欧洲人曾将科举制度推荐到各国

中国科举制度延续一千多年，不仅是对中国，对欧美国家也产生了不可磨灭的影响。

历史学者、南京信息工程大学语言文化学院兼职教授倪方六介绍，在14世纪，欧洲来华人士便将中国自隋唐以来实行的通过科举，即统一考试的选拔人才模式，向本国做了详细介绍和推荐。其中，英国人对此最有兴趣，英国当时的学术界和开明官员，力主仿效中国文官取仕手段，机会均等，公开考试。1853年，英国王室任命查理·特罗维廉和斯坦福·诺斯科特两位爵士，负责英国文官制度的改革和方案草拟。后来他们向国会提交了《关于建立英国常任文官制度的报告》，报告中的主要观点就是建议学习、实行中国的科举制度，通过公开、竞争性的考试手段来招聘官员。

据倪方六介绍，两爵士的报告被英国国会采纳。此后，法国、美国等许多欧美国家都把中国的科举制度“拿了过去”。“西方当时有人惊叹，中國的科举制度是一项伟大的制度。”倪方六表示，他们认为这一制度应该与中国古代“四大发明”一样，是重要的发明创造，影响了全球的用人观。

“虽然中国人创造性地发明了科举考试模式，但这一手段后来却成为束缚中国人思维的一个绳索。”倪方六表示，欧美人却活学活用，对中国科举制度进行了改造，使之成为风靡全球的考试模式。

原因在哪？一在考试内容落伍，二在考试模式未变。倪方六表示，中国传统科举考试内容长期呆板，“四书五经”成为千百年来的必考科目，固化了人的思维。而西方不同，结合当时工业革命的需要，考试内容丰富而又科学。此外，除了笔试方式，欧美“科举”中最重要的是口试和面试制度的确立，较之中国由皇帝一人御笔钦点手段，更为完善和科学。

（摘自《半岛都市报》）