企业经济统计中存在的问题及对策

纪道荣

（旬阳市妇幼保健院，陕西 安康 725700）

一、前言

统计学作为一门收集、分析、整理统计数据的方法论学科，目的在于探索数据内在的规律，科学认识客观事物，其对于国家宏观管理、经济模型校验、企业经营预测等具有重要作用。经济统计工作可反映企业发展情况，预测未来情况，有助于企业开展科学决策。因此，在企业管理中，应当强调经济统计的重要意义，让各个阶层人员都能够自觉参与、配合经济统计调查活动，保证数据完整真实，从而推动企业发展。

二、经济统计概述

经济统计是以国民经济情况为研究对象，宏观反映经济运行的数量关系，包括经济统计学、经济统计资料、经济统计工作这三方面含义。在企业发展中，开展经济统计工作，具有两方面作用。

（一）明确发展优劣势

企业经济统计工作不仅仅是简单的填表收集数据。因为工作易受到政治、经济、文化等多方面影响，从而增加了员工工作难度，而经济统计工作可以帮助企业分析自身发展趋势及特点，明确企业优劣势，利用自身优点开拓市场，增强核心竞争力。

（二）确定运营问题

企业在经济统计中，能够察觉现存问题，提出解决措施，避免问题发酵后带来更多损失。并且，经济统计工作也能为企业发展指明方向，以免经营走弯路，降低成本损耗，进而将资金投入更为适合的领域，扩大经营范围。

三、企业经济统计中的问题

（一）未能挖掘数据

在企业经济统计中，部分领导将经济统计看作数据汇总与相加，认为其是简单的填写报表工作，出于习惯更加重视与生产经营直接关联的财务会计与成本核算工作，认为经济统计仅服务于政府部门。并且，现有统计工作仅限于统计数据报表，未能对数据信息进行深入挖掘，也欠缺利用统计结果预测、分析、决策等能力，仅应用简单数据代替数据分析，未能对内外信息进行深层次挖掘，无法准确反映企业与市场的动态变化。

（二）人员素质不高

经济统计工作对人员素质要求较高，不仅要求其具备扎实的专业技能与理论知识，还要有大量从业经验，在日常工作中对待每项数据均能认真负责，以确保经济统计顺利开展。但是，现阶段各个企业对经济统计工作不重视，导致从业人员水平不高，部分人员非专业出身，多是兼任经济统计工作。此外，为了节省经济统计工作开销，部分企业缺乏固定人员，在开展经济统计工作时，选择外聘人员的方式。而这类人员对企业发展状况了解不足，对企业未来方向、发展目标知之甚少，使得在工作中不可避免地出现错误，无法完成经济统计工作。

（三）赋能数字经济

国家统计局总统计师曾玉平表示，互联网、大数据、人工智能等技术发展，以数字经济为典型的经济发展新动能对统计学科产生了巨大的影响，经济统计的研究范围显著扩大，内容也更为丰富。因此，需要循序构建科学、完备的新经济统计学科框架与理论基础，建立适应智能时代与数字经济的经济体系。但是，企业对此准备不足，导致经济统计仍采取传统方式，未能合理应用大数据、互联网等技术，降低了经济统计效率，难以为企业发展提供准确预测依据。

四、企业经济统计中的对策

（一）加强统计预测

在企业经济统计中，应当强化对统计工作的重视，深入挖掘数据价值信息，实现统计预测，为企业管理决策提供支持。在统计预测中，一是广泛收集统计资料，由于企业预测对象不是单一的，有些为投资问题、有些为产品服务问题，预测所需统计资料需收集企业、行业及政府部门数据，统计工作专业性强，需邀请专业人员配合。二是采取动态分析预测与静态分析预测相结合的方式，以静态分析为主，结合企业特点，开展季度、年度预测分析，保证企业目标考核与管理的有效性，结合企业历史销售数据、计划指标确定数据指标，寻找经济运行波动差异性与共性。根据企业行业特殊性与总体规划，综合利用预测模型增强分析的科学性，企业市场份额与自身沟通、产品、价格、服务及竞争者有关，其他因素则包括市场费用的效益与规模等。以农业企业为例，根据辛辣类蔬菜产业价格，分析生姜、大蒜2011—2018年平均价格走势（见下图）。企业可根据市场中生姜、大蒜的价格走势，分析竞争对手战略规划，选择明年种植辛辣蔬菜品种。

辛辣类蔬菜平均价格图（生姜上、大蒜下）

因此，经济统计应当将数据、建议、情况问题等有机结合，为预测提供原始数据，同时也不能忽视统计分析的作用，其静态、动态分析本身就是对问题的最好研究方式，可为企业提供预测意见。

（二）稳定统计队伍

在企业经济统计中，稳定的统计队伍能够积累丰富的经验，为企业管理决策贡献力量，队伍人员如果上进心不足、责任心不强、业务素质低下，则必定会对正常经济统计造成负面影响，降低工作效率。因此，企业单位、行业系统对富有时代感、具有责任心与开创精神、业务素质高的人员需求较大。为此，企业可采取阶梯式人才培养方式。一是培养中坚力量。培养经济统计人员，为企业发展注入活力，增强管理干部凝聚力与执行力，要求负责人亲自上阵，为管理干部授课，内容包含“怎样成为一名优秀管理干部”，结合《强化绩效管理，落实执行力》《管理思路与实践》《如何实施有效管理》等内容，深刻解读经济统计人员的特点、企业形式、年度任务及管理要求，发挥干部中坚力量。二是阶梯式人才储备。在经济统计人才培养中，选择“上派下挂”的模式，关心青年员工成长，每年度均组织两批人员奔赴岗位锻炼，拓宽岗位交流与人才成长渠道。选派业绩突出人员到具体岗位挂职锻炼，部分优秀人员到基层部门锻炼，进行多元化人才培养，储备后备人才。三是创新培训方式。人才培训分批次走进机关部门、基层班组，听取员工对培训形式、内容的建议，注重培训一线经济统计人员，保证按时按质完成任务，实现业务技能再“充电”，组织公司专兼职人员学习经济统计学知识，建立全员培训档案，为后续差异化、个性化培训提供资料支持。

（三）多学科交叉

科学技术的发展对经济统计造成了新的影响。华东师范大学统计交叉科学研究院教授周勇提出了“新经济统计”，指出新的经济统计和新经济的统计对统计应用及发展提出了新要求，对于多学科多领域具有重要作用。因此，应当强调多学科相融与交叉，汲取其他学科养分。

五、结语

经济统计工作对企业发展具有重要作用，面对市场竞争的激烈与市场经济体制的优化，企业应顺应市场发展，通过经济统计进行决策，改正自身不足。因此，应当结合实际情况，通过加强统计预测、稳定统计队伍、多学科交叉应用的方式，顺利完成经济统计工作，推动企业高质量发展。