突出“妇”字特色，为社区员工营造“家”的感觉

合理

在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，各地妇联以实际行动贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，发挥妇联优势，凝聚妇女力量，发挥妇女作用，在常规工作中求创新，在机遇和挑战中谋发展，成果丰硕，亮点频现，快和小编一起来感受下吧。

6.7平方公里内，570家企业，10万员工……这个社区原来很“大”，相邻的企业，却不知道对方的产品是什么;这个社区现在很“小”，员工们生活、工作、恋爱、成婚、养娃、敬老都能在这里解决，这里，就是他们的家。

大港工业社区是中国第一个工业社区，13年前，它在宁波北仑诞生。在工业园区设立社区，实行社区化管理模式，大港社区的模式在全国开了先河。

13年后，社工们在书记朱红明的带领下，“小马拉大车”构建起“党委领导、社区牵头、企业协同、员工参与”的共建共享服务管理新格局。10人管理10万人，大港社工们“摸着石头过河”，在全国率先走出一条服务工业社区的新路，若问他们是如何做到的？大港社区党委书记、宁波市妇联兼职副主席、全国三八红旗手朱红明说：“我们把这里当成家来经营。”

从进不去门到执手言欢

改革开放浪潮中，作为开发开放的前沿，北仑的大港工业园区曾一度辉煌。

可随着招商结束和企业的发展壮大，原来的管理体制已难以适应园区发展需求。公共资源整合度低、劳资纠纷多、社会服务治理功能弱等瓶頸越来越突出。2008年3月，北仑区进行大胆尝试：将大港工业园区划归新碶街道，由社区来管理园区。

新社区，新领域，新队伍。肩负着前所未有的重担，朱红明于那时来到了大港。

“服务企业谈何容易。一开始，我们可是连门都进不去啊。”朱红明回忆往昔，感慨万千。那时候虽然同在一个园区，但多数企业互不往来，朱红明和社工同事们白天分组走访企业，晚上理资料、开会议、写方案。这个战斗力超强的团队，用短短3个月帮园区写就了一本厚厚的“家谱”，同时还顺手帮企业解决各类问题100多个，他们的勤恳和热心，一下子拉近了与企业的距离。

大港社工人手有限，少的时候仅6人，最多的时候11人。13年间，朱红明带领社工，不断在服务体系、治理途径和服务方式上探索创新。统筹资源，搭台借力，在社区党委的组织协调下，园区各种资源被调动起来。“我们就是这个社区的管家，为家里人服务，我们必须尽心尽力。”

留甬，我想有个幸福的家

大港社区的10万职工里，其中近七成是外来务工人员。朱红明在平日走访摸排时了解到：不少在北仑工作的外地年轻职工，因各种原因迟迟未“脱单”。

为了解决这个问题，“大港之约”青年联谊会诞生了。多年来，大港社区搭建了青年联谊8分钟约会、恋爱课堂、大港红娘团、约会基金、集体婚礼等特色服务品牌。2021年新春佳节，在位于新碶街道读者公园的城市书房里，通过社区、妇联等多方的努力，大港社区相亲会顺利举行。来自多家企业的20名单身男女参加了这场“心动之旅”：书房的角落里摇曳着粉红色气球，放置水果、糕点的小桌下铺着白色纱幔，两块写有男女青年个人资料的展板竖立在醒目处，现场布置粉白相间，浪漫不失情调……

入口签到处，4位“红娘志愿者”身着大红喜庆的旗袍，为陆续进场的参与者登记并贴上号码。这些年轻人来自五湖四海，有湖北、陕西的，也有安徽、温州的，平均年龄25岁。他们通过热身、介绍等“破冰”游戏，慢慢调动起了热情。“你来宁波几年了？”“平时有什么爱好吗？”在“一分钟约会”环节中，大家都果断抛出自己想了解的问题。“如果有心仪的女生，请拿着玫瑰花到她身后！”通过一系列互动游戏，彼此有了初步的认识，当主持人宣布活动进入配对环节时，结果很是惊喜：10对男女，共有6对成功牵手！每对成功牵手的男女都获得了“娘家人”为他们准备的“约会基金”—两张电影票、两张咖啡券。

“年轻人在北仑、在大港发展，妇联希望当好他们的‘娘家人，帮他们解决个人问题，也让他们远在老家的亲人少操一些心。”新碶街道妇联主席黄伟君说。

“单身有单身的烦恼，结婚了有婚后的烦恼。我们‘红明有约工作室，也为社区里的姐妹提供了一个倾听与倾诉的地方，让女性的心声能集合、释放，并得到抚慰。”朱红明介绍说，工作室实际上是一个开放的议事平台，企业的困惑、自家的难题，创业、育儿、个人成长……大港社区的女性都能在工作室里找到解决途径和疗愈方法，这里也是大港姐妹一起学习增能、相互关爱取暖、一路爱心益行的“学校”，在实践中创造出了服务妇女的先进经验和做法，成为大港社区服务创业女性的第一窗口，为许多创业女性提供了很多经验。

担任宁波市妇联兼职副主席以来，朱红明更是努力在社区中时时处处营造家的氛围、履行家的责任、树立家的形象，她一手创办的“红明有约”执委工作室，突出“妇”字特色，发挥“联”字优势，精心打造“成长驿站”“爱心妈妈”“姐妹优库”“养身之旅”“产业联盟”等服务板块，为社区员工全方位营造“家的感觉”。

带娃、敬老，大港人的心很暖

7月初是北仑区小学放假的日子，北仑区10个街道的73所社区假日学校（办班点）也陆续开班了，有全日制、半日制可选。在异乡人众多的大港社区，孩子们的暑假生活更需要关心。而这一切，也被妥妥地安排好了。

自2008年大港社区成立以来，就开设了职工子弟托管班。今天，社区里有一家300平方米的“成长驿站”，专门用来给父母无法陪护的孩子们学习、玩耍。炎炎夏日的教室里，有的孩子正在欢乐地学习绘画，有的孩子三五成群地嬉笑玩耍，开班第一天，他们就熟悉了。教他们绘画的，是来自区文化馆的美术老师，此外还有两名社工、两名志愿者全天值守。

11岁男孩林轩画了一个可爱的猪八戒，他的爸妈分别来自温州和安徽，放了假，家里没有祖辈能照顾他。社区党群中心主任胡淼说，今年的52名孩子中，有15名是像林轩这样的“小候鸟”。托管班一天有6节课，中午管饭，安全课、卡通人物画、作业辅导，穿插趣味实验课、手工课、看电影、红色故事会等，暑期托管班全凭家长自愿，教学也以游戏化为主，从幼儿园到小学五年级，都有相应的托管班。

寒暑假留守在大港的孩子、年节假留守在大港的职工，都能被“温暖以待”。社区成立以来，每年春节，留守的大港人都期待着那场热闹的联欢会：写对联、演小品、欢乐歌舞、互动游戏，大家欢聚一堂、献技献艺，一片欢腾热闹。前年，来自山东的小李因为公司效益好、订单多，选择在公司留守，如今，在公司和社区的鼓励下，他把老家的妻儿、父母接来北仑过年，还参加了联欢会。他说：“这么多人团聚在一起，气氛特别好，让我觉得‘他乡即是吾乡。”

“每逢佳节倍思亲，在外打工的人最容易感到寂寥，产生思乡的愁绪。”朱红明每年还会在重阳节前组织职工把父母接到大港，带他们参观这个社区、这座城市，“然后给他们拍一张全家福。一是为了缓解外来职工对长辈的思念之情，二是为了让老人们更加支持年轻人的选择，对他们的未来充满信心。”

有人说，大港社工们是在用自己的“辛苦指数”，化解企业的“烦恼指数”，提升员工的“幸福指数”。让10万人觉得幸福，其难度可想而知，但朱红明和大港社工们、妇联姐妹们却觉得：世上无难事，只要肯登攀，用心服务暖，社区即家庭。

（感谢浙江省宁波市妇联、北仑区妇联对本次采访的大力支持）