新时代如何实现基层事业单位思政工作创新和传承

赵会敏

（河北张家口市卫生健康委员会，河北 张家口 075000）

在人类社会中，思想政治工作是必不可少的内容，无论任何国家，无论任何组织，只要有人存在的地方，都需要通过思想政治工作强化人们的精神力力量，为人们的行为作出精神指引。在现代社会中，思想政治工作要以国家的核心价值观为基础，贯彻国家的相关战略方针。我国事业单位遍布基层，各项社会生产、实践、活动都需要事业单位予以扶持，巩固坚实的生产基础，才能探讨新时代的社会发展，所以有关部门要对事业单位开展思想政治工作的创新活动给出更高的扶持，不仅要重视思政工作，还要认清其实际作用，创新工作内容、梳理工作脉络、建立明确目标，寻求新的发展，对当下阶段基层事业单位思政工作中的不足之处，有关部门要采取科学的措施予以改正，并探索有效的思政工作传承方法。

一、新时代实现基层事业单位思政工作创新应用的重要性

（一）重塑基层事业单位员工的基本思想认知

不难可见思政工作在基层事业单位中发挥的重要作用，管理者可以将思政工作作为统一员工思想认知的有力武器，积极转变单位中人员的传统思想，使工作人员更好的接受时代新思想，转变事业单位职工的价值观，引导职工在利益面前，能够以公共利益为主，正确看待集体利益和个人利益的关系，构建良好的工作氛围。激发员工的工作积极性，使工作人员可以用正向的思维应对工作中遇到的困难，有意识的在岗位中凸显自己的价值，为社会做贡献。从本质来讲，思政工作创新就是对基层事业单位员工基本思想认知的重塑，当下时代是以社会主义核心价值观理念为基础，重新引导事业单位员工认识新时代的价值取向，以培养员工积极的工作热情，在面对工作中的诱惑时，也能够保持本心做好本职工作，形成较高的职业素养。

（二）体现出基层事业单位员工的主体性地位

基层事业单位在开展思政工作创新时，要始终以员工的主体地位为根基，将员工作为开展工作的中心，不要脱离员工的思想动态，更不要脱离员工的工作范围，将实践和理论充分结合，才能深入研究员工适用的思政策略。如果事业单位没有将员工作为中心开展思政工作，那么员工就容易在工作时受到外界因素的影响，难以发挥自身的岗位工作积极性，甚至难以在工作中产生良好的主动性，更无谈创新。要落实我党在基层事业单位的思政教育方针，管理者就应将职工的责任心、道德感培养，作为思政工作的重要内容。思政工作是基层事业单位和员工共同成长的过程，一方面，基层事业单位在引导员工坚持正确的政治立场，提升自身的政治素养，让员工在各个岗位中发挥自身的价值；另一方面，基层事业单位也在不断创新的过程中实现了自我提升，需要学习更多的思政知识，才能做好对员工的思政工作。所以基层事业单位的思政工作是单位自身与员工自身的共同学习、共同进步，基层事业单位要准确认清思政工作的价值所在，才能探索正确的创新方向。

（三）有助于推动现代社会和谐的可持续发展

由于基层事业单位包含了领域较多、方面较多，所以事业单位对社会整体的影响是不容忽视的，开展有效的思政教育工作有助于构建和谐社会，在新时代发展中提供助益。基层事业单位要想增强思政工作效率，保证工作质量，就要将社会主义核心价值观作为当下时代的思政主题内容，积极做好基层工作人员的思政建设、道德建设与情感建设，树立良好的单位内部风气。同时，还要提升各部门对紧急事件的处理能力，拉近领导干部与基层员工之间的关系，维护员工与员工之间的同事关系，构建稳定且良好的工作环境，那么工作人员的工作态度就会有所转变，思政工作的服务效能得充分发挥，可以为社会主义和谐社会的发展增添强大的动力，让基层岗位的工作人员拥有良好的精神信仰，在面对困难时才能迎难而上。

二、新时代基层事业单位思政工作中的不足

（一）基层事业单位思政工作方法单一

在新时代的发展形势中，多数的事业单位都能够认识到思政工作的重要作用，并且在工作观念上做出了较大的改变，但是仍有部分基层事业单位依然沿用着传统的思政工作方式，对员工的思想政治教育作用并不明显，比如采用领导讲话定时召开例会的方式，选择固定的时间，让员工集中学习一些政治文件，但这些方式比较单一，难以满足新时代的发展要求，对于发展思政工作多样化缺乏明显的助益作用。这些方式比较传统，对思政工作的重点不够明显，对员工的心理状态不错不够确定，难以真正缓解基层员工的工作压力，所以员工的积极性才会受到抑制，对于基层事业单位的发展也会产生一定的阻碍作用。

（二）基层事业单位思政工作重视不足

从基层事业单位的发展历程来看，思政工作的创新和应用必然会对单位的发展起到积极的影响，但是事业单位的发展与思政工作创新又不存在矛盾，是时代发展所需要的必须条件，事业单位的进步可以作用于思政工作体系的完善，而思政工作的创新又能够推动企业的前进，所以基层的思政工作要将事业单位的发展目标与思政工作体系发展目标相结合，融为大的发展目标，才能够让事业单位在思政工作中体现出教育的作用，对员工形成精神力量的促进作用。部分事业单位对思政工作的重视程度并不高，无论是人力投入、还是物力投入都稍显不足，导致思政工作缺乏充足的后备资源，几乎所有的工作都是围绕同一核心进行的，没有实现多样化的工作模式，而思政工作也被搁置为不起眼的位置，即使是负责思政工作的人员也不会体现出较大的积极性。

（三）基层事业单位思政工作存在局限

在国家有关部门的号召下，基层事业单位有意识的发展思政工作，但是受到诸多方面条件的限制，思政工作的内容较为局限。不仅仅是工作模式的限制，更有工作理念的落后，部分基层事业单位沿用着传统的思想灌输方式，将会议精神、会议内容、文件内容、政治内容统一的灌输给职工，没有重视职工对这些内容的深层理解，对文件精神的探索不够深入，所以对于基层员工来讲，学习政治内容仿佛成为一种压力，是工作之余的额外压力，那么基层员工必然会产生疲惫感，对于学习新的政治思想，不够积极主动。这种被动的接受方式会导致思政工作内容非常局限，并不利于基层事业单位思政工作的可持续发展。

三、新时代实现基层事业单位思政工作创新与传承的有效方法

（一）创新基层事业单位思政工作的方法

当下时代中，负责基层事业单位思政工作的人员主要以年轻人为主，这部分年轻人对思政工作的经历和阅历不足，容易受到社会风气的影响。事业单位内部的工作人员也多数是年轻群体，当下时代网络环境复杂的背景，传统的思政教育方式已经难以跟随年轻职工的发展节奏，年轻职工受到社会思潮的影响也越来越大，如果事业单位不再对思政工作加以有效的创新，就会在工作中体现出作用不足。在网络时代，基层事业单位也可以运用网络技术来推动思政工作的发展，比如单位可以建立公众号、官方平台，定期发布单位的动态，让员工在生活之余阅读单位发布的信息，缓解职工的工作压力，提升思政工作的针对性和有效性，将思政工作变为生活化的模式，渗透于职工的思想意识中，就是对思政工作最有效的创新。

（二）加强思政工作中领导干部带头作用

在事业单位的思政工作中，领导干部的行为思想会影响内部员工的行为思想，所以新时代的思政工作要对事业单位的领导干部提出更高的标准和要求。基层事业单位领导干部必须要在实际工作中，积极发挥自身的模范带头作用，要妥善完成部门安排的每一项任务，并且要拥有顾全大局的眼光，时刻认清自己的位置和所负责的任务，响应国家及相关部门的思想号召，将思政工作落在实处，而不是只重模式、忽略本质，领导干部要用自己的实际行动来证明思政工作的重要价值，那么事业单位的员工才能够对思政工作予以重视，事业单位的思政工作就能更具有说服力和教育力。

（三）树立基层思政工作以人为本的观念

基层事业单位要进一步增强思政工作的实效，就必须对传统的思想观念加以改变，新时代要以以人为本的理念为基础，坚持以人为本的工作观念，在此思想的指引下积极响应新时代思政工作改革的号召，对工作人员的日常生活及工作状态，都要进行关心和理解，尊重员工的个人想法，但也要确立整体的发展观念。首先，事业单位的思政工作人员要将以人为本观念落实到工作中，保证工作的顺利开展，体现出员工需求为主的模式特点，取得基层群众的信任；之后，事业单位的思政工作要关注员工的个体差异，满足员工成长的差异化需求，平等的看待员工，给员工平等竞争的机会；其次，事业单位的思政工作人员要组织各种类型的思政活动，引导员工参与到活动中，从活动中获得丰富的体验，可以利用多种渠道来获取工作信息，用于加强对员工的思想政治教育，提升员工的综合素养，使员工形成符合社会主义核心价值观的价值取向，能够自觉的抵制网络环境中的不良信息与诱惑。

（四）鼓励单位员工积极参与思政工作中

基层事业单位的员工提到思政工作时会先想到被动学习和被动教育，这就是传统思政模式给员工带来的负面影响，所以在新时代中事业单位必须要对思政工作的形式加以创新，改变传统模式的被动性，鼓励事业单位的工作人员主动参与到学习活动中。负责事业单位思政工作的人员要对相关课程进行创新的设计，可以采用信息技术的形式以视频的形式呈现出来，增强思政工作内容的趣味性，减轻工作人员学习思政知识的过程中对内容的抵触心理。比如基层事业单位可以建立学习积分制，参与学习活动就为工作人员积分，积分可以成为考核的分数参考，也可以用于兑换生活礼品，以此来调动工作人员的积极性，就不会使工作人员对学习产生过多的压力，能够主动的投入到思政活动学习中，形成较好的鼓励作用，这需要事业单位对员工的思想加以引领，改变传统模式对思政工作的负面，影响消除工作人员的父母情绪。

四、结语

基层事业单位的思政工作创新是时代发展的必然趋势，也是社会前进的重要体现，如果事业单位一味的墨守成规，必然会与时代的发展步伐之间形成落差。因此，事业单位的思政工作领导干部要从思想源头上转变，正视传统思政工作模式中存在的问题与弊端，结合当下时代基层事业单位思政工作的发展需求，创新思政工作的形式，优化工作细节，考虑员工的成长需求，将思政工作创新落实到具体的工作安排中。