新时代国有企业党建文化新内涵与新定位

摘 要：当前，在国企经营管理工作中，党的建设工作特别是党建文化工作正起到越来越重要的作用。坚持党的领导、加强企业党建工作，是国企的"根"和"魂"，更是我国国有企业的特色优势，但其中党建文化建设直接关乎着国企的发展走向、发展定位，党员领导干部要充分考虑到在党建管理工作中加强政治思想文化建设的重要性，积极完善队伍架构，健全领导机制，积极创新管理工作机制，着力人才队伍培养，并制定有效的对策措施，把党的建设与企业文化工作的功能发挥起来。

关键词：国有企业;党建文化工作;创新发展;策略

近年来，新型传媒兴起，成为新时期信息宣传的主要阵地。新媒介迅速发展的形势，为党建文化工作提供了全新的发展机会，而针对新媒介迅速发展的新趋势，研究怎样主动满足企业新需求，利用互联网等新型媒介开展党的建设，融入国有企业文化党的建设工作，已成为新时代企业党的建设工作研究的重大课题。

一、在国有企业开展党建活动中思想文化工作的经验意义

在进行党建文化建设工作时，领导者一定要有创新精神，认真改变过去"重业务、轻党建"的传统思路与方法，以有效减少企业与市场经济状态之间冲突而产生的发展壁垒。同时，国有企业在发展壮大时期也要积极创新基层党建文化，以形成健全的思想创新体制，开辟企业创新的渠道。新形势下，随着市场经济环境越来越复杂，国有企业所面对的经营压力将日渐增大，党务工作者应积极探索，加强思想创新工作，为各种重大决策活动提供更多有价值的大数据信息，以增强企业整体的经营活力。同时，不断完善国有企业文化体系，为日后发展与壮大提供更多的可能性。在具体工作中，党务工作者要全面分析经济社会的发展需要，积极改变传统思考模式和方法，主动变革与创造，构思出适应社会现代需要的新思维，为未来的良好发展做出了重要的推进作用。

二、当前国有企业开展党建工作面临的问题

（一）政治思想意识尚存在薄弱环节。由于国有企业是中国市场经济的重要成分，对中国社会经济运行产生了重要影响，正因为这种特点，一些国有企业对政治思想的关注程度不足，员工对各级政府领导的整体意识也欠缺。国有企业干部过于关注经济社会的发展，功利主义建设尚仍然存在。在干部不足够了解政治思想的积极性和影响力的状况下，党建工作就被看成经济社会发展的肤浅工作，形式主义问题也被普及性，导致有些党员干部不能把党建工作与业务工作有机融合。而且，管理人员也不能充分考虑政治思想和意识形态的蓬勃发展，员工也对这些状况缺乏积极反应，这在很大程度上说明了该部门工作动力不足。

（二）党的建设管理工作仍然因循守旧，创新力量还不够。党建工作受到了企业内在和外界的多种因素的共同影响，并依据不同的标准和质量开展相关工作。一些企业只在传统的教材或教科书的基础上进行企业党建工作，许多管理工作方式都是难以持久的，甚至失败的，因为这样会造成企业党建工作严重脱离发展的实际，与企业并不能发挥相互促进的效果。而如今，正面临着国有企业党的建设管理工作所发现的错综复杂的新形势，如果有一些人还没有成功地理清思路，就不能够开始提升党建工作的品质。在创新时代，党的建设管理工作还需要有更严密、高效的考核制度和规范，以及新的举措和机制的更加健全。企业的党建应该明确定义为企业党建主体，人在工作中必须有科学的思想和创新意识，但有些单位党务工作者年纪较大，思维也比较滞后，开拓创新的意愿和创新能力不够。

三、关于加强国有企业党建文化的主要策略

（一）确定企业党建创新途径。要发挥好党建文化的重要功能，企业必须要加大对路径的创新，通过全面剖析市场形势变化、经济发展战略规划及其自身实际状况，寻找党建文化的新方向，使之更能够适应企业整体发展需要。同时，还要形成健全的工作制度，吸收企业经济发展工作精神，不断创新和调整工作内容，将企业所有工作安排和举措都实现了精细化管理，这才能规范企业业务流程，并有效处理出现的新问题。此外，还要明晰党员干部的岗位职责，采取机制建设、党建考评等方法来严格约束党员干部言行，从而发挥出企业自身在党建文化中的关键功能。同时，还要采取中心组学习、三会一课等多种形式确保企业的内部经营管理工作与政治思想建设协调性统一，要增强企业党组织的革新意识，积极引导企业党务工作者、基层党组织干部对经营管理工作内容和方式加以革新，从而对企业的成长提供良好的推动作用。

（二）提升企业党务工作者的综合素养。党建文化的内涵十分丰富，要顺利开展企业各项工作，充分发挥出党建文化的重大功能，还必须有高素质的党务工作者去开展，为此，国有企业就必须注重对人员的培训，以提升企业党建队伍的综合素养。在教育实践过程中，要从党的经济政策、教育方针、国有企业制度建设等几个方面加以指导着手，增强党建与企业文化工作内涵的先进性。再次，还要注重对党务工作者的思想政治教学，以提升员工的思想政治水平，以便于更好地引导员工思考。另外，还要增强党务工作者的政治学习能力，在实际工作能够依照党章、党规、党的纪法来严格并制约自身行为。

四、结语

新形势下，国有企业面临着更加复杂多变的经营环境，为深入推动健康、长远的发展，必须更加注重党建和企业文化建设工作，在实践的开展中，党务工作者要紧密联系实际状况，加强改革创新，并提出科学合理的强化措施以提升党建和企业文化建设工作的实效。

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姓名：张晓丹（1989.03--）;性别：女，籍贯：河北省河间人，民族：汉族，学历：本科，毕业于天津外国语学院滨海外事学院;现有职称：助理政工师;研究方向：人力资源。