番禺区某中型企业员工健康分析以及干预措施研究

何睿思

番禺区健康管理中心(番禺区康复医院),广东 广州 511400

由于不同行业的中型企业工作环境不同，作业环境复杂，职工流动性大，在缺少职业卫生管理的情况下，职业病危险因素控制较为落后，对职工的健康造成严重影响[1-2]。为了更好地保证职场工作人员的身体健康，工作场所健康促进理论的出现成为促进工作场所健康安全的重要手段。为了充分了解地番禺区工作场所员工健康情况，本研究选取较有代表性的某中型文化传播企业，采取整群抽样的方法调查企业员工的健康情况，并提出一定的健康干预措施，具体研究如下。

1 资料与方法

1.1一般资料 本研究采取整群抽样的方法，在某文化传播企业每个部门抽取一半人数，共计158人参与本次调查。其中男性67人，女性91人，年龄20-54岁，平均年龄(27.4±7.2)岁。

1.2方法 制定调查表并发放。调查表包括职业病知识调查、体检结果调查、职业健康需求调查。对调查人员进行统一的培训，进行问卷调查时按照统一的调查标准、调查方式，采取面对面的问卷调查方式，由专业人员对调查问卷进行审核，问卷回答情况对问卷进行编码、统计。

1.3统计学分析 使用Excel软件对收集到的问卷结果进行统计分析，计算百分比。

2 结 果

2.1职业病相关知识了解情况 在职业病相关知识调查当中，有超过70% 的员工对此表示完全不了解，十分了解相关知识的人不足5%。

表1 职业病相关知识了解情况

2.2员工健康情况调查 调查结果显示，存在颈椎/腰椎不适、视疲劳、精神紧张员工均超过50%，高血压和高血糖以及血脂异常人数则不足10%。

表2 员工健康情况调查

2.3员工健康需求调查 员工健康需求调查显示，了解职业病危险因素、获得职业病防护用品、体检、疾病补贴3项均超过70%，认为不需要的人数不足10%。

表3 员工健康需求调查

3 讨 论

我国的《中华人民共和国职业病防治法》规定了用人单位、劳动者以及卫生行政部门有责任承担职业病防治，为中小企业劳动者获取有效职业卫生服务提供保障[3]。为能够了解番禺区企业员工健康情况，本次研究选取了某文化传播中型企业，该企业主要从事传媒工作，工作特点是需要长时间面对手机、电脑等电子产品。通过调查显示，该企业员工大多为中青年人，但是对于职业病的了解并不多，并且根据体检调查显示，因为工作久坐原因，患有一定颈椎、腰椎疾病的员工超过60%，并且超过70%的员工患有视疲劳。对员工的健康需求进行调查，结果显示，员工对于自身健康有着强烈的健康需求。根据本次研究结果，提出如下健康干预措施：

(1)建立标准健康制度：企业根据自身工作特点成立健康促进小组，制定相关的健康促进方案以及计划，设置专项员工健康促进经费，同时建立健全相关的规章制度，比如健康体检档案以及女工特殊健康，健康促进小组保障健康项目能够有序进行[4]。

(2)健康宣传教育以及健康知识培训：本次研究显示，员工对于职业病的了解和防治知识认知不足，对于基本职业卫生知识掌握较差。企业应该通过开展专家讲座方式进行教育宣传和促进，设置健康促进宣传专栏，定期向员工发放健康宣传材料，并向全体员工汇报健康项目的进展情况[5]。

(3)改善工作环境：本次调查企业为文化传播公司，员工面对手机电脑等电子产品较多，对眼睛伤害较大，办公室内多放置绿植，开窗通气。有条件的企业可置备一些健身器材，鼓励员工久坐之后健身缓解颈椎、腰椎不适。

(4)改善文化氛围：为了缓解员工精神紧张和工作压力，同时丰富企业的文化与凝聚力，企业可定期开展一定文化活动，组织文娱活动，安排工间操，开辟公司的读书角，鼓励员工读书，提高文化内涵。以上文化活动能够有效缓解员工工作紧张情绪，提高团队的合作精神。

综上所述，在对员工进行健康干预时，应该以传统的健康宣传为主，同时注重改善工作环境并注意改善员工的工作氛围，最大程度上为员工身心健康提供制度支持和环境支持，健康促进工作需要企业管理者的支持与配合，企业若想实现可持续经营需要将员工的健康放在第一位。