文_刘旭东
(编辑:张明蕾 469180141@qq.com)
胡 敏
航天南湖电子信息技术股份有限公司科研人员。在军品科研生产一线一扎就是20年,始终如一地刻苦钻研,带领团队为国防事业和军队装备建设不断作出贡献。
今年6月被评为“湖北省优秀共产党员”,2018年被评为湖北省劳动模范。
“我在科研路上奋斗了半辈子,愿把毕生都献给雷达事业。”这是胡敏的誓言,也是他的奋斗目标。2001年,胡敏从武汉大学毕业,回到荆州从事军工产品研制开发,一干就是20年。如今,他已是航天南湖电子信息技术股份有限公司(以下简称航天南湖)科研的主要设计师,拥有丰富的雷达研制经验,研究成果多次取得创新性突破。
胡敏的党龄和工龄一样长。刚参加工作时,他就怀着一颗报效祖国的赤诚之心,积极主动地加入了中国共产党。入党后,胡敏秉持一贯的专注作风,坚持日常学习、经常学习,在各类主题教育中都想在前、学在前,积极和同志们分享学习心得。
那时他20出头,面对的是孤独又艰难的科研之路。许多毕业生坚持不下去,学了技术后一心只想“东南飞”,胡敏则牢记着党员的责任和使命,选择留下来,一头扎进了雷达事业。
航天南湖成立武汉分公司后,胡敏主动向公司党委申请,希望能派他去武汉组建党支部,以党建促科研,以习近平新时代中国特色社会主义思想指导科技工作。既能发挥党支部战斗堡垒作用,更能带动科研人员为国家设计出更加优质的雷达产品。
杰出的工作能力和事迹,让胡敏的名声远播业内。在航天南湖最困难的时候,许多科研人员面临或走或留的选择,沿海某大型企业也向胡敏抛来了橄榄枝,并承诺给予高薪。面对选择题,他坚定地说:“是党培养了我,给了我平台和机会。人要懂得感恩,我应该更好地为国家服务。”
在科研道路上,胡敏善于利用一切可以利用的时间不断学习,充实自己。凭着刻苦钻研的韧劲,他较快地从一名普通设计师蜕变为公司专业技术带头人。
通过把握市场需求和动向,公司决定研发一款国内技术尚未涉及的新型产品。确定研究方向、把握技术进程等一系列亟待解决的问题,都需要经历从“0”到“1”的过程,此时迫切需要一位年富力强、敢闯敢拼的技术人才来扛起大旗。公司领导和同事们都在第一时间想到了胡敏,因为他无论何时都在拼搏奋进、追求超越。
胡敏欣然领命,带领各技术部门骨干组成团队,开始新项目的“探荒之旅”。为了确定方向,他和团队连续数天封闭式进行研究分析,为了讨论问题,即使到了午夜也不肯入眠。为了勘探数据,无论风雨,只要有需要,他就频繁地跑车间、跑调试场,在实地调查中确认数据的精准。在他的带领下,项目团队攻坚克难,解决了多个技术难题,确保每一项指标从论证到实施到最终验证通过,尽一切可能挖掘出产品的最大潜力和最优性能。该雷达成功完成了设计鉴定,在雷达领域实现创举,为公司开拓了新领域。
在担任公司某领域首部产品型号总师期间,胡敏带领团队只用了一年时间,就完成了该产品的研制和鉴定工作并交付用户,为公司新增产值两千万多元,为企业在该领域的发展打下了良好的基础。主要负责项目成功的经历,使他的视野更加开阔、追求更加远大。他不满足于眼前的成绩,坚持在工作过程中总结和积累经验,主动加班加点,如饥似渴地学习一切能够触及到的前沿先进技术,向公司内的老前辈请教成为他每天的“必修课”。他坚信,只有保持科研能力的提升,才能在机会来临之时有更大的用武之地。
科研过程是一条坎坷之路,但胡敏毫不气馁,愈战愈勇。每次完成某项任务时,他总会遇到这样那样的问题,却总能保持着一股新鲜劲和爱拼的干劲。在遇到某型雷达研制出现瓶颈问题时,他带领着团队出现在科研一线,日以继夜地解决着各项难题。他还善于将国内先进雷达技术运用到产品研发中,在他的带领下,研制团队成功攻克了某关键技术。
有感于自身的成长经历,胡敏感恩生命中的每一个“伯乐”,也希望营造企业内“伯乐”与“千里马”的长期良性互动。他将自己所学所知技术经验毫无保留地传授给年轻人,为雷达行业培养出了一批青年骨干。在与某大学合作期间,他辅导了一批既有理论知识又懂实际操作的硕士研究生;他带领的企业科研团队人才济济,平均年龄在35岁以下。胡敏给这些青年人压担子,让他们竞争成长,开创了航天南湖提拔任用年轻干部新模式。
在企业面临关键转型阶段时,胡敏着手实施“栽下梧桐树,引得凤凰来”的招人留才计划。一方面加大人才招聘力度,出台新举措吸引人才、用好人才、留住人才,有的放矢地开展人才培养与留用计划。另一方面,在后备干部人才库中选择一批扎根基层、素质好、责任性强的年轻大学生重点培养,使他们通过主任科员、副职岗位等形式得到快速成长。不拘一格降人才,让今天的航天南湖形成了专业人才稳步衔接的良好局面,保证了企业稳健可持续发展。
在激烈竞争的市场中,胡敏带领的企业科研团队已经成为行业的坚实力量。他以不负时代、不负韶华、不负企业的信念,践行了一名共产党员的庄严承诺。