刍议高校团委学生会管理模式的创新

牛旭 黄河科技学院

团委学生会作为高校党、团组织领导下的大学生群众组织，在学校管理工作中发挥了重要作用，是学校与学生之间的重要桥梁，是高校开展思想政治教育工作的中坚力量。同时，学生会作为学生开展自我管理和自我服务的重要团体，强化团委学生会管理，积极创新日常管理模式，发挥团委学生会组织的优势，为提高高校学生管理工作效率提供帮助。基于此，加强对高校团委学生会管理模式创新的研究具有十分现实的意义。

一、当前高校团委学生会管理工作存在的不足

（一）一些学生干部加入团委学生会动机不纯

在高校团委学生会组织中，学生干部作为大学生代表，是高校大学生团体中的骨干，在高校大学生自治管理工作中扮演了重要角色。学生干部是高校树立的典型，是广大大学生的榜样。基于当前高校团委学生会运作模式下，很多学生干部加入团委学生会，并不是以服务学生为目的，更多是在功利趋势下加入。一些学生干部申请加入团委学生会，是希望自己能够得到更多的荣誉，能够为今后评优评先提供帮助，能够为个人谋取私利。由于动机不纯，自身缺乏奉献精神，不能全心全意为广大师生服务，这样也会影响团委学生会组织在学校中的公信力，甚至会造成不良影响。

（二）缺乏明确自身定位

在很长一段时间内，高校团委学生会运作下，很多学生干部综合素质偏低，对自身学习、工作没有明确的定位，未能够树立奉献精神，在平时开展“学生管理”工作中，以干部身份自居，工作中颐指气使、缺乏服务意识。由于缺乏自身定位，导致团委学生会日常工作不能渗透到高校广大学生基本生活中，偏离了学生的实际生活。更有甚者，团委学生会实际工作开展中，学生干部不能融入班级中，无法处理工作与自身学习之间的关系。有些学生干部每天“奔波”在各种工作中，对于自己学习不够重视，疏于学习会导致自身成绩严重下降。

（三）组织内部设置不够合理

当前，高校团委学生会内部机构设置不够合理，与实际工作严重不符，各部门之间权责划分不够明确，甚至两个部门之间责任存在很大的交集，导致学生会部门臃肿，一旦出现工作失误，则容易出现相互推诿责任的情况。同时，很多干部梯度设置不够合理，团委学生会下面设立了多个部门，各部门都设立了部长、副部长等等，干部比例抬高。这样臃肿的部门设置，会导致学生会组织运行效率偏低，部门之间凝聚力不足，严重影响整体工作成效。如果干部过多，会出现“三个和尚没水吃”的问题，学生会组织信息滞后，部门成员不知道听谁指挥，无法发挥相关资源的优势。

（四）人才培养机制不够完善

现阶段，高校团委学生会干部梯队更替，往往是通过逐步晋级的模式，新一届的学生会主席由各部长的人选中选择，而部长换届中，则需要从部里干事当中选择，而干事则通过新生进行选拔。通过这一系列新老干部更替，能够形成新一届学生会。但这种选拔机制，忽视了对学生干部的培养，尤其是对于青年骨干学生，培养过程中缺乏连续性、系统性，以至于学生干部对于学生会整体运营模式、工作环境等不够了解，工作中无法理清思路，自身创新意识不足，出现人浮于事的情况，不能发挥团委学生会的作用。

二、加强高校团委学生会管理模式创新的意义

（一）必须满足新时期高校大学生特点

当前，高校大学生基本上都是“00”后的学生，处于这个时代下的大学生，大多是独生子女，从小到大备受宠爱，在上大学前，学生没有接触过社会，都是在十分平顺的环境下成长。大部分大学生缺少锻炼，尚未构建健全的人格，自身价值观念还未形成，心理不够成熟，没有面对挫折的能力。同时，当代大学生对于新奇的事物充满好奇心，也更容易掌握，学习能力强。面对新时期的大学生，创新高校团委学生会管理模式，才能符合大学生特点，才能更好地为广大学生服务，提升学校学生管理的质量。

（二）是时代发展的需求

我国社会经济发展速度不断增快，各行业都需要高素质人才。高校是培养人才的重要场所，是高素质人才的聚集地，大学生素质在很大程度上关系到国家未来发展。在高校教育工作开展中，不仅需要传授学生专业技能，同时还应该培养大学生做人做事的道理，促进学生健康成长，帮助学生提前完成从学生到社会角色的转变。强化团委学生会管理模式创新，能够帮助大学生提前接触社会，有利于培养学生职业素养，能够让其在今后工作岗位中更加得心应手。

三、高校团委学生会管理模式创新措施

（一）建立更加完善的团委学生会准入制度

在高校团委学生会组织人员采用竞聘模式，为了能够吸引更多的学生加入团委学生会组织中，必须做好相关宣传工作，通过提前宣传工作，让广大学生认识团委学生会工作的重要性。充分发挥辅导员作用，以班级、专业为单位进行宣传。还可以在学校以团委学生会的名义举办各类活动，增强团委学生会的影响力，吸引更多学生参与到面试工作中。当前，为了切实提升学生会干部的素质，应该建立更加完善的准入制度，能够从个人素养、精神面貌、兴趣专业等具体情况，完成学生干部的选拔工作。

（二）进一步完善学生干部队伍培养机制

创新大学生培养活动形式。在以往的团委学生会干部培养过程中，开展活动的模式较为滞后，每一年都是同样的活动形式，不懂得创新，导致活动内容与时代脱节，不符合新时代大学生的需求。所开展的活动影响力不足，无法实现预期的培训效果。因此，必须鼓励学生干部学会创新，能够充分开动脑筋，能够创新活动方案，团委学生会应该给予充分的支持，对学生活动开展的优点、缺点等进行探讨，让学生干部能够得到充分的锻炼，获得更多锻炼的机会。只有全面创新治理模式，才能为学生干部发展提供帮助。

应该树立完善的责任体系，能够将具体责任细化到个人，采用更加灵活的运行模式。对于团委学生会组织的每一项活动，都应该将活动中各个环节做好妥善的安排，将责任细化到个人，这对于活动的有效开展具有积极的作用，对于突发状况也能够妥善处理，保证活动运作模式的灵活性。所谓的责任到人，需要将每一个活动细节都安排专门人员进行负责，负责人对该环节全权治理。通过这种方式，能够调动参与活动人员的积极性，还能够增强其成就感，让其在活动中得到充分的锻炼。通过创新型的团委学生会运作模式，能够培养学生的组织协调能力、突发事件应对能力、领导能力，为其今后走向工作岗位奠定基础。

采取部门学生干部轮换制。在团委学生会组织中设立了相应的部门，各部门部长可以推举优秀学生干部，进入到其他学生会部门中进行交流学习，形成“干部不同部门交流”的学习模式。具体实施中，可以选派1～2名优秀学生干部进入其他部门中，让其对其他部门工作进行了解，了解其他部门技能培训模式、运作模式等。通过部门干部轮换制度，能够切实提升优秀学生干部的综合素质，可以为其今后担任部门领导打好基础，这对于优化整个高校团委学生会运作模式具有重要作用。

（三）优化学生干部之间的关系

在团委学生会组织中，通过面试将不同专业、不同班级的学生招入其中，只有将这些学生干部紧密凝聚起来，才能增强学生会组织的凝聚力、战斗力，才能切实培养学生团队合作意识。因此，可以组织学生开展丰富的交流活动，包括座谈会、户外活动等。通过各种各样有效的户外活动，能够为学生干部之间的良好沟通创造条件，让团委学生会凝聚力更强。在新时代背景下，信息化技术渗透到各个领域当中，且与大学生生活密切相关，团委学生会也可以通过这些互联网平台，利用微博、微信、短视频平台等，开展及时有效的沟通，也能够借助信息平台进行宣传，强化成员之间的交流沟通，让学生会工作活动开展更加顺畅。

（四）进一步强化学生干部考核工作

学生会干部考核是高校团委学生会管理中的重点，考核内容包括学生学习能力、沟通能力、道德素养、创新能力、领导能力。要求学生干部首先具有端正的态度、良好的品行，具有正确的政治方向，坚定不移地拥护党的领导，在团委组织的领导下开展工作。学生干部在大学生群体中具有典型性、榜样性，是学生的楷模，其学习能力要强，只有自身成绩优秀，在工作中才具有说服力，也才能够腾出更多的时间和精力服务其他学生。作为优秀的学生干部，应该具有良好的沟通能力，能够和广大学生处好关系，能够考虑广大学生的想法，根据学生实际需求服务学生，出色地完成学生会工作。新时期，创新能力也是学生干部必不可少的能力，应该能够获得创新性，保证学生会工作效率提升。

对学生干部考核过程中，需要制定科学的考核指标，根据学生会成员工作情况进行实际调整。对于考核中表现优秀的学生可以晋级；而成绩一般的学生干部，需要进行岗位调整，或者进行再培训教育；而对于态度不认真的学生干部，则需要解聘；对于表现优秀的干部，还可以优先考虑入党、评优等。构建健全的学生干部考核机制，能够更好发挥学生干部模范带头作用，对于其今后发展也具有重要帮助。

四、总结

通过上述分析可知，团委学生会作为高校重要的组织，是学生开展自我管理、自我教育、自我服务的机构。传统的学生会管理模式下，不能发挥学生会组织的作用，甚至造成不良影响。因此，新形势背景下，必须进一步强化高校团委学生会管理模式创新，发挥学生干部带头模范作用，构建完善的学生会准入机制、培训机制、考核机制等，切实提升团委学生会管理成效，为各项工作顺利进行奠定基础。