提高建筑工程施工企业思想政治工作时效性的策略

王雪

摘要：思想政治工作在国有施工企业中越来越受到重视，对于切实保障施工过程的稳定高效具有越来越显著的作用。思想政治工作通过稳固员工思想团结一致，从而为企业长效稳定的发展提供强有力的支持。本文主要针对提高建筑工程施工企业思想政治工作时效性的策略进行简要分析。

关键词：建筑施工企业;思想政治;时效性;策略

1建筑施工企业思想政治工作的重要性

1.1思想政治工作是建筑施工企业稳步运行的基础

就当前工程建设而言，思想政治工作已经成为管理过程中非常重要的一部分，其在管理中的有效作用，极大地保证了工程建设的科学高效推进。要提高思想政治工作的有效性，就要重视思想政治工作的作用，让其在企业管理中发挥主导作用。经济效益始终是企业发展的首要目标，做好思想政治工作的同时不要忽视对效率的控制。因此，思想政治工作要着眼于管理和生产发展的方方面面，为企业改革优化提供有力保障。

1.2有利于解决职工的切身问题

思想政治工作对企业的发展无疑起着非常重要的作用，特别是在处理员工的日常问题时，无论是在生活中还是在工作中，思想政治工作者都能及时发现问题，并有针对性地加以处理，及时化解矛盾，从而为企业的发展提供有效的思想保障。不仅如此，思想政治工作对员工自身的发展也起到了积极的促进作用。通过典型工作的宣传，激励更多员工努力工作，为员工的不断成长进步提供源源不断的精神动力。

2当前建筑工程企业思想政治工作的现状

2.1企业重业务而轻思想工作

虽然思想政治工作在建筑企业的发展中发挥着重要作用，但其作用的产生是一个长期的过程，而很难产生立竿见影的效果。因此，在当前建筑市场竞争激烈的背景下，许多企业为了应对市场变化，保证自身生存，纷纷投入更多精力在业务发展上，如承接各类工程，提高施工技术和管理技术，增收节支等，同时减少对思想政治工作的投入。这就导致企业内部思想政治工作的缺失，难以发挥应有的作用。

2.2思想政治工作方式方法陈旧

近几年，随着互联网教育的快速发展，思想政治工作形式越来越呈现多样化。但是在许多建筑施工企业中，還没能接受并实践新的思想政治工作形式。当前思想政治工作主要还是通过日常的宣传教育、组织职工读书或开展文体活动，来达到一定的教育效果。但是随着职工思想的不断转变，工作环境和生活环境的改善，人们思想观念日益多样化，精神需求不断增加，这就使得传统的思想政治工作形式越来越难以激发员工的参与兴趣和积极性，也难以对员工的思想观念产生影响，因此，要改革和创新思想政治工作的方式方法。但目前，一方面由于施工企业思想政治工作资金投入不足，另一方面一些思想政治工作者仍沿用原有模式，工作方法陈旧，不适应新时代下职工的需求和思想政治工作的要求。

2.3思想政治工作与企业文化建设界限模糊

思想政治工作针对的是企业员工思想意识层面，而企业文化建设也是针对企业内部文化观念层面所开展的工作，因此两者在工作对象与工作内容上存在重合。实际实施中，二者由于工作目标的一致性和核心内容的交叉性，建筑工程企业往往将两者混为一谈，导致思想政治工作的许多价值被掩盖。企业管理者看不到思想政治工作的功效，自然也就无法对其投入更多关注，甚至直接造成思想政治工作的缺位。

3提高思想政治工作时效性的策略

3.1转变思想重视以思想政治工作为主的内涵式发展

建筑工程施工企业在现代市场环境中已经不能再延续以往粗放式、扩张式的发展模式，而应积极探索出自身内涵式的发展模式。在这一方面，思想政治工作通过价值观、意识形态的渗透能够让企业管理者与员工更加理性地看清当前企业与自身发展的方向，进而进行调整与改变，以更好地应对新形势下建筑市场的各种挑战。对此，建筑工程施工企业应及时转变思想，给予思想政治工作以高度重视。一方面，企业应适当放缓发展脚步，缩短战线，将更多精力用于内部改革中，提升思想政治工作在企业发展中的站位，必要时可将其纳入企业整体发展战略体系中。管理者应将思想政治工作作为提升企业核心竞争力的一项重要工作来抓，先提升自身格局和思想层次，然后将思想政治工作渗透到日常工作的各个环节内;另一方面，要转变企业员工对思想政治工作的认知，把思想政治与企业经济效益联系起来，不断渗透思想政治对企业经济效益提升的隐性作用，使员工能意识到思想政治工作与企业效益的关系，与个人切身利益的关联，进而在工作中自觉接受教育，注重提高自身思想政治素质。

3.2以人为本创新思想政治工作方式方法

思想政治工作的对象是人，目标直指人的思想观念和境界的提升，所以其工作开展必须一切以人为中心，根据现代企业员工的特点进行工作方式方法的改革创新，以切实提升思想政治工作的时效性。首先，应从思想上重视员工，尊重员工，给予员工以人文关怀。在新时期，企业员工的自主意识更为强烈，在工作中希望得到关注与认可，因此思想政治工作要产生良好的时效性，需要让员工从内心深处接受和认可思想政治工作。针对这一要求，企业在开展思想政治工作时应注重人文关怀，设身处地从员工角度考虑问题，然后提供针对性的思想政治教育服务。一方面，企业思想政治工作部门应加强与员工的交流沟通，以沟通促了解、以交流增信任。在交流沟通的方式上应注重创新，顺应时代潮流，运用微信、微博、钉钉等员工喜闻乐见的平台打造思想政治工作阵地，增强与员工的日常交流和互动，提高思想政治信息的到达率;另一方面，要在了解员工需求与困难的基础上，帮助员工解决日常生活与工作中的现实问题，做好员工工作上的引路人和生活上的知心朋友，以确保思想政治工作能够真正走入员工内心。其次，把握互联网先机，抢占思想政治工作网络阵地。现代企业员工运用网络十分普遍，且这已成为员工日常生活的一部分。对此，建筑工程施工企业在创新思想政治工作方式方法过程中，应积极运用互联网在企业内部打造出思想政治教育资源共享和思想政治学习交流的网络平台，为员工提供更加自由、便捷的思想政治学习渠道，由员工根据自身需求安排学习计划，满足员工自我提升的现实要求。最后，丰富思想政治工作组织形式。新时期建筑工程施工企业的思想政治工作在组织形式方面应进行创新。特别对于一线施工人员，其施工任务重、压力大，因此思想政治工作应以丰富员工文娱生活，帮助其缓解压力为主。在这一方面，组织一线人员进行集体旅游活动、工作感受网络分享活动、职业发展思想交流等，为员工提供更多彼此了解、相互帮助、共同提升的机会。

3.3理清思想政治与文化建设两条主线

思想政治工作与企业文化建设都十分关键，但在实际工作中必须理清各自主线和重点。对于思想政治工作，企业应以解决员工思想层面的问题为主，纠正错误思想与价值观，树立正确职业观、人生观、价值观，为企业文化创建打好内部思想基础。企业文化建设应以企业发展理念、企业社会责任意识、内部文化氛围创建为主，以使员工感受到企业发展潜力并自觉与企业同舟共济。

4结束语

综上所述，建筑工程施工企业要想获得高效的发展，就应加强思想政治工作在具体工作中的现实作用，从而彰显出企业发展的核心凝聚力，以为企业的发展创造出更大的活力和动力。

参考文献

[1]创新思路做好建筑企业思想政治工作[J].张福斌.建筑.2019（21）

[2]新媒体时代下建筑施工企业的思想政治工作探究[J].何剑峰.决策探索（中）.2020（12）

[3]建筑施工企业工会如何有效开展职工思想政治工作[J].刘素群.企业改革与管理.2020（13）

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