试论企业思政工作与文化建设的融合发展

周大鹏

摘 要：不同企业有不同的文化理念，而且企业的经营发展战略方向与企业的文化紧密相连，在公司大力推行思政文化建设工作的深度融合，需要考虑到不同职工的思想差异，及不同企业文化差异的特征。思政与文化工作的协作融合能够实现公司未来发展战略目标，本篇文章就重点论述了思政工作与文化建设工作融合的要点，提出了合理的融合发展的对策。

关键词：企业思政工作;文化建设;融合发展

在当前国内信息化发展大背景之下，社会思想价值观念化体系都给企业文化的构建带来的不同程度的影响。要以企业的文化建设价值观，文化观念作为指引，思政工作对企业的文化建设工作有实际引导性作用，思政教育作用在企业的现代化战略中，同样有着指引性的发展特征。企业在市场竞争方面，这也是当前企业文化体系建设的目标，缺少思政工作指导，企业文化建设就少了职工的思想凝聚，把文化提起来，执行到底，需要进一步增强公司内部思政工作的建设力度，来提高企业文化建设的成效，融合多种思政工作文化内容，使公司向着未来战略发展方向而迈进。

一、企业思政工作在企业文化体系建设中的表现及影响

（一）影响

公司职工在党是影响之下，才能够将文化体系和相关的规章制度落實到位，不断创新文化理念。思政工作是企业文化体系落实的载体平台，要不断优化完善文化体系的物质制度，来深刻地影响职工的思想观念，端正职工的价值观。在现阶段，国内企业存在着盲目扩张个人主义的不良问题，也会造成企业的发展壮大、做精业务的经营目标成为形式，这些都是公司内部文化体系不够健全，人员思想观念落后的不良问题，也会造成思政工作文化体系的建设工作沦为形式，这将不利于企业正确认知和吸纳不同的价值观念文化，特别是有一些先进管理思想，是要以思政工作作为指引来落实，这些要求在根本上强调思政工作文化建设之间的关联关系，这样才能够对文化建设的概念有更深的理解[1]。构建起企业的文化品牌，是公司文化体系构建的终极发展目标，企业的每个员工在企业发展中，也需要以思政工作作为指引，这恰是符合企业文化价值建设的基本理念，企业在适应当前现代化的发展理念中融入了公司发展战略目标，开展文化建设工作，要以人为本作为其发展基本理念。

（二）表现

企业是社会经济发展的重要引擎，公司在现代化经营进程中要建立起企业品牌，构建起文化体系，这会影响到企业在市场中的竞争，文化载体平台的建立，在不同地区的文化影响之下，对企业文化体系建设有很多的挑战。在建设文化体系中的思想观念的差异和不同地域文化的差别，增强思政与文化工作的融合，提高企业竞争实力，是企业现代化经营发展的重要支撑点，只有公司进一步增强思政工作，落实构建现代化文化体系，才能够使得企业在经营领域中，来为公司发展战略而服务[2]。公司思政工作在当前文化建设方面表现在文化制度执行，需要企业每个职工都能够遵守公司的各项规章制度，为企业自身的发展创新提供力量。企业思政工作可以包容不同地区的文化，包容不同的职工思想观念，在激烈竞争的企业文化中，以文化价值观作为发展的根本，具备更强的文化包容性特征性工作，是目前企业文化体系构建的重要内容，这是企业文化机制执行的核心要点[3]。

二、强化企业思政工作和文化建设的融合

（一）提高企业思政工作的效率

在现代企业经营发展中，企业自身工作与文化建设工作的融合，并没有发挥企业经营中的影响力，还要进一步强化全市教育文化建设工作的深度结合，是企业未来的发展战略目标，以经营目标作为指引，来制定融合的工作策略来，包括推行企业职工思想教育工作，再切大力地推行产品品牌的输出与资本运作，品牌运作作为企业支撑发展的两大重点。在企业思政工作中都能够将企业的目标纳入到公司的文化及建设领域中来，达成未来的目标，要借助于思政工作落实到企业经营工作领域中。在企业品牌输出中，要有明确企业的品牌识别度，工作人员需要在观念上，消除那些个人主义、利己主义的问题，在企业文化体系中要凸显出集体观念，思政与文化工作深度融合是提高使社会发展的重要内容，因此思政工作的执行是保证企业文化品牌输出的重要发展动力支持。企业的高层经营人员是思政工作措施，实现企业经营发展战略目标的重要表现内容[4]。

（二）完善企业文化建设的内容

企业文化体系构建受到目前文化建设方式的影响，城市文化建设目标与企业发展目标、经营策略相适应，文化建设模式要不断推动思政工作全面性的发展，文化体系建设中需要拓宽领导和职工的视野，避免出现教条主义的问题发生。思政工作开展需要根据当前企业经营发展状态、发展侧重点，思政工作创新要根据企业内部经营的问题来不断优化思政工作开展的策略，总结经验，改进落后的策略。在思政改革工作中，要摆脱过去教条式的影响，首先要转变职工的思想观念，在企业文化体系落实过程中，要发挥公司发展战略创新、思政工作，对于完善企业融合模式也有较强的优势，包含市政工作内容、市政工作开展方式等，在现有文化体系建设中，都要予以明确，改变过去落后思想观念，彻底改变过去传统落后的思政工作方式[5]。

（三）文化建设是思政工作的载体

公司开展思政工作借助多种工作方法来对职工的思想加大指引和教育，来使职工都能够形成凝聚力，端正职工的个人价值观。思政人员指导职工都能够认识到自身发展中的问题，提高职工的综合素养，这成为当前企业经营发展的重要思想之一，提高企业职工整体人力资源素质，同时企业思政工作的完成，需要以企业文化作为支撑，保障建筑企业文化体系，来增强各职工之间的联系。在这种发展背景之下，企业职工要参与多元化文化建设活动，不断地丰富和提高自身的发展素质，提高员工创新思想意识，积极与企业管理人员思想交流，肯定企业发展策略，进而为企业的经营发展而创造好的条件。

企业的文化体系的建设和思政工作两者是不可分割的，共同为企业的发展而提供了保障支撑力。优秀文化能够增强员工与领导之间的协作，使得思政工作可以顺利地推行，给企业未来稳健的发展带来的人才保障。同时企业的文化体系的建设和思政工作都是公司软实力的象征。

三、结束语

企业要严格落实思政工作管理规章条例，才能够将此政策企业文化建设工作进行深度的整合。目前公司内的思政工作也是消除公司官本位主义、官僚主义的重要利器，提高公司内部文化体系的建设，要让公司内一些糟粕的文化及时清除，这些糟粕也是目前思政工作开展的重点领域。

参考文献：

[1]阎振宇.论房地产企业思政工作和企业文化建设的融合[J].2020.

[2]吴林雄.新时期国有企业思政工作与企业文化建设的融合分析[J].视界观，2020（16）：2.

[3]刘维.新形势下国有企业思政工作与企业文化建设的融合[J].2021.

[4]周媛，涂飞龙.企业思政工作与文化建设的融合发展[J].2020.

[5]钱涛.浅谈国有企业思政工作与企业文化建设的融合[J].活力，2019（12）：1.