扭曲奋斗观下的畸形加班文化何时休

文| 李 娜

先有拼多多接连出现员工猝死、跳楼等事件引发舆论关注，再有上海一位应届生因拒绝“996”，而被申通快递辞退“继续拱火”，让“畸形加班”和“996”工作机制再被推向风口浪尖。

一时间，如何看待996、007 加班文化？拿命换钱是当今职场常态吗？等话题成为舆论热议，反映出公众的“切肤之痛”。近年来，“996”“007”的超长工作时间，正在成为职场员工，尤其是互联网工作者的日常，甚至有人调侃“不来120不算结束”。这些带泪词汇背后，所反映的畸形加班文化值得深思。

畸形加班文化泛滥

近年来，多家互联网公司在飞奔壮大的道路上，让畸形加班、“996”工作制，从幕后走到台前，“大小周是硬核奋斗”“996是福报”等言论，正假借“奋斗”之名变得合理化。

2020 年12 月29 日，拼多多旗下产品多多买菜的一名女员工，凌晨1 点半下班途中猝死，据报道其死因与加班过劳有关;今年1 月9 日，拼多多发布了一则通报，一名员工在长沙家中跳楼自杀；1 月10 日，花名“王太虚”的拼多多员工，在网络发表相关言论被“辞退”，其接受记者采访时称，自加入拼多多一年半以来，几乎一直处于早上11 点上班、晚上11 点下班、一周工作6 天的状态，每月工时在300小时左右，这也是不少同事的现状。此外，据媒体报道，上海一位2020年应届毕业生小江，在入职申通快递两个月以后被辞退了，理由是试用期不合格。该毕业生自述，他因为拒绝无意义的加班而被辞退。而该公司副总监表示，现在才22 岁，不要着急在这个时间谈恋爱，9 点钟下班是对员工的未来负责。

记者调查发现，近年来，甚至有少数企业鼓励职工与其签署“奋斗者协议”，鼓励职工成为“公司奋斗者”，自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，甚至有企业要求职工在个人能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。其实，关于“996”之争，出现已4年有余，今年也还在继续。该“专业术语”，首先出自“58 同城”于2016 年9 月流出的其内部加班通告。尔后，随着“996”的概念被不同的公司提及，又被不同职业的员工批判，其就像传染病一样，从互联网企业逐渐弥漫到其他领域，成为普通群众久久抵触，而愈发严重的问题。

“996.ICU”“福报”“内卷”“社畜”“打工人”等词汇的流行也反映出，员工个人在与平台对话、与现实赛跑时的无能为力，只能自嘲解围。

加班等于奋斗的荒谬逻辑

对于“过劳”的讨论，无法脱离现实的经济背景。相关报道指出，过去10年间，互联网潜能被迅速发掘，红利井喷的同时，贫富不均的老问题日益显著。而去年以来，一方面，疫情的冲击叠加产业结构转型的阵痛，在GDP增速放缓的大背景下，表现为劳动者为了获得同样的经济回报，不约而同做出了增加劳动时间的选择。另一方面，承受着住房、教育、医疗等压力的“城一代”年轻人群，他们不得不怀揣梦想艰难前行。

“过劳”问题的存在，还与过度竞争下，劳动者的焦虑意识有关。对那些奔波于大城市的底层打工者来说，由于工作的可替代性强，担心丢失工作而不得已接受加班。分析人士称，在如此“骨感”的现实下，人们害怕被取代、被落下，以至于不敢也不能退出。而那些即使敢于对过度加班说“不”的劳动者，也会发现，现有的社会保障体系还不足以兜底“托”住自己。长此以往，加班文化由氛围变成了制度，由个别变成了普遍，同行压力和自我焦虑也就框住了里面的每个人。

新华社评论员文章指出，一段时间以来，畸形加班现象在一些地方愈演愈烈，一些人宣扬的所谓“奋斗观”严重走偏变味。有的单位把员工超长时间工作、得不到适当休息视为“硬核奋斗”；有的企业强制推行“996”“大小周”等工作模式，名曰“自愿”，实为员工无奈选择……凡此种种，让不少人超时工作、熬夜加班成了生活常态，成为打拼者们“不可承受之痛”。中国劳动关系学院教授杨思斌，在接受媒体采访时表示，过度加班违背以人民为中心的发展理念，和中国目前正实施的“健康中国”的战略背道而驰，与劳动法治文明发展趋向也是相背离的，特别是对劳动者本人身体和心理健康都很有危害，必须扭转。

拒绝“996”合理也合法

专家认为，劳动者要增强自己的法律意识，有更强的证据意识和保全意识。

一段时间以来，“为什么年轻人不爱加班”的话题得到热烈讨论。其实，要求员工额外增加劳动时间，本来就应该是非常态的。年轻劳动者对加班表达出更多的抵触，恰恰是他们劳动权益意识上升的体现。杨思斌表示，根据劳动法等法律法规，中国的标准工时制是职工每日工作8 小时，每周工作40 小时。用人单位若安排劳动者在工作日8小时以外、休息日、法定节假日工作均属加班，需依法安排调休或支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。也就是说，对劳动者工作时间的延长，不仅有长度方面的限制，还有程序方面的要求，法律对此有明确规定。还有专家表示，很多过劳死的年轻人和中年人，都有连续工作或者经常加班的共同点。并且，以所谓高工资来让超时加班合理化，不是法律支持的。

早在多年前，就有专家呼吁：要遏制过度加班现象，在企业层面建立健全工时协商机制，在行业层面科学制定劳动定额，在立法层面明确界定“过劳死”标准，在政府层面加大执法惩处力度，切实维护劳动者合法权益。“我们所提倡的艰苦奋斗是基于对职业的信仰和热爱，和劳动者被迫、变相加班是两个概念。”中央党校教授竹立家认为，如果用人单位靠透支劳动者的体力来获得效益，是不值得提倡的，也不利于企业长期发展。企业要守住法律底线，树立劳动者和企业双赢的思维。