构建我国马术钉蹄师职业技能标准指标体系研究

黄亚坤 ， 周东华

(1. 华中师范大学体育学院 ， 湖北 武汉 430079 ； 2. 武汉商学院体育学院·国际马术学院 武汉商学院体育与健康研究中心 , 湖北 武汉 430056)

马产业是我国畜牧业的重要组成部分，发展现代马产业是新时代背景下的趋势所向。马术产业作为现代马产业的重要一环，创造了良好的经济效益与社会效益，目前我国每年举办马术国家级及以上赛事100多场，区域性各类赛事达数千场，马术骑乘爱好者规模已达100万以上，马术运动相关产业蓬勃发展[1]。但在马术产业快速发展的背后，还存在着许多问题与不足，相关马术职业存在从业准入门槛低、从业技能标准模糊等问题，这一现象已严重掣肘马术行业的健康发展。

我国农业农村部、国家体育总局联合发布的《全国马产业发展规划(2020—2025年)》(简称《规划》)中明确指出，推动我国马产业加快转型升级，完善马术运动体系为《规划》的重点任务之一。《规划》中提出建立与国际接轨的从业人员认证体系，开展专业技术培训，提高我国马工、骑手、教练员、马医、调教师、钉蹄师、裁判员、赛事监管等专业化水平[2-3]。在此背景下，为促进马术行业的良性发展，进行马术职业技能标准指标体系的研究显得尤为重要。“无蹄则无马”说明马蹄的护理对促进马匹健康、保障运动马参与运动竞赛尤为重要，而目前我国从事马术钉蹄师的专业人员严重缺乏，且水平参差不齐、质量不高，因此本文从马术基本职业之一的钉蹄师入手，进行马术钉蹄师职业技能标准指标体系的构建研究，以期丰富马术职业标准体系理论研究，为马术产业健康发展提供现实可能。

1 相关概念与研究思路

马术钉蹄师是指受过系统训练的，负责运动马日常蹄部修理、维护工作的专业人员，钉蹄这一环节是保障运动马日常训练和参加竞赛的关键环节，是马术(赛马)赛事顺利进行的基础[4]。目前我国马术钉蹄师从业人员专业技能、技术知识的总体水平相比国外仍处于较低水平，存在着专业人才储备严重不足，人才培养体系不完善等问题[5]。

本研究通过调查、走访了解马术钉蹄师职业发展现状，发现职业马术钉蹄师在现实存在的缺陷与不足，探讨导致缺陷和问题产生的原因，以提高职业钉蹄师职业技能水平为着力点，在借鉴国内外马术职业和相关职业技能研究成果的基础上，通过运用文献资料法、德尔菲法、实地调查等多种研究方法，力图构建出我国马术钉蹄师职业技能标准指标体系，以期为马术职业技能标准理论深入研究提供理论参考[6]。

2 研究方法

2.1 文献资料调研 通过搜集梳理国家相关职业标准技术政策文件以及相关职业技能标准等文献资料，分析相关职业技能标准理论框架与研究成果，为构建马术钉蹄师职业技能指标提供理论基础。

2.2 德尔菲法与问卷调查法 根据国内外马术职业技能标准以及相关职业技能标准的内涵要素为基础，询问专家学者意见后设计《马术钉蹄师职业技能标准构建专家问卷调查表》，初步构建钉蹄师职业技能标准指标内容，由专家进行评估，测试问卷的信度和效度，经修订论证后进行第1轮问卷调查，确保问卷具有较高的表面效度。根据第1轮调查修订意见，对问卷相关指标进行修订，采用再检验的方法对问卷信度进行检验，从而获得更有效的试验证据，而后进行第2轮问卷发放工作。第2轮问卷专家意见已趋于一致，在此基础上对钉蹄师职业技能标准体系评分结果进行统计分析[7]。参与调研的专家情况见表1。

表1 参与调研的专家情况

2.3 数理统计 采用SPSS 25.0、Excel等软件对问卷结果进行统计分析，得到专家权威程度、平均值、标准差、变异系数等数据支持[8]。

3 马术钉蹄师职业技能指标的确定及内容研究

3.1 马术钉蹄师职业技能指标经验性预选 由建构主义的系统理论知识可知，任何指标体系的确定都应该有一个相对具体的指标，这是指标体系所依据的基本框架，这也是指标体系建设过程中应遵循的前提。故根据钉蹄师职业发展理论的原则，把钉蹄师职业技能进行“系统划分”，并根据实践理论构建钉蹄划分发展理论模型，即指标体系的结构框架[9]。因此，在构建指标体系的过程中，首先要参考钉蹄职业发展的标准要求[10]。在指标筛选过程中，钉蹄职业技能标准包括职业知识、职业技术、职业能力、职业道德、职业素质共5个方面的要求(图1)。

图1 钉蹄师职业技能标准一级指标理论框架图

对于钉蹄师职业技能标准指标体系二级指标与三级指标的分类确定，课题组根据钉蹄师能力划分标准的基本表征，按照钉蹄师能力各子系统的基本结构个内容范畴，同时结合马术钉蹄师的职业特点得出了包括5个一级指标，13个二级指标，37个三级指标的经验性评选指标，制定《第1轮马术钉蹄师职业技能标准指标构建专家问卷调查表》用于第1轮专家咨询[11]。

3.2 马术钉蹄师职业技能指标经验性的完善与确定 《第1轮马术钉蹄师职业技能标准指标构建专家问卷调查表》问卷中均附“入选”“不入选”“增补及修改”选项，问卷后设置“其他建议”。本轮发放问卷60份，回收问卷共60份，回收率100%，其中有效问卷60份，有效率100%。就第1轮专家意见，修改合并相关指标，删除2个三级指标。

将第1轮专家咨询后的钉蹄师职业技能指标体系进行整理得出5个一级指标，13个二级指标，34个三级指标，结合专家意见讨论形成《第2轮马术钉蹄师职业技能标准指标构建专家调查表》，拟定了第2轮钉蹄师职业技能体系专家咨询表(表2)。在第2轮调研过程中，原则上不要求专家提出新的指标，将第2轮构建的指标体系制成问卷调查表，其中问卷的指标重要程度按照“很重要”“重要”“一般”“不重要”“很不重要”分别给予5、4、3、2、1的权重分值，专家据此进行评分，以评判各项指标是否合理。设置熟悉程度系数cs，按照很熟悉、熟悉、比较熟悉、一般熟悉、不太熟悉、不熟悉，对其分别赋予量化值为1.0、0.8、0.6、0.4、0.2、0。设置判断系数ca按照理论分析、实践经验、国内外同行的了解、直觉分别赋予0.8～1.0、0.6～0.8、0.4～0.6、0.2～0.4的量化值[12]。

表2 钉蹄师职业技能标准指标理论框架分类(第2轮)

3.3 建立马术钉蹄师职业技能标准体系可靠性分析

3.3.1 专家积极系数 专家积极系数，即专家征询问卷的回收率，表示专家对项目的关注程度。

3.3.2 专家权威程度 专家的权威程度取决于2个因素：一是专家对指标作出判断的依据(ca)；另一个是专家对指标的熟悉程度(cs)[13]。

3.3.3 均数 均值是指标重要性得分的平均值。在本研究中，根据社会测量的基本标准，删除了指数小于3的指标。

3.3.4 变异系数 变异系数可以消除不同单位和平均值对2个或2个以上数据变异程度的影响，它表示专家对该指标相对重要性理解的波动程度[14]。

3.3.5 肯德尔和谐系数 肯德尔和谐系数(W)是一种多层次变量关联度的相关量，用于检验专家意见是否达成共识。根据国内相关研究，经过2～3轮的磋商和协调，如果误差控制良好，W一般会在0.5左右波动[15]。

3.3.6 专家协调程度的显著性—卡方检验 在SPSS中进行多个相关的非参数检验，可以计算出P值，当P<0.05时，则当前协调系数具有显著性，专家意见为非偶然协调的可信度高[16]。

3.4 指标体系问卷的统计与分析

3.4.1 专家积极系数 问卷共计60份，问卷都采取回访当面回收的方式，其中有效问卷60份，本次调研的专家积极系数为100%，高于德尔菲法要求的70%。可以看出调研专家对本调研关注程度高，也从侧面说明了专家对本调研的投入程度，一定程度上保证了本研究专家咨询结果的高质量。

3.4.2 专家权威程度 参与调研的专家对所征询评估指标的熟悉程度和判断依据，可以反映出该专家在各条目上的权威程度，体现出专家对该领域了解的实际水平，是专家征询结果可靠的基本保障[17]。由表3可知，专家对于5个一级指标的权威程度分别为0.86、0.84、0.79、0.73、0.72，超过德尔菲法中要求值(0.70)。说明所选专家在本研究领域具有较高的专业水平，对研究对象有高度的认识，为征询结果确立了科学基础。

表3 钉蹄师职业技能标准一级指标权威系数

3.4.3 专家基本情况 本研究通过对专家职称、工作年限、专业方向等基本信息的描述，来反映研究领域专家的专业专业性、权威性和代表性。本次研究中工作相关人员从业年限6年以下者8人，6～10年24人，10～15年18人，15年以上年10人；同时结合表1可知：在本次研究中，专家类型涵盖面广泛，其中有从业20多年专业马术钉蹄师、资深国家级马术裁判、大学马术教师等专家参与本次指标征询，专家工作性质包含科研、实践、管理等多种类型，由此可知参与本次征询的专家有着很好的代表性。

3.5 一级指标的统计与分析 由表4与表5可知,一级指标中各项指标变异系数值均小于0.5，所有指标均数符合在3.5以上，反映出专家的意见一致性程度较好。一致性系数中P<0.05，表明指标可信度高、评价结果可信。

表4 一级指标统计结果分析参数

表5 一级指标一致性检验统计分析参数

3.6 二级指标和三级指标统计结果 由表6、表7、表8可知，钉蹄师职业技能标准指标二级指标与三级指标中变异系数均小于0.5，一致性系数为0.654，并且P<0.01。表明二级指标与三级指标可信度比较高。还可观察出，所有指标均数在3.5分以上，4分指标有15个，5分指标有10个，表明经过两轮调研评价指标得到了专家一致的认可。

表6 二级指标统计分析参数

表7 三级指标统计分析参数

表8 一致性检验统计参数

3.7 马术钉蹄师职业技能标准指标体系解析与实证调研 经过两轮专家征询，马术钉蹄师职业技能标准体系共分为5个一级指标，13个二级指标以及34个三级指标。钉蹄师职业技能标准指标体系在构建完成的基础上，进行了实证调研。通过在马术俱乐部、行业协会、科研机构中就钉蹄师职业技术技能内涵及重要性的认知、钉蹄师职业技能标准指标的重要性以及标准实施培训可行性等方面进行调研，调研结果表明，钉蹄师职业技能标准指标体系具有一定的应用价值，为今后钉蹄师职业技能标准指标体系的进一步深入研究提供了实践依据和理论参考。

4 讨论

马术钉蹄师职业技能标准指标体系的构建研究，是马术职业技能标准研究下的尝试，基于实证研究结果表明，本试验构建的职业技能指标具有一定的适用性和可操作性，但由于钉蹄师职业技能标准研究构建是探索性研究，主客观等原因导致构建指标不完善，在一定程度上存在局限性。加快建立马术相关职业技能标准体系，加强政策引导，重视马术职业技能标准的实施，有利于提高马术相关职业专业化技能水平，为促进马术行业的可持续发展提供科学依据。