坚持“六学一引领”举措 培育煤炭企业高质量青年人才

王伟

新时代，企业共青团组织要深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对青年工作的重要指示精神，保持政治坚定、主动担当尽责、聚焦服务青年、引领岗位建功，充分发挥新时代党的助手和后备军作用。在国家调结构转方式去产能的整体形势下，煤炭企业团组织面对企业深化改革、优化产能、挖潜增效、高质量发展的严峻形势要求，更要将培育高质量青年人才作为重中之重，作为着眼于企业长远未来的重要战略举措。培育煤炭企业高质量青年人才，要坚持“六学一引领”，不断坚定青年理想信念，锤炼过硬技术本领，投身企业改革攻坚，积极贡献岗位建功，用实际行动展现新时代企业青年的靓丽风采，用岗位业绩践行争当新时代企业新星的青春梦想。

坚持学以明志，坚定青年初心信念。始终带领广大团员青年将学习作为一种责任与追求，坚持开展好三项学习活动。坚持政治引领学，引领青年深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对青年工作的重要指示精神等重要思想，不断坚定青年政治信仰；坚持党史教育学，引领青年积极投身党史教育学习活动，在学习团结奋斗、顽强拼搏、成功发展的百年党史活动中，总结经验、感悟思想、担当使命、提高本领；坚持先模导向学，学习先模人物、劳动模范、技能状元等先进人物砥砺技能、爱岗敬业、无私奉献的奋斗史，用劳模精神、先进事迹教育青年，进一步坚定青年根植人民、服务人民、为了人民的初心，进一步激励青年用学习、拼搏、奋斗描绘人生最美丽成长故事的青春梦想。

坚持学以修身，引领青年崇文崇学。时刻将青年学习作为重要抓手，特别是当前国家深化改革、煤炭企业去产能的关键时期，煤炭企业高质量发展更离不开青年对新知识、新技术、新设备的学习掌握。坚持在组织学习中培养三个习惯。养成终身学习的习惯，通过持续开展学习教育活动，引领青年将学习作为一种习惯、一种态度、一种修养，陶冶情操、净化心灵；养成目标引领学的习惯，制定成才规划、学习计划、成就目标，进行阶梯化学习；养成尊师重道、虚心学习、耐心讨教的习惯，搭建青年拜师学技的平台，激励青年盯准尖端技术，锁定妙招绝活，刻苦训练，刻苦学习。

坚持学以明理，提升青年辩证能力。受社会多元化因素的影响，青年思想呈现独立化、多元化。坚持做好青年思想教育引导，注重三个转变，提升青年辩证能力。加速青年向骨干栋梁的转变，引领企业青年坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想、用马克思主义和马克思主义中国化理论武装头脑、指导实践，加快实现从社会青年向企业职工骨干的转变；个人成长的认识转变，要逐步将个人与企业的关系转变为局部和整体的关系，在助力企业搭建广阔舞台中实现自我的青春梦想；当前与长远的发展转变，引领青年转变当前和长远的关系，正确看待企业去产能阶段遇到的各种问题，用长远的眼光、战略的眼光对待企业发展。

坚持学以成才，锤炼青年过硬本领。坚持引领青年不断提素质、学技能、强本领，在砥砺技能中成长，在不断锤炼中成才。不断加强青年三个能力提升。不断提升谋事能力，积极在企业发展中谋细节、谋全局、谋发展，善于发现企业发展问题，为企业发展出谋划策；不断提升干事能力，练就快速解决设备故障的“妙招”、准确快速排除安全隐患的“绝招”、大幅提高生产效率的“实招”、大幅降低经营成本的“真招”，练成“独门绝技”；不断强化传承能力，做好学与教的转变，传承和发扬企业先模人物的劳模精神、劳动精神、工匠精神，将企业文化精神发扬传承。

坚持学以改革，促进青年立项攻关。积极构建为青年服务、青年创新、青年攻关的平台，促进青年学习交流。瞄准五小创新、职工创新、科技攻关、管理创新等不同层次职工创新，建立健全创新“五位一体”体系，营造全员创新、共促发展的浓厚氛围。即：倡导“人人可创新”理念，建立创新交流体系；强化“人人争创新”激励，建立创新管理体系；营造“人人促创新”环境，建立创新服务体系；深化“人人评创新”机制，建立青年创新評定体系；搭建“人人学创新”平台，建立创新展示体系。

坚持学以建功，激励青年岗位贡献。“围绕中心服务大局”既是团组织的使命，也是广大企业青年的责任。在青年中开展三个建功活动，引领青年学以成才、学以致用、学以建功，不断将学习成果转化为推动企业发展的不竭动力。在岗位奉献上建功，开展岗位业绩竞赛活动，引领青年在岗位实践上展业绩，用岗位业绩、奋斗风采、工作成果展现青春奋斗的风采，激励青年岗位建功；在技能传承上建功，引领青年在技能传承上展风采，积极开展能手课堂、精品课堂、名师讲堂等活动，向职工青年讲知识、讲技术、讲窍门，促进青年整体技能提升；在服务发展上建功，引领青年在服务发展上展作为，围绕企业改革创新、高质量发展的重点项目、重点领域、重要工程，创新攻关、岗位奉献，用奋斗的青春故事、奉献的青春事迹、奋进的青年榜样激励青年岗位建功，无私奉献。

引领青年争先，争做时代青年楷模。当代青年更注重自我，同时也更注重肯定、注重鼓舞、注重激励。积极在企业中开展争当时代“六个新星”评选活动，激励青年争先进、做典型、当楷模。大力开展青年学习知识技能新星、青年道德模范新星、青年岗位贡献新星、感动企业的最美青年新星、企业最强技能王者新星、企业十佳青年明星评选活动，不断努力构建“一十百千万”的层次培养模式，营造浓厚的进步氛围，让更多的青年感受组织激励，实现阶梯式提升，引领青年争当楷模、岗位建功，服务发展。