环县职业教育开展技能培训、助推脱贫攻坚的做法与思考

闫君

[摘           要]  “培训一人，就业一人，脱贫一家，影响一片。”职业教育是实现精准脱贫的重要手段，职业学校在教育脱贫攻坚中具有重要作用。环县职业中等专业学校发挥贫困地区优质职业学校的资源优势，以就业脱贫为导向，以人才培养培训为主阵地，主动出击，积极作为，帮扶贫困人群掌握一技之长，依靠技能实现就业创业带动稳定脱贫，职业教育服务区域经济社会发展和脱贫攻坚的能力显著增强。结合多年学术经验及工作研究，对环县职业教育开展技能培训、助推脱贫攻坚的实践相关做法进行分析，以期推动二者相互促进、相互发展。

[关    键   词]  职业教育;脱贫攻坚;创新

[中图分类号]  G710                   [文献标志码]  A                      [文章编号]  2096-0603（2021）12-0032-02

近年来，环县职业中等专业学校牢记职业教育使命，积极响应国家和省、市、县各级党委政府教育扶贫的号召，在努力办好职业教育长线专业的同时，不断整合县域培训资源，注重多层次、多形式培养专业技能型人才，大力开展职业技能培训，力促稳定就业，助力精准脱贫。

一、职业教育助推脱贫攻坚的具体做法

中国化学工程集团有限公司作为定点帮扶环县、华池县的中央企业，积极响应党中央的号召，参与“两县”脱贫攻坚，这是央企践行使命担当的重要表现，更是对老区人民的关心和厚爱。当得知中国化学工程集团拟在两县招收焊工（先培训后上岗）的好消息，环县职业中等专业学校充分利用多年成功举办各类技能培训的经验和职教资源优势，积极行动、努力争取，经过县委县政府的牵线搭桥，2018年6月，学校被顺利冠名为“中国化学工程集团（环县）劳务培训基地”。

为了全面实施央企帮扶计划，切实做好中国化学工程集团焊工技能培训工作，积极引导建档立卡贫困家庭剩余劳动力凭借一技之长实现稳定就业，帮助贫困家庭脱贫致富。环县职业中等专业学校分别于2018年11月至2019年3月、2019年9月至12月、2020年6月至9月圆满举办“中国化学工程集团精准扶贫焊工岗前培训班”三期，共培训焊工106名（环县籍73人、华池籍23人）。培训对象为“两县”建档立卡贫困户及边缘户且爱好焊工的贫困劳动力，具有初中以上文化程度，年龄在18～35周岁之间。学员全免费参训，培训经费（包括食宿费）全部由中国化学工程集团公司资助。每期集中组织培训三个月，培训结束后，经考核合格全部输转至中国化学工程集团下辖分公司实现稳定就业。

二、助力脱贫工作启示

（一）充分发挥职校资源优势，奋力开创校企合作新局面

职业教育作为脱贫攻坚的有效措施之一，在我县脱贫工作中发挥了重要的作用，做出了突出贡献。在党的政策支持下，近年来职业教育取得长足发展。

1.得益于职业学校保持与政府的密切接触和沟通，学校根据当地政府脱贫攻坚任务的要求，根据当地政府发展规划制订人才培养计划，大力进行专业改革，开设与本地经济发展相适应、与新兴产业相适应的专业。形成了政府主导、部门协作、职教实施、重点面向建档立卡贫困户的脱贫工作模式，学校利用自身的资源优势，为社会培养了大量学得好、留得住、用得上的应用型和技能型人才，加快了当地贫困家族脱贫致富的步伐。

2.得益于开展校企深度合作，提升育人能力。职业学校自身与合作企业和职业院校在“人才培养方案、实践教学和学生职业素质培训、职业技能培训、师资培训、实习就业”等方面不断深入开展合作。一头连着产业，一头连着教育，产教融合、校企合作，推动教育教学改革与产业的高度融合，形成帮扶援助方指导、职教受援方落实、建档贫困户受益的良性循环，达到教育服务产业、产业带动就业、就业助推扶贫的效果，坚持“输血”与“造血”并重，帮助受援地更多家族贫困户掌握一技之长，顺利就业创业，实现脱贫致富的目的。

（二）扎实开展焊工技能培训，全力打好就业创业组合拳

技能培训的最终目的是要保证学员在有限的时间内学到实实在在的技能，能够胜任工作岗位。细节决定成败，本着这一目标，环县职业中等专业学校从培训内容和形式、师资配备、教学组织及管理等方面进行了全面细化，努力提高培训质量，全面提升培训实效。

1.强化组织机构和领导重视是保障。为确保培训工作有条不紊地开展，学校高度重视，成立了以校长为组长、主管就业培训副校长为副组长的“环县职业中等专业学校职业技能培训工作领导小組”。培训领导小组下设办公室（就业办），全面负责培训班日常管理及组织教学等工作。领导小组机构的成立，为顺利开展培训工作提供了有力保障。同时，在培训过程中，中国化学工程集团和县委县政府非常重视。中国化学工程集团党委副书记、总经理刘家强及人力资源部曹幼虎部长亲临培训现场指导、慰问学员;县政府张勇副县长、县人社局雷局长等领导不定期来校督促指导、关心鼓励学员。既让培训学员增强了信心，又给培训工作人员鼓足了干劲。

2.制订好培训方案和教学计划是根本。按照中国化学工程集团公司的用工要求，结合培训对象的知识现状，学校组织焊工专业精英骨干，认真制订了焊工岗前培训班培训方案和教学计划，明确了培训指导思想、教学目标、培训内容、课时数量、培训方式、目的要求等，确保了培训工作有条不紊地进行。培训中及时关注学员学习动态，倾听学员意见建议，适时调整教学计划及策略，尽最大努力满足学员学习意愿和要求。

3.配备好教学师资是关键。培训方案和教学计划的落实最终要靠任课教师来完成。环县职业中等专业学校在师资力量的配备上，充分发挥现有师资力量，安排本校专业功底扎实、责任心强、技术熟练程度高、经验丰富且有过国家和省级培训经历的专业教师担任教学工作。同时，特别邀请中国化学工程集团和庆阳市职业技能学院的焊工专家老师来校指导，针对学员学习上的薄弱环节进行至少一周的强化训练，既补齐了技能短板，又指明了今后提高的方向。尽最大努力提高了培训质量，提升了培训档次，确保各位学员学有所获、学有所成。

4.合理界定培训内容是重点。为了界定好教学内容，学校在广泛征求专业任课教师意见的基础上，充分考虑学员知识结构参差不齐、专业结构一穷二白的现状，筛选出贴近教学现实、内容通俗易懂的教材，增强了教学工作的针对性和实效性。培训内容以手工电弧焊为主、CO2保护焊和氩弧焊为辅，从引弧、运条开始，由浅及深，由易到难，对平、立、横、角等焊接方法分模块教学，培养学员发现问题、分析问题、解决问题的能力。同时，学校安排专人做好职业安全、行业道德、劳动维权、务工常识、乡村振兴、生态文明建设等公共知识的教学，侧重培养学员的综合素养和专业素养，大力促进学员思想大转变，全面提升学员“学技术、懂安全”的思想意识和发家致富的本领和能力。力争让每一个学员不仅在思想认识上有改观，而且在焊接理论知识上有所掌握，更重要的是实践技能上取得重大突破。

5.创新培训形式是支撑。鉴于大多数培训对象学历程度不高、文化基础薄弱的现状，我们在合理选用培训教材、安排培训内容的基础上，特别注重创新培训形式，彻底改变了过去以理论教学为主的模式，采用半天理论半天实践、少理论多实践、先理论后实践、集中讨论与动手操作相结合、灵活多样的模式穿插进行培训。另外，在班级内大力推广“帮”（一帮一、互帮互助）、“带”（师傅带徒弟、学得好的带差的）模式，尽可能让每一个学员通过三个月的学习均能实现预期目标。

6.细化培训管理和做好后勤服务是保证。鉴于以往农民培训学习出勤率不高的问题，学校专门制定了《环县职业中等专业学校短期职业技能培训管理制度》，从学员的课堂学习、课后生活、结业考核及请销假等方面作出了严格的管理规定。所有学员参训时间必须达到总培训时间的85%以上，学员有事、有病必须严格履行请假手续。班级管理实行班主任负责制，抽调了班级管理经验丰富的教师担任班主任工作，考核监督学员的学习、出勤、食宿、安全保障等工作。学员考勤实行不定时签到制，绝对不允许代签、补签。全面加强学员培训学习跟踪管理，严防意外事故的发生。并选派专人负责培训班业务办理、档案资料收集、整理、统计上报及实训设备设施管护等工作，尽最大限度做好各项服务。让每一位学员在三个月的培训中吃得放心、住得舒服、学得愉快。

7.实现稳妥就业是目的。按照央企帮扶计划及用工需求，所有学员培训结束经考核合格后全部输转至中国化学工程集团下辖分公司实现稳定就业。试用期为三个月，月工资在3000～4000元，试用期满经考核合格者与中国化学工程集团签订正式劳动合同，年薪在6万元左右，并享受公司各项福利待遇（包括“五险一金”）。目前，湖北襄阳（六公司）就业有45人，河南开封（十一公司）就业26人，安徽合肥（三公司）就业15人，四川泸州（七公司）就业14人，河北沧州（十三公司）就业2人。除第三期培训学员刚走上工作岗位，尚处试用期外，第一、二期学员待遇较好，大多数学员月薪在5000元左右，个别学员月薪拿到了六七千元。

“扶贫先扶志”“扶志必扶智”，只有大力发展教育，才是阻断贫困代际传递的根本措施。扶贫攻坚，使命光荣;技能培训，任重道远。我们坚信，职业教育定然迎来“俏也不爭春，只把春来报。待到山花烂漫时，她在丛中笑”的华丽转身，环县职业中等专业学校作为庆阳市职业教育的一面旗帜，必将对区域经济的发展产生不可估量的影响！

参考文献：

[1]瞿连贵.从职业教育扶贫到职业教育精准扶贫：内容分析、问题反思及前景展望[J].成人教育，2018（11）.

[2]蒋昌忠.论职业教育在教育扶贫攻坚中的主渠道作用[J].中国职业技术教育，2019（21）.

[3]刘应科.职业教育助推精准扶贫的价值、实践困境与策略[J].高等职业教育探索，2017（5）.

编辑 鲁翠红