做好新形势下施工企业基层党建工作的几点思考

王光彬

（中国葛洲坝集团机电建设有限公司，四川 成都 610000）

对于任何一家企业来说，基层党建工作都至关重要，是企业维持活力与生命力的核心保障。但是在经济社会中，基层党建工作由于不能够产生“看得见”的影响，在企业内部的影响力不断下降，极大的制约了企业发展潜力。

一、基层党建工作对施工企业的重要作用

（一）有助于增强企业内部凝聚力

对于一个企业来说，任何工作项目的开展，都离不开一线员工的支持与帮助。员工对待工作的态度，以及对待企业的态度，都将在很大程度上决定企业发展潜力的高低。但对于我国施工企业来说，尽管借助时代的“东风”，实现了跨越式发展，却依旧缺乏时间积累，没有沉淀出足够深厚的企业文化，员工认同感较低，工作效率较差，使得企业运行速度整体性下降。而在基层党建工作开展之后，能够充分发挥社会主义思想的优越性和先进性，在最大程度上团结一切可团结的力量，为企业文化建设赋予深厚的思想底蕴，以及完善的理论逻辑体系，从而有效增强员工对施工企业的认同感和归属感，能够更加尽职尽责地开展各项工作。

（二）有助于制定正确的发展规划

在经济市场之中，一家企业要想发展壮大，一方面要依靠自身的努力奋斗，另一方面也要制定出正确的发展方向。在过去的数十年中，国有企业之所以能够在国民经济中占据主体地位，为我国经济建设事业作出巨大贡献，不仅由于其背靠国家财政，有着丰富的人力物力支持，更加重要的是，能够以基层党建工作为“桥梁”，深化于中国共产党之间的联系，从而时刻聆听中国共产党的教导，紧跟中国共产党的行动步伐，始终走在正确的发展道路上。

二、我国现阶段施工企业基层党建工作中的难点与不足之处

（一）互联网环境多元化发展的影响

人是一种社会生物，在用言行影响周边环境的同时，也会受到周边环境的影响。在当今时代，人们接纳信息的途径主要有两种，一种是社会途径，一种是网络途径。但遗憾的是，一方面由于种种现实因素的影响，社会风气日渐浮躁，经济导向性明显提高；另一方面互联网作为一个开放性平台，对于所有信息兼收并蓄、来者不拒，在为文化繁荣作出突出贡献的同时，也因为自身缺乏严格的审核机制，为不良信息提供了大量的传播渠道。在此情况下，不仅施工企业员工受到外界负面影响的概率大大提高，也由于不良信息的多面性，导致员工思想问题千奇百怪，为基层党建工作造成了更大的困扰。

（二）施工企业内部没有对基层党建工作表达出足够的重视程度

随着经济市场日渐完善，经济市场导向力量更加强大，施工企业的工作重心也有所偏移，希望能够获得更多的经济效益，以此为国家经济建设作出更大的贡献。在此情况下，基层党建工作尽管对施工企业发展有着强大作用，但其作用大多体现在幕后，不能够产生直接的经济效益，在施工企业内部的受重视程度有所下降。并且在此情况下，工作成果得不到企业领导的承认与肯定，工作效率和工作积极性也有所下降，从而使得上级领导对其重视程度进一步降低，陷入到一个难解的“恶性循环”之中。

（三）信息化程度较低，制约工作效果提升

自信息技术萌生以来，凭借其技术上的优越性，能够大幅度提高信息传递速度和信息处理能力，对诸多社会分工都有着明显的促进作用，由此受到了社会大众群体的一致认可。在信息化时代浪潮下，施工企业虽然也逐渐意识到信息技术的重要性与优越性，并将其在运行过程中推广与应用起来，但是基层党建工作却恰恰处于信息化改革的边缘区域，未能享受到过多的信息化红利。如此，基层党建工作虽然在工作理念和工作方法上有所创新，但始终未能引发“质变”，无法实现工作质量的飞跃式提高。

（四）基层党建工作人员能力素养参差不一

在施工企业内部，基层党建工作人员都有着较高的能力素养，但由于本身的晋升机制存在瑕疵，所提拔上的人员可能在其他方面有所建树，但是对基层党建工作缺乏了解，没有相关工作经验。在此情况下，员工能力与工作需求不匹配，必将在极大程度上拖累工作进程，导致工作效果大打折扣。同时，也缺乏相应的内部培训机制，不仅无法帮助员工提高自身能力，还无法帮助员工了解最前沿的党建工作方法。

（五）基层党建工作比较单一

受限于传统工作认知，基层党建工作内容单一，虽然更加贴合工作的严肃特性，并且具备较高的教育机制，但本身内容缺乏趣味性，不符合当代年轻人的阅读偏向，即便是强制施工企业员工观看学习，也难以起到明显的教育效果，甚至会激发出员工内心的抵触情绪和抗拒心理，为基层党建工作添加更多的阻碍。

三、施工企业基层党建工作优化改进的有效途径

（一）掐断不良信息传播路径，塑造良好文化环境

针对外界环境的不良影响，可以从两方面入手，一方面要掐断不良信息的传播路径，工作重心偏向于网络领域，在最大程度上保障施工企业员工不会受到不良信息的干扰，避免员工的精神世界受到侵害；另一方面要加强企业文化建设，塑造出良好的企业环境，可以在企业墙壁张贴“正能量”标语，让员工每时每刻都能够聆听正确的教诲，从而在潜移默化之中纠正员工错误的价值观念。另外，也要通过举例子、摆事实等方式向员工阐述不良信息的虚伪性和不可靠性，以此增强员工对不良信息的抵抗力和辨别能力。

（二）加强重视程度，树立正确认知观念

在当代社会，基层党建工作所受重视程度之所以下降，一方面是由于核心价值下降，另一方面是由于人们的认知存在偏差。针对此，要想从根本上提高施工企业内部对基层党建工作的重视程度，就必须要从根本原因入手，一方面要将基层党建工作与企业文化建设相结合，为其赋予更多的现实意义和实际价值；另一方面要做好宣传工作，纠正员工的错误认知，重新树立起正确的认知观念，切实认识到基层党建工作的重要意义，并且，实践是检验真理的唯一标准，可以开展“试点”，并设置对照组，从而更加直观地展现出基层党建工作的优越性。

（三）推进信息化建设，构建基层党建工作新模式

首先，借助于信息化改革，可以充分利用互联网庞大的信息资源“宝库”，从中检索出更加优质、更加有趣的信息内容，不仅能够有效扩展员工事业，还能够为基层党建工作内容赋予更多的趣味性和实质性，自身的教育价值大幅度提高，能够为员工的思想成长提供更大助力。

其次，在日常生活中，施工企业员工都有各自的本职工作，难以抽出大量的时间专门参与党建活动，但是在信息技术的助力下，可以将党建学习活动由线下转移到线上，开设专门的网络学习平台，上传相关学习视频，以供员工观看，从而充分利用员工的“碎片化”时间。

（四）健全制度体系，提升基层党建团队整体素养

在招聘机制上，可以通过提高招聘待遇的方式，吸引更加优秀的高素质人才前来应聘，并且要严格把握招聘审核流程，既要避免滥竽充数、鱼目混珠现象的发生，也要保障所招聘人员能力与工作实际需求相匹配。

在内部培训机制上，一方面要开设“老带新”活动，尽快帮助新员工熟悉工作环境，了解工作内容，从而能够在第一时间投入到正常的工作活动中去；另一方面也要广泛地收集基层党建工作的前沿工作理念和工作方法，并将其整合到网络学习平台上，以此不断提高基层党建工作人员的能力素养。

在晋升机制上，应当将其与评价机制相挂钩，将评价结果作为人员晋升的重要依据和参考，能够让有能力的人才到更合适的工作岗位上去，使其尽情发挥自身能力，为党建工作作出更大的贡献。

（五）优化工作内容，增强趣味性

基层党建工作本身具有强烈的严肃特性，不适宜过度泛娱乐化，但这并不代表排斥趣味化。恰恰相反，适度的添加趣味因素，能够有效拉近党建工作与年轻员工之间的距离感，消除两者之间的疏离感。更为重要的是，可以有效激发出当代年轻人的阅读兴趣和学习积极性，使其更加乐于参加基层党建活动。

四、结语

总的来说，施工企业做好基层党建工作，不仅能够利用社会主义思想的优越性，提高企业内部凝聚力，增强员工对企业的认同感和归属感，还能够始终坚持正确的发展路径，以此显著提高行业竞争力，在经济市场中获得更加广阔的发展空间。但值得注意的是，在过去的数十年之中，我国经历了前所未有的大变革，社会环境有了天翻地覆的变化，传统基层党建工作模式不再匹配于当下的社会环境，必须要立足于现实实际，有针对性地进行优化调整，才能够最大化发挥出基层党建工作的优越性。