港口企业职工思想状况及教育实施

思想政治教育是提高企业职工向心力的重要措施，对于稳定职工队伍、推动企业发展均存在深远的影响。随着对外贸易的飞速发展，港口作为国家对外开放的重要门户，在国际经济合作以及国际贸易中占据着重要地位，想要维持港口企业的持续健康发展，必不可少的就是要做好企业职工管理，而职工思想教育便是目前需要研究和解决的问题之一。从实际情况出发，合理分析港口企业职工思想状况，以提高职工工作热情，改善职工精神面貌为目的，有针对性和目的性的提出有效对策，促进企业稳健发展。但是，必须要找准企业职工思想工作的落脚点，然后通过有效手段来将思想教育工作渗透到每一个环节中，真正意义上的解决矛盾、消除问题，稳定职工团队的同时，提高其对待工作的热情与积极性，成为企业发展的最主要助力。

一、港口企业职工思想教育工作

1.思想工作重要性。对企业职工开展思想教育工作，一方面可以更好地贯彻党政方针，进一步的振奋群众革命精神，具备先进的思想与意识，以积极的态度来迎接和面对企业经营发展中遇到的全新挑战。另一方面还是落实企业精神文明建设的保障，是凝结企业职工向心力的重要举措，通过系列的思想教育工作，可以更好地改善职工的精神面貌，以企业为中心，以坚决的态度完成各项业务工作。并且，思想教育工作的执行，还可以为企业物质文明建设提供支持，思想教育工作与经济建设之间并无矛盾，反而是相得益彰，以先进且稳定的思想意识为支持，明确企业物质文明建设方向，推动企业的长远发展。

2.思想工作特点。面对新的发展形势，企业职工思想教育工作可选择的模式更多，以便于更加灵活的应对职工思维方式的转变。对于港口企业来讲，每年都会有新鲜的血液入驻，以往的思想教育工作方式已经无法适应新时代人群的需求，还需要从传统的“学文件”、“讲传统”等模式中走出来，及时转换为科学的工作方法，以多角度、多侧面的方式来开展工作。无论是面对经验丰富的老职工，还是新加入的青年职工，说教型的思想教育形式越发的不被大家所看重，往往只会达到表面化的效果，并不能够真正的影响到职工思想。因此，港口企业还需要从实际出发，注重工作方法转变，同时注重硬件设施的投入，为开展职工思想工作创造更多有利条件。另外，要注意充分调动起职工的配合积极性，在内部制定多项政策，鼓励职工参与，争取达到最佳工作效果。

二、港口企业职工思想状况

1.思想意识偏差。在港口行业快速发展的过程中，越来越多的港口企业将重点放在追求经济利益方面，对内部职工的思想工作重视不足，无法全面、多面的掌握职工思想状况，导致集体意识松散，不利于企業的长远发展。并且，对于港口企业的职工来讲，面对不断改变的市场环境，对于物质条件、经济利益等方面的追求度也更大。从整体角度上来分析，物质意识过重不仅会影响职工的正常工作效率和质量，还会对港口企业的工作环境产生一定的不良影响。因此，在开展内部职工思想教育工作时，必须要从实际情况出发，分析掌握职工思想意识形态，在满足其基本需求的同时，强调思想端正的重要性，积极采取系列措施进行引导和教育。

2.忽视能力提升。通过调查可以发现，存在较大一部分的港口企业职工积极进取的意识不足，过于安于现状，无法有效利用各种资源来提升自身综合能力。缺乏主动学习的意识与动力，满足现有的知识储备，对于工作的态度便是完成上级布置的任务，对各类信息浅尝辄止，无法下深功夫，如果长久以往必定会被市场所淘汰，无法满足企业发展需求。与其他企业相比，可以进入到港口企业的职工思想逐渐懈怠，认为企业是自己的避风港，在无压力的工作环境中，无法调动起主动学习的积极性，十分不利于企业培养综合型人才。对于职工自身来讲，如果无法调整转变思想意识，逐渐就会被同事以及行业所淘汰，自身的职业发展也会受到严重影响。

3.个性过于突出。面对安逸的工作环境，大部分的职工会选择服从上级的指挥领导，但是对于很多资历高以及青年职工，会存在比较严重的以自我为中心问题，个性化突出，如果企业提供的思想教育工作时间安排与其自身时间安排产生冲突，更多的便会产生不满情绪，甚至会出现故意缺席的情况。另外，虽然大部分的企业职工不会对思想教育工作形式以及内容产生疑问，但是很多自视甚高或者青年职工会持反对意见，包括要求更换教育方式、调整教育内容等，无法配合完成思想教育工作。

4.责任意识缺失。职工是企业的宝贵财富，只有所有职工团结一心，才能够推动企业的经营发展，完成各阶段的发展目标。在针对企业职工思想问题分析时，可发现影响职工工作效率的关键在于其自身的责任感，责任意识缺失是导致其质量低下的关键因素。无法有效约束自身行为，甚至不能够严格按照规章制度完成各项工作内容，因为疏忽大意造成物流订单信息错误，以及在问题出现后推卸责任，这都严重影响了企业工作的正常运营。职工责任意识不足，也是限制其融入到职工大家庭的关键因素，导致其始终游离在外，无法意识和发挥在企业中的主人翁意识，不能够主动承担责任，进而无法高质量的完成工作内容。

三、港口企业职工思想教育实施策略

1.树立先进典型。想要做好港口企业职工思想工作，必须要选择合理的手段方法来帮助职工扭转传统思想，平衡物质追求与精神追求之间的关系，例如在内部树立先进典型，营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，通过先进代表良好的品行、情操以及人格来影响其他职工，潜移默化的带动职工群众实现思想意识上的转变。港口体制的改革，为职工思想教育工作带来的挑战，同时带来的也有机遇，可以在原有基础上进一步调整丰富思想教育形式与内容，并配合落实各项规章制度，激励每一位职工来积极配合思想教育工作的开展。应重视每位职工的情况，做好观察与沟通，综合其各项条件来帮助其设定合理的工作目标，完成职业规划，鼓励并督促其想着目标奋进。并且在获取成绩的同时，给予相应的奖励，这样既可以提高其工作积极性，又不会为追求物质利益而忽视本职工作，在创造物质财富的同时，保持良好的创新精神，并提高其对企业的认同度和归属感。

2.注意把握时机。港口企业职工思想教育工作具有很强的针对性和有效性，需要在发现问题后及时的采取措施落实，争取在最短的时间内端正职工态度，时刻保证企业内部强大的凝聚力。因此，在开展职工思想教育工作时，需要适当的增强预见性，并补充完善各项制度体系，争取各方有效配合，对职工可能会出现的思想问题以及行为倾向进行科学预测以及超前教育。职工思想工作的最佳时机并非是问题发生后，而是在初露端倪之时，必须要把握好机会，针对不同职工群众的特征来设定思想工作内容，以更合适的方式方法来快速地作出反应，将被动变为主动，将消极处理转变为主动解决，这样不仅可以避免事后影响，同时也可以减少因为批评而削弱职工对企业的归属感。时机的把握对于职工思想工作质量至关重要，一旦出现问题再去补救，即便事后处理的再好，也无法消除职工思想上已经产生的问题。只有事前观察分析，透过职工行为来分析其思想状态，根据其情绪、性格、表现等来判断动机，见微知著的预测可能会出现的问题，并有针对性的给予疏导，才能够从根源上来解决其思想上的问题，保证职工可以端正态度，积极面对企业工作。

3.提高职工素质。企业的发展离不开各类人才的支持，除了要具备丰富的专业知识以外，还要有良好的职业道德、责任意识以及团结意识等，能够主动融入到企业集体中去，并且以自身影响周围，为企业的发展提供更大的助力。面对现在不断纳入的青年职工，其个性化意识对于企业来讲是一把双刃剑，通过合理的思想引导，可以成为企业发展的动力。职工的形象代表着企业的形象，思想工作开展的目的，在于稳定职工情绪，提高其对企业的认同度和归属感，将自己作为企业的一份子，然后对自身行为进行约束，在获取相应劳动报酬的同时，为企业的发展添砖加瓦。通过思想教育，来引导职工从个人意识向集体意识转变，从自卑向自信转变，从单打独斗到互相协作转变，并在不断前进的过程中逐渐丰富自身，成为企业发展所需的综合型人才。

港口企业的发展离不开广大职工的支持，而职工想要获取相应的物质利益，同样也离不开健康发展的企业，两者相辅相成。了解职工思想状况并合理预测可能会出现的问题，并积极采取有效手段解决应对，这对于企业以及职工来讲都是百利而无一害的，还需要我们做进一步研究。

（作者单位：龙口港集团有限公司）