工作与企业文化建设的关系展开探讨。

关键词：企业;思想政治工作;企业文化;建设

引言

在我国的社会主义经济体制中，国有企业在经济市场当中占据重要地位，是我国经济建设的主要推动力量。对于国有企业来说，要承担起更重要的社会职责，势必要做好文化建设工作，并借助思想政治工作的力量来引导文化建设方向，才能在员工内心当中树立起社会责任感，为社会主义经济建设做出更大的贡献。

1企业文化建设与思想政治工作的关系

1.1企业文化建设与思想政治工作相互补充

从我国国有企业的发展历程来看，思想政治工作一直存在其中，承担着重要作用。国企的长期实践证明，思想政治工作与企业文化建设之间不存在冲突，这也为两者之间的融合发展奠定必要基础。在国企的企业文化建设中，通过将思想政治工作作为文化建设的补充，能够充分提高全体人员的政治意识，真正实现思想与行为的高度统一，充分激发广大员工的工作积极性，彰显企业文化的社会作用，不断强化影响力。同时，对于思想政治工作而言，可以通过与企业文化之间的融合，有效扩大思想政治工作的受众，并对员工形成潜移默化的影响，强化宣教效果。

1.2环境相似性

企业的思想政治工作和文化建设在环境方面具有一定的相似性，这两者都是围绕着企业这一重要的载体开展相关工作的，在实际的思想政治工作与文化建设过程中，需要对企业的发展实践进行分析，站在企业的内部环境中，结合企业的实践和管理现状展开相关工作。因此，企业的内外两方面环境均体现了相似性的特征。企业的内部环境指的是与企业相关的内容，例如，企业发展的技术手段、产品质量，外部环境指的则是在市场中形成的影响因素，例如，企业面临的市场竞争、生存环境、市场的经济发展规律、国家政策指导等内容。内部环境因素和外部环境因素对于企业的发展构成成了十分显著的影响，在推进企业思想政治工作和文化建设的过程中，都不可避免地会受到客观环境的影响，作为重要的前提条件，企业思想政治工作和企业文化建设的融合与二者的环境相似性之间有着不可忽视的关联。

1.3企业文化建设与思想政治工作互为联系

思想政治工作是国有企业党务工作的重要组成部分，对企业的生产、经营等过程产生直接影响，被认为是规范企业发展思想、引导员工生产行为、提升思想政治修养的重要组成部分。企业文化则是企业价值观融合的重要体现，与员工的共同追求、企业生产愿景等息息相关。现阶段，很多企业都将企业文化作为思想政治工作延伸的重要组成部分，在两者相互联系的基础上，能够不断提高员工参与度，增加思想政治工作的活力，两者相互贯通、同步发展。因此，对于企业党务工作而言，在思想政治工作中通过与企业的生产管理工作相结合，能够更好地指导国有企业发展。

2国企思想政治工作与企业文化建设融合的策略

2.1以思想政治工作的优势推动文化建设

显然，企业思想政治工作与文化建设有着十分密切的联系，企业必须对思想政治工作的优势予以充分挖掘，以此来推动企业文化建设工作的开展，这是企业精神塑造的核心方式。企业必须将思想政治工作放在第一位，通过思想政治工作的开展引导员工树立正确的价值观和人生观，充分发挥思想政治工作的引领作用。与此同时，还可以借助企业的党建工作，党建工作是企业发展的主要推动力，是确保党的领导的重要方式，必须要求党员起到先锋模范作用，以此来推动企业的文化建设工作。只有这样，两者才不会出现偏颇，才能协调发展，继而达到有机融合。

2.2重视组织领导的有效结合，破除融合障碍

在当前工作中，为实现思想政治工作与国企文化建设的有效结合，应该重点解决党政工作“两个门”的现象，坚持党委对企业文化的统一领导，强调党政工青妇各级组织之间的有效配合，最终全面提高国企文化建设质量。根据当前相关制度，企业党组织在企业文化建设中应该重点体现以下内容：（1）强调政治保障。企业文化与思政工作的融合发展，在政治保障上应该强调党组织的核心地位，落实“党领导一切”的要求，发挥党组织的功能，不断地向企业文化中注入先进思想，确保企业文化具有鲜明的政治立场，打造富有中国特色的企业文化。（2）在领导执行中，要强调党组织的领导作用，关注党的领导与先锋模范作用。在实施期间，应该重点关注以下内容：（1）在国有企业的组织管理结构上，应该确保企业法人治理与党政组织的有效结合，实现同步到位、同步管理，真正实现企业文化建设与思政建设同步进行，避免出现“顾此失彼”的问题;（2）在职能部门的设置上，党政与文化建设可以采用“两块牌子”，但是在实施中要坚持一套班子管理，保障相互之间统一行使管理职能，同步推动思政与企业文化建设工作;（3）工作中可以按照职能细化其中的责任，例如，团委、女工委重视职工的文化工作，党委重视思政工作，行政部门重视文化建设等。

2.3创新融合工作模式

思想政治工作与文化建设在工作形式上存在一些不同，需要充分结合两者工作开展实际，对融合工作模式进行科学优化。要充实融合工作内容，与企业生产经营情况进行有效融合，以解决企业发展问题为口标，准确把握融合点，明确融合工作方向，提升工作的针对性。要创新融合工作形式，依托党建平台，积极开展线上和线下活动，有效提升融合工作的覆盖面。要科学设计文体活动，将思想教育内容进行科学融人，提升文体活动内涵，形成有效的思想教育效果。同时要深人挖掘企业党建活动和生产经营中的先进事迹、优秀人物、企业好人评选、技术创新、支部品牌建设，树立具有企业特色的品牌形象，对职工形成积极的影响，营造积极的文化建设氛围，为融合工作开展提供有效条件。

2.4建构企业制度和文化

在推动企业思想政治工作和文化建设融合时，企业必须将工作融合和制度创新有机结合起来，建立健全符合现代企业制度和企业发展要求的规章制度。具体而言，在建设企业文化过程中，要整合已有的制度，推动管理合力的形成。并且，还要确保制度的整合，提高制度实施的可行性。另外，企业文化的核心理念至关重要，企业要充分利用其优势，将其贯彻到企业工作的各个领域之中，发挥出企业文化的感染力，为思想政治工作的顺利开展奠定坚实的基础。

结语

综上所述，企业文化在一个企业的管理中作为一种无形的力量，能够对员工身心形成潜移默化的影响，升华员工的思想认识。在高质量经济转型的新时期背景下，思想政治工作和企业文化建设应有机结合在一起，将转型发展战略规划落实到实际的企业建设中，加强企业人员队伍建设，使企业和广大员工力量团结在一起，完善企业业务结构，全力推进企业未来更进一步发展。

参考文献

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河南省水利第一工程局 河南省郑州市 450000