职海航行，选好方向再起锚

曾双喜

前两天看到一个热门话题：“现在的工作让我很不开心，每天心里想着的都是辞职、辞职，可是又不知道自己真正想做什么、能做什么。怎么办，难道只能这么一天一天混日子？”一个精辟的回答是，现在的不满意，基本都是源自多年前的选择。

7月毕业季，又将有909万高校毕业生进入职场。他们首先要面对的就是如何选择职业方向。富兰克林说：“宝贝放错了地方便是废物。”在职业发展上，选择比努力更重要。因为选择是战略问题，努力是战术问题。选对了方向，向目标前进的过程虽然艰苦曲折，但每一步都让你更靠近目标；选错了方向，跑得越快，错得越离谱。如何选择？每个人的情况不同，外部环境千差万别，但是，在职业发展领域，还是有一些基本规律可循的。笔者将自己的经验总结出来，供大家参考和借鉴。

深耕一个细分领域

2021年，疫情对毕业生就业的影响仍然存在。相关调查发现，71%的2021届毕业生倾向选择稳定的工作，生活成本更高的一线毕业生、迟迟未能就业的毕业生则更加“求稳”。在求职时，毕业生择业更看重企业文化与制度，同时希望发展副业以对抗未来的风险。《2021年高校毕业生就业报告》显示，50%左右的毕业生更倾向选择国家扶持行业或新兴高薪行业。这意味着，在后疫情时代，毕业生在从业领域方面仍旧趋向于保守。

话说回来，无论是求稳，还是激进，也不管选择什么职业，作为一个职场人，首先要有自己的核心竞争力。所谓核心竞争力，当然要有一个“核心”才行。围绕着这个核心，你才能构建自己的竞争力。而这个核心，就是你的职业方向——我到底想成为什么样的人？方向明确了，哪怕你走得再慢，也比那些走弯路的人走得快，因为你一直在朝着目标前进。捷径是什么？捷径就是不走弯路，永远走直线。

而在确定方向时，最主要的是确定专业领域。注意，这个“领域”不是指笼统的“市场营销”或“人力资源”。这太宽泛了，对构建核心竞争力毫无帮助。新晋职场人最好选择一个细分领域，如人才测评、人才管理咨询领域。如果致力于成为培训师，则细分领域包括领导力、营销和战略等；如果想成为财务工作者，则细分领域包括财务分析、融资、预算和成本管控等。

然而，领域也并非分得越细越好，因为太细则会导致专业空间太窄，发展受限，所以要把握好细分的程度。归纳起来，判断细分领域的一个标准，就是从外行人的角度来看，他所不知道的那个领域的上一层，就可以作为你的细分领域。比如，大多数外行人不知道360度评估反馈、面试、心理测验、评价中心等领域，但提起其上一层领域——人才测评，大家却都有所耳闻。因此，人才测评就可以成为你的细分领域。

专注于一个细分领域，能量才能够聚焦，对问题的钻研才会更加专、精、深，而且竞争对手也不会太多，你才能够更快地成为专家，可替代性也会很小。虽然专注细分领域会使受众数量相对少一些，但是这些受众都是与你高度相关的人。一般来说，人们的学习方法都是T字形的，只需要在一个领域精通就可以了，其他大多数领域，重点在于了解及建立跨领域的联系。

大前研一在其专著《专业主义》中也提出这样的观点：“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依靠，就是专业。”给自己一个专业定位，树立自己的品牌形象，会为以后的职业发展增加更多有价值的筹码。

鸿海集团创始人郭台铭提出一个概念叫“广深高速”，意思是要当领导者，必须要有广度、深度、高度和速度。选择职业不要盲目追赶热潮，不要什么热就做什么。要优先发展自己熟悉、能发挥核心能力的领域。多增加一些深度，再逐渐提高自己的广度和高度。至于速度，自然而然就有了。

职业选择的三大因素

针对细分领域选择来说，每个人可能有很多个备选项。到底选择哪一项来作为自己的职业呢？主要考虑三个因素：喜不喜欢、擅不擅长、赚不赚钱。如果按照这三个因素综合考虑，则会出现图1的七种情况。

☆既喜欢又擅长，还能赚钱。遇到这种职业，应该全力以赴为之奋斗，因为这种情况并不多见。

图1 职业选择三大因素的匹配图

☆喜欢但不擅长，也不赚钱。例如，你喜欢书法，但与专业水平没法比，不能通过写毛笔字来养活自己，因此只能把它当作一种业余爱好。

☆擅长但不喜欢，也不赚钱。例如，你擅长整理房间，但你并不喜欢，而且也很难靠整理房间来赚很多的钱，因此这项工作建议你放弃。

☆赚钱但不擅长，也不喜欢。不感兴趣的职业，做起来一定没有热情，而且由于不擅长，也很难获得成就感，长久来说，会被那些更擅长的人比下去，所以短期内可以将就，但从长期考虑还是应该转换跑道。

☆既喜欢又擅长，但不赚钱。不赚钱就很难获得收入来源，所以这样的行业还是把它当作业余爱好或副业比较合适。

☆既喜欢又赚钱，但不擅长。这种职业可以当作谋生手段，但是由于自己不擅长，如有的人沟通协调能力不错，在企业做HR可以，但思维深度与创新能力不够，就不适合做咨询顾问，所以在这个领域不会走太远，很容易被高手刷下来。

☆既擅长又赚钱，但不喜欢。这种职业可以当作谋生手段，并且也有向理想化的職业发展的可能。由于自己擅长，加上能获得丰厚的回报，较容易带来成就感，从而逐渐使自己喜欢上这份职业。

在选择职业时，需要问自己以下两类问题：

第一类是关于兴趣的，比如：我喜欢做什么？我的兴趣点在哪里？哪些工作让我开心？是喜欢对外社交与客户打交道，还是喜欢独处思考与技术打交道？是喜欢在后台与工人和机器打交道，还是喜欢在前台与客户、竞争对手打交道？是喜欢创新性的产品研发、品牌营销，还是喜欢后台管理性的人事、财务？是喜欢在一线和敌人拼刺刀打硬仗，还是喜欢在后台运筹帷幄？

如果不清楚自己的职业兴趣，建议去做一做霍兰德职业兴趣测试，看自己属于哪种类型，适合从事什么职业。

第二类问题是关于能力的，比如：我能做什么？我擅长做什么？什么工作做得好？什么工作做不好且验证了自己某些方面的能力缺陷？哪些工作做得非常出色，展现了特有的才干？

乌龟在地上跑不过兔子，在水里却比兔子游得快。所以，我们不要摆错自己的位置。每个人都有自己的优劣势，不要花费太多时间去改善自己不擅长的方面，而是应该注重自己的优势。

选择一个好的平台

股神巴菲特说，你上哪一条船，远比你划船划得多有效率更重要。选择一个好的发展平台，对一个人的职业发展来说是非常关键的。

●选择一个合适的行业

行业大致可以分为三类，每类行业对人的能力要求有所不同（见表1），因此我们首先要分析自己具有哪些能力优势。

表1 三类行业对人的能力要求

一般来说，金融、通信、地产、制造、汽车、物流、零售、IT、电商等属于主流行业，竞争激烈，经营规范，个人能力能够得到充分锻炼。而传统能源、烟草、铁路、矿冶等公共服务行业属于非主流行业，几乎没有竞争，比较封闭，对能力的发展相对有限。当然，这要看自己所学的专业，如果学的是电力系统及自动化专业，最好去电网公司。

没有无前途的行业，只有没前途的企业与个人。行业判断看大的趋势即可，只要大趋势有前景而自己又喜欢，就应该坚定地在这个行业里耕耘。尽可能地在一个行业深耕下去，不要轻易改行，否则会损失很多的积累。如果一定要改行，也尽量选择有一定内在连续性的行业，使以前积累的经验、技能、人际关系等能够得到延续和强化。

近年来，5G、大数据、物联网、人工智能等新技术广泛应用，创造了大量的高薪就业岗位需求，一定程度上激发了大学毕业生的就业兴趣。根据人力资源和社会保障部发布的最新报告，未来5年，我国对新职业人才的需求超过3000万人，其中仅人工智能方面的人才缺口就将超过500万，就业前景仍然广阔。

●选择大企业还是小企业

是去大企业做职员，还是去小企业做主管？这是个问题。选择的基本原则是，大型企业看文化，中型企业看行业，小型企业看老板。

在小企业容易成为多面手，但是大学毕业生在小企业工作超过3年还没有升到管理层，那么之后待的时间越长就越减分。和小企业相比，大企业不仅有成熟的培训发展体系，可以学到很多专业化、规范化的流程和工作技能，还可以结识一批优秀的人。通常的职业发展路径都是在大型企业里积累一些经验、多向高手学习，待到有了一定的资历后再跳到小企业去做领导者。

笔者认为，在职业生涯的初期，找一家具有成长潜力和发展空间的公司，并随着公司一起成长也是一个不错的选择。一是可以目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对于公司的运营会有更加深刻的理解，也能够体会到自身角色在公司成长过程中的位置和作用。二是在公司发展的过程中，个人的价值会有更大的发挥余地。

判断一家公司的好坏

如何判断一家公司的好坏呢？网上有个段子：找工作时有窍门，看一下公司厕纸。如果厕纸是1层，烂公司；如果厕纸是2层，小公司；如果厕纸是3层，不错的公司；如果厕纸是4层，本地大公司或不错的外企；如果厕纸是4层原木浆，国际好公司。

●首先要判断公司位于产业链的哪个位置

要看一家公司处于产业链的上游、中游还是下游。通常来说，上游公司比较有话语权，利润也是最高的；中下游公司特别是中游公司都是被压榨的，如手机、汽车行业，都是负责研发的企业比较赚钱，而代加工企业利润较低。同时，也要判断这家公司是否属于行业的领先者，是否具备领先的技术实力、管理水平、产品品质。这决定了你入职后是不是可以学到行业内最专业的工作方法，是不是能接触到最一流的技术，能不能参与创新性的核心项目。

●其次要关注公司业绩是否稳定地提升

如果是上市公司，通过近几个季度的财报就能够看出来；如果是非上市公司，則主要看它的产品销售情况。如果业绩不好，也就没有空间给员工升职加薪，甚至可能降薪。在这样的公司里工作，尽管个人很努力，领导很认可，也还是难以得到合理回报。当公司业绩下滑时，下午茶、集体旅游、培训基金等统统可能被取消。

表2 判断一家公司好坏的评分标准

●最后，看这家公司是否凝聚了一批真正做事的人

那些勤勉工作、认真负责的员工是否在核心岗位上？业绩突出的员工是否得到公开表彰？能力突出的人是否随着工作年限的增加获得了超常规的回报？部门之间合作推进一件事情是否顺利？来自用户对公司产品的合理建议是否得到反馈？

一个奖惩混乱、士气涣散、整体氛围多一事不如少一事的公司，走下坡路是早晚的事情。这样的公司，会在不知不觉间瓦解一个人的斗志，毕竟人都是有惰性的。你要成为什么样的人，就跟什么样的人在一起。

找到值得追随的上司

有调查显示，超过50%的员工辞职是因为自己的直接上司。也常听身边的朋友说，“辞掉”工作或“炒掉”公司，但其实他们炒掉的是“人”，尤其是直接上司。上司的能力水平、处事风格会对下属的成长产生至关重要的影响。

在求职时，我们可能没有资格来选择谁来当自己的上司，但是也能通过一些细节提前发现他（她）是否值得追随。

什么样的上司值得追随呢？

☆目标明确。思路清晰，清楚自己的目标是什么，也知道让下属通过什么样的方式，以最快速、最节省成本的方法达到既定目标。

☆目光长远。有战略思维，考虑问题比较长远，不过于计较眼前得失，经常花较多的时间思考全局性、长远性的问题。

☆处事果断。在复杂的局面和众多的意见中，能够迅速找到解决问题的对策，一旦了解清楚问题，就会果断决策。☆精明能干。成功是有惯性的，有过多次成功经验的领导，总有独到且成熟的成功秘诀，这类上司多为领导能力高强的人士，是下属学习和模仿的最佳榜样。

☆善于授权。懂得抓大放小，但又不会随意授权，而是在适当的时候进行适当的监控。这样的上司让下属的能力提升得更快。

☆关心下属。不仅关注业绩达成，而且关注下属的感受和职业成长，善于发现员工的潜力和优点，并能在下属需要时提供指导和帮助。

☆包容大度。敢于给员工尤其是新员工提供尝试、成长和试错的机会。即使员工在工作中出现了失误，也会为其剖析问题所在，并指出正确方向，使员工很快成长起来。

☆舍得付出。对员工的付出会给予相应的回报，舍得在员工的发展上投资，给员工充分的成长空间。

☆公平公正。在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不偏听一面之词。跟着这样的上司，哪怕遇到利益纷争，也不用担心得到的结果会不公平。

☆作风优良。有着良好的生活习惯和业余爱好，懂得在工作之余调节压力和情绪。在工作和生活的切换中张弛有度，通常不会把下属当成只会工作的“机器”，不会无端让下属经常处在紧张之中。

需要注意的是，很多人讨厌那些对下属要求严厉的上司。事实上，这类上司虽然有时在态度上不那么容易让人接受，但是他们是真正对员工负责、有帮助的人。

身边总有一些年轻人，只要在一家公司遇到委屈，就想辞职跳槽。他们常常寄希望于下一家公司。事实上，与其痴心妄想，不如在能选择的时候做出明智的选择。

作者 组织与人才发展专家、管理畅销书作者