让产业工人成为新时代闪亮的群体——上海推进产业工人队伍建设改革概况

◎陈琳

为深化上海产业工人队伍建设改革，推进产业工人队伍高素质发展，上海各级工会不遗余力，纷纷推出新思路、新做法。

2021 年2 月初，市总工会会同市教卫工作党委、市发展改革委、市经济信息化委、市委、市财政局、市人社局、市国资委联合下发《关于深化上海产业工人队伍建设改革推进校企合作工作的指导意见》，切切实实为上海产业工人技能提升保驾护航。首批14 所高职院校和23 家企业单位产教合作，揭开了校企合作共同推动高素质技能人才队伍建设的时代大幕。

与此同时，随着建功“十四五”奋进新征程的号角吹响，市总正在联合各方力量，围绕上海“五个新城”建设、长三角高质量一体化发展等重要任务，举办主题立功竞赛，推动相关地级市、区（县）、产业局开展各类竞赛活动。

而上海的16 个区总工会及45 个产业局（集团）工会纷纷出台打造高素质技能人才队伍办法，在市总的支持和指导下展开一系列职工职业技能系列竞赛，层层发动、好中选优。其中，不少新做法紧贴产业工人的实际需求，在选树人才、留住人才、服务人才方面不断创新，为人才搭建技能提升通道和晋升平台。

崇尚英雄才会产生英雄，争做英雄才能英雄辈出。习近平总书记指出，要加强产业工人队伍建设，加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军。今年是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年。抓住机遇，应对挑战，在危机中育先机、于变局中开新局，我们比以往任何时候都更需要紧紧依靠工人阶级和广大劳动群。上海作为全国改革开放排头兵、创新发展先行者，其产业工人队伍朝气勃发，践行国家使命的“上海担当”的知识型、技能型、创新型产业工人的形象日渐清晰。

市总工会：技能竞赛建功业 校企合作开新篇

高技能劳动者是推动上海新发展、做强做优“五型经济”的重要组成力量。劳动竞赛作为工会服务中心、服务大局的重要载体，也是培养适应上海经济发展、城市建设的新型产业工人的重要举措。

自2020 年6 月12 日市总召开“十大技能竞赛”启动发布会后，上海市职工各项技能参与人数达186 万余人，竞赛场次2000 余场。今年3 月，上海市总工会等八委办联合发布了《关于开展“建功‘十四五’ 奋进新征程——推进高质量发展上海职工劳动和技能竞赛”的通知》，向全市职工发出“积极投身劳动和技能竞赛，奋力实现上海发展新蓝图”的动员令。今年市总工会将以第七届全国职工职业技能竞赛为契机，开展长三角地区纺织行业技能竞赛、在全市范围内聚焦物业行业、生物医药领域、人工智能和集成电路领域开展职工职业技能竞赛，继续为推进产业工人队伍建设搭建平台。

而在《2021年推进“十四五”长三角高质量一体化发展工会工作意见》等文件中，推进产业工人队伍建设和改革的内容也被放在了重要位置。

不仅如此，今年2 月，东华大学、上海大学等首批14 所高职院校与上海建工集团股份有限公司、上海临港经济发展（集团） 有限公司等23 家企业单位签署《校企合作框架协议》，开启了校企合作的新篇。

校企合作不仅是让劳模工匠将走进校园，思政教师走进企业，今后两年内，这些签约的院校与企业将围绕一线技能人才培养，建立订单式人才培养清单，遵照教育教学规律，制定人才培养方案；加强“技师+ 工程师”等“双师型”队伍建设，建立职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制；充分发挥工作室作用，依托劳模、工匠、技能大师等工作室资源，进一步建立产学研合作平台。

毫无疑问，校企合作意义和影响力深远。围绕职业教学能力升级，双方将加强师资队伍建设，结合教学需求帮助教师深入企业，共同推进“教师与技师”互动学习机制；优化职业教育模式，根据产业发展趋势，以及企业培训需求共同开发职业终生培训项目，发展工学交替等各种学习方式灵活的职业教育；建立产教融合实训基地，根据合作的深度和广度共同建立就业基地、培训中心等；以参加全国技能大赛、世界技能大赛等活动为依托，培养和选拔高技能人才。

各区工会：推动行业竞赛 打造产业高地

上海16 个区总工会也根据辖区产业和功能特点，展开了包括技能竞赛、工匠选树等一系列活动，将国家重大政策、区域经济建设与产业人工队伍建设深度融合。

浦东将以推进四大竞赛系列、持续开展“830”计划为主要抓手，巩固“十百千万”主题竞赛格局，提升职工技能。计划年内组织工人智能、集成电路、生物医药等30 个区级竞赛品牌；推选100 个劳动竞赛“五一”专项先进集体个人；组织带动全区各类竞赛超过1000 场次；覆盖职工百万人次。

松江将推出“十百千万”职工劳动和技能竞赛，在全区建立多级梯度帮扶，将援助覆盖到困难产业工人，帮助他们安心扎根松江。

闵行工会聚焦区委“一南一北”重大发展战略，广泛开展“奋进新时代，创造新奇迹”立功竞赛活动，组织闵行领军人才进“闵工学堂”，依托地方教育附加专项资金，完善职业技能培训机制，积极把广大职工群众力量和智慧凝聚到推进闵行经济高质量发展上来。

青浦工会将把建设高素质劳动大军，作为推进青浦以及长三角一体化示范区产业工人队伍建设的重要举措，做好“长三角”文章和“进博会”文章。

嘉定工会则围绕嘉定新城高质量发展展开职工立功竞赛，广泛组织职工群众开展竞赛、培训、比武、练兵、献计等活动。

奉贤工会将以选树培养“奉贤工匠”、开展“江浙沪中式烹饪技能邀请赛”等为抓手，实现高技能产业工人数量和技能水平显著提升。

宝山工会聚焦南大智慧城和吴淞创新城“两大板块”的全面建设，广泛深入地开展劳动竞赛和技能比武活动，同时依托机器人产业园、北上海生物医药产业园、超能新材料科创园“三大园区”的发展，打造一支高素质职工队伍。

长宁工会将继续弘扬好劳模精神、工匠精神，发挥老带新的作用，依托全国劳模工作室，将劳模精神和工匠精神的深刻内涵真正融入广大企业职工的骨子里。

虹口工会今年将建立工匠选树联动机制，结合劳动竞赛开展100 名个人“区五一劳动奖章”和50 个集体“区工人先锋号”评选，助推北外滩的开发建设。

金山工会正在搭建区级三个层级竞赛平台，并且联合区人社局，将在劳动和技能竞赛中培育选树的“鑫工巧匠”作为“金山工匠”的后备队，计划五年内培育千名“鑫工巧匠”、百名“金山工匠”及其提名奖。

各产业局工会：创新培树机制 选树先进典型

在市总工会的领导下，各产业局也在以开展各种技能的方式探索产业工人队伍培养创新方式，以选树先进典型激励广大职工建功立业。

中国电信上海市工会将组织开展“天翼服务新基建 云改数转高质量”主题竞赛。

中国邮政上海市分公司工会将以渠道平台转型、优化服务为契机，鞭策职工比学赶超发展提质量。

市经信系统工会将重点围绕加快推进城市数字化转型—上海特色“新基建”主题立功竞赛，开展“智慧工匠”选树活动。

华虹集团工会组织各级工会围绕“五个聚焦”，结合重点项目有序开展劳动竞赛。

上海市机电工会将通过“李斌式职工”评选、“李斌式劳模”考察选拔、技能工匠推荐及“工匠库”的维护，培育一批大国工匠和先进典型。

中国宝武钢铁集团有限公司工会将密切关注行业、产业前沿知识和技术进展，创新各层次各类型职业技能培训模式，全方位、多角度、立体化打造与引领全球钢铁行业水平、与企业高质量发展相匹配的高质量技能人才队伍。

临港集团今年推出“新片区职工技能登高计划”，建立临港集团产业大学、打造“职业培训+ 学历教育+ 开放平台”三位一体产教融合载体，培养“临港工匠”三项举措。

隧道股份各级工会将着力探索产业工人成才“激励链”，打造产业工人培育“试验田”，从建章立制着手，立足企业发展，迎合职工职业需求，系统设计具有企业特色的技能工种培训机制。

上海航天局工会也在不断创新劳动和技能竞赛模式，先后召开中国长三角地区燃气行业职工劳动技能提升工作研讨会、举办上海市职工数控铣工技能竞赛，充分发挥职工主力军作用。

而上电工会将围绕公司业务、管理转型升级对职工素质提升的新要求，广泛深入持久开展群众性劳动竞赛和职工技术创新，为职工成长提供土壤。

从市总到各区、产业局（集团） 工会，已经形成了合力，拧成了一股绳，一起推动产业工人队伍朝着适应新时代需要、高素质方向发展。