志丹采油厂七彩青春激发团员青年活力

为助推 “六个一”油井文化的落地生根，落实“一支部一品牌”创建活动的深入开展，延长石油志丹采油厂团委结合自身“服务企业生产经营，服务青年成长成才”的工作理念，以“学习总书记讲话 做合格共青团员”教育实践为主线，着力打造“七彩青春激发团青活力”团建品牌（即红色：思想引领;黄色：制度建设;青色：成长成才;绿色：创新创效;蓝色：青年风采;橙色：志愿服务;紫色：凝聚合力），有效发挥团组织的桥梁纽带作用，推动企业各项工作稳步向前。

一、“七彩青春”激发团员青年活力

随着“两学一做”学习教育的深入推进，以及企业发展的新形势，作为党的助手和后备军，志丹采油厂团委加强形式任务教育，优化团员先进性建设，深化青字号品牌创建，围绕“服务企业生产经营、服务青年成长成才”，创建“七彩青春激发团青活力”团建品牌，团结带领广大团员青年为本厂深化改革、内涵式发展贡献青春力量。

为深化团建工作内涵，实现搭平台促成长，抓品牌兴团建，强特色推工作，志丹采油厂团委先后开展了共青团工作大讨论、团青职工问卷调查、“走进青年、转变作风、改进工作”工作调研等活动，经过反复的摸索和实践，志丹采油厂团委形成“七彩青春激发团青活力”的工作品牌。通过思想引领、制度建设、成长成才、创新创效、青年风采、志愿服务、凝聚合力这七个方面的内容来细化落实，7方面的内容用七种颜色来对应，形象生动的概括了团青工作如“七彩”般活力、向上：

1.红色：凸显思想引领。红色是党旗的颜色，代表着志丹采油厂团委坚决贯彻厂党政的方针政策，做好上传下达工作。党的十九大召开以来，厂团委高度重视、精心部署，通过集中学习、支部讨论、讲授团课、主题团日等多种形式，认真学习宣传贯彻党的十九大精神，着力在学懂、弄通、做实上下功夫。组织团员青年通过专题学习集团上下文件精神和政策要求，组织演讲比赛、“我和团旗合个影”、“专题研讨”等各种形式进行形势任务宣传活动，切实把集团、油田应对挑战的战略部署和采油厂的具体要求传递给广大团员青年，引导团员青年认清形势，立足岗位，共谋发展。同时，加强对各级党代会、职代会会议精神学习宣贯，发放学习情况调研表，广泛征集意见建议，明确学习目的，提升学习效果。 在青年职工中开展“高举团旗跟党走”主题活动，落实“推优入党、培养教育”机制，将优秀团员推选到党支部进行重点教育、培养，构建起党团联动共建新格局。

2.黄色：规范制度建设。黄色是记录本的颜色，代表着志丹采油厂团委通过不断的摸索实践建立健全各种规章制度。在健全组织机构和完善工作制度上下功夫，在两厂合并初期，团委对原有的基层团组织机构进行整合，重新设置了18个团支部，使团组织覆盖到采油队站，配备54名基层团干部，各支部经过团内民主选举产生团支部书记、委员。制订了《基层团支部工作手册》，明确基层团干部的工作职责、工作要求和工作标准等。完善了团员档案、团费收缴、三会两制一课、青年突击队等相关工作制度，夯实了基层团支部的基础工作，有效地推动基层团的工作制度化、规范化和标准化。

3.青色：促进成长成才。古文荀子《劝学》：“青，取之于蓝，而青于蓝”，象征着培养、平台的重要性。厂团委专题调研青年职工成长特点，搭建青年职工成长成才平台，从管理人才、技术人才、文艺人才、其他人才等方面入手，建立了“青年人才库”。通过创建“职工书屋”强化理论学习，重拾“师带徒”优良传统“一对一”培养指导，开展青年创新创效、小改小革、技术培训、知识竞赛和职业技能大赛等活动，畅通青工职工岗位实践锻炼通道，7名青年入围陕西省优秀青年守信联合激励“红名单”，评选产生一批优秀团干部团员青年，在青工中树立了典型和榜样。各团支部组织青年突击队积极开展井场文明建设、维修雨后冲毁道路、维修车辆、电路、房屋、管线等活动，充分发挥青年带头模范作用，体现了青年团员们不怕若、不怕累，总是走在前、干在先的精神，为共青团旗再添彩。

4.绿色：激活创效动力。绿色代表着希望，一个个的小发明小创造是青年团员对自身成长的希望也是采油厂技术革新的希望。团委将青年职工技术创新和管理创效做为“创新创效”的核心，通过“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）活动的扎实开展，促进生产工作降成本增效益。厂团委号召各团支部积极动员青年职工立足岗位做贡献，把做好废旧物资再利用作为降本增效的一项重要举措。朱家湾采油队突击队开展原油泄漏和消防应急演练，旨在提升青年职工应急救援能力;罗庄湾采油队团支部全方位打造特色安全文化，为青年职工营造了“人人讲安全、人人要安全、人人为安全、人人保安全”的良好工作氛围;吊坪采油队团支部组织该中队全体人员分三组在全队内开展了“与法同行”普法维稳宣讲活动，引导职工提高自我防范能力，增强维权意识;永宁采油队团支部、双墩采油队团支部、武沟采油队等团支部开展了职工菜园的建立，丰富了职工的业余生活、锻炼了身体，既经济又环保，为职工餐桌增添了绿色和健康。

5.蓝色：展示青年风采。将蓝色定位为新媒体、新窗口，开通了志采青年职工微信公众号，将镜头对准基层、对准青年、对准服务，广泛宣传基层团工作、青年职工事迹、志愿服务等活动，增强团组织工作信号的有效传导和工作力量的有效调度，切实增强基层团组织对青年的吸引力、凝聚力和影响力，使广大青年在关键时候对共青团组织“想得起、找得到，靠得住”。关注人数达到3000多人，单条信息阅读量突破8万人次，通过正确的舆论引导，增强了青年职工立足岗位做贡献的凝聚力和向心力。

6.橙色：真情志愿服务。橙色代表着温暖、欢乐，通过一系列“新春微祝福”、“青暖冬日，爱在延长”、“青暖三月、志愿延长”、“夏送清凉到一线”等系列活动，使志愿服务常态化。在团干部中开展“1+100”服务青年职工活动，厂里通过下发通知、培训指导、定期通报、督导落实等措施，大力推进团干部“1+100”直接联系青年制度。截至目前，全厂60名专兼职团干部累计联系青年超过3500人，并根据青年需求组织开展了团干部与新工座谈、救助困难员工、真情助困送温暖、 “冬至包饺子暖人心”、赴梁家河寻找青春足迹等一系列活动，进一步密切了团组织和青年的联系，与此同时，“三供一业”志愿宣传、新春祝福大拜年、青年干部爱心顺风车、单身青年联谊会等与生产生活密切关联的活动，受到了青年职工的青睐和点赞。

7.紫色：凝聚工作合力。紫色由三原色的蓝色和红色混合而成，代表着为凝聚企业发展合力，提升青年职工的精神面貌。厂团委举办的“唱出新声音、秀出我梦想”青年歌手大赛，3000余人通过微信直播的形式观看了赛事;举办的“庆五一、迎五四、促融合”首届职工运动会，共有26支代表队、400余人参加，项目涉及男子篮球、羽毛球、乒乓球三大项目比赛，给全厂青年员工提供了一个沟通交流、展示自我的平台。同时，“快闪青春秀”、“喜迎十九大，快乐迎双节”登山比赛、“青年的楷模 学习的榜样”主题读书活动等系列活动的开展，极大地丰富了职工的业余文化生活，提升了青年职工的精神风貌。

二、成效与反响

“七彩青春激发团青活力”品牌的创立完善，使“青”字号工程、智慧团建、志愿服务、选优树模、岗位建功、文体活动等稳步推进，先后荣获“集团公司五四红旗团委”、“油田公司五四红旗团委”等荣誉称号。这些工作密切了团组织和青年的联系，唱响了“到青年中去”的主旋律，得到了广大团员青年积极响应以及上级单位和厂党政的充分肯定。

三、探讨与启示

1.打造团建品牌，必须要融入于党政中心工作。志丹采油厂团委在品牌创建过程中，自觉把品牌建设放在以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、团的十八精神为统领，以五项重点工作为抓手，推动企业更高质量、更可持续发展中来定位和把握，通过青年思想政治教育、形势任务教育、青年创新创效等工作不断完善和改进团建工作。

2.打造团建品牌，服务青年成长。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的一切工作就是为人民谋福祉，團的工作亦是如此。团建品牌在创立实践中，进一步拓宽了服务青年团员渠道，自觉发挥好厂党政与青年团员的桥梁纽带作用，把青年团员关注的热点、难点作为创建品牌工作的重点，努力解决他们最关心、最直接的问题，从而以创建党建品牌的成效赢得了青年团员的广泛认同。

（作者单位：延长油田股份有限公司志丹采油厂）