电力企业群众工作现状与强化对策

彭巧艳

摘  要：伴随着国家经济的不断提高，我国市场经济环境变化速度较快，当前电力企业群众工作存在跟不上当下电力企业的发展前景，思想观念与工作方式依旧跟不上当前发展需要的问题，这样问题的出现不但不助于群众树立良好的思想观念、价值取向，还使电力企业的经济发展停滞不前。所以，从电力企业而言，需要针对当前电力企业群众工作的现状展开研究，并且针对问题提出相应的强化策略，从而促进电力企业的群众工作良好发展。

关键词：电力企业;群众工作;现状;对策

前言

随着社会不断进步和改变，电力企业需要跟进了时代的步伐，不断的优化自身，而且当下，更加强调企业的发展与员工的发展紧密相连，倡导采用先让员工发展再带动企业的发展的前进方向的方式，这是由于新时代下人才稀缺并且人才竞争压力大，因此，电力企业需要重视群众工作。将群众工作放在电力企业中重中之重的位置，加强群众工作的有效落实，帮助企业不断提高员工的凝聚力，提高工作积极性提高，促使电力企业良好发展。

一、电力企业群众工作现状

（一）群众人员具有差异

当前电力企业，群众人员在多方面存在较多的差异性，例如在经济水平、年龄分段、学历水平，所以造成电力企业群众的成长需求与工作需要方面存在一定差异。这就要求电力企业在发展过程中，需要不断地帮助员工提高综合素养，减少员工之间存在的巨大差异，从而实现企业利益的合理分配，也正是因为员工个体差异的巨大存在，造成企业在开展群众工作中存在着一定的问题。例如在工作中存在着难以沟通员工对于企业的规章制度存在着差异化的解读等。

（二）电力企业工作任务分配存在不均

从当前电力企业发展状况，电力企业在进行优秀人才的选拔与优秀人才职位的提升方面还存在着诸多的问题。例如，企业会将电力企业中的重要工作项目更多的偏重给予资历较深的老员工，虽然这样的工作安排方式能够保证工作任务的顺利展开与有效完成，但是这些任务对于资历较深的老员工而言挑战性与难度较小。因此，在做相关重要项目时，能力的提升幅度较小。但是对于部分年轻员工而言却丧失了重要的实践与提升的机会，其实在电力企业之中，有许多年轻工作人员具有能够胜任较难工作的能力，因此，可以适当的将部分重要的工作项目转交给年轻工作者[1]。任何一个项目只有在实施过程中遇到相应的困难与挑战，才能够不断激发员工在工作中的积极性与主动性。因此，电力企业可以有针对性的依据员工的资历展开不同的工作任务分配，在工作任务分配时要遵循既不超过工作人员本身自身的能力范围，又能够给予工作人员一定的挑战难度的原则。只有这样的合理工作分配，才能够充分地调动员工在工作中的积极性，促使电力企业能够更好更快的发展。

（三）部分员工存在集体意识缺乏状况

伴随着时代的不断进步与发展，90后、00后逐步的融入到了电力企业工作之中，90后与00后这一代人员通常出生于独生子女家庭，由于自身的生长环境决定了这一代年轻人在工作中很容易缺乏相应的集体意识，更多的注重自身的得失与成长空间，这样的思维方式与工作意识很容易造成电力企业群众工作开展出现阻碍。例如，电力企业员工的心态与企业群众工作需求存在着一定的差距，电力企业员工的发展需求与企业的发展需求存在着一定的矛盾，部分员工在面对其他群众开展打闹行为时，采用了旁观或者中立的态度，并没有选择与企业站在同一角度之上。除此之外，还有部分员工很难将自身的未来发展与企业的发展展开相应的结合，存在以损害企业利益来不断实现自身发展的状况，这样行为的出现严重阻碍了电力企业的健康成长与可持续性发展。

二、电力企业群众工作强化对策

（一）帮助企业员工建立良好向上的思想态度

电力企业在落实群众工作时，首先需要引导员工树立正确的工作思想观念，实现电力企业群众工作现状的优化。例如，电力企业在落实群众工作时需要引导员工树立积极向上，求真务实，针对问题具体分析的工作思想理念。为了使电力企业群众工作更好的落实，可以为群众工作创造专门的管理制度，帮助员工规范自身的工作行为，建立有针对性的奖惩制度。促使员工能够积极的落实工作[2]。并且针对思想上存在懈怠的员工展开相应的惩罚。从而引导员工不断朝着综合素质的提高迈进。与此同时，电力企业还可以充分利用思想政治工作，在开展群众工作方面存在的优势，引导群众树立正确的思想理念，帮助群众在生活方面与工作方面解决所存在的难题，从而促使群众之间存在的差距逐步缩小，实现企业与员工成长的共同发展。

（二）构建科学的人才选拔制度与职位提升方式

对于电力企业群众工作而言，人才选拔工作占据重要地位，企业只有制定了科学合理的人才选拔制度才能够帮助企业挑选出优秀能干的工作人员，从而为企业的发展添砖加瓦，才能够促使企业实现可持续性发展。电力企业在制定科学的人才选拔制度时，需要特别注重在开展人员招聘时，注重人员的综合素质考察，在人员录取之后依据每一位员工自身的擅长领域与个性特征分配相应的具有个性化的工作内容。除此之外，在工作之中电力企业需要通過多个方面对员工的综合素质展开相应的考察。例如，电力企业内部可以开展相应的劳动竞赛活动，依据员工在竞赛活动中的表现，对于员工的工作状况展开相应的分析，还可以积极的倡导共青团成员对于电力企业职工的工作状况展开相应的调研与分析，并且企业可以根据自身的工作计划状况，对员工的各个方面展开相应的评定。

（三）引导企业员工不断提高集体意识

在实施群众工作过程中，电力企业部门需要加强对员工集体意识的培养与引导，帮助员工在工作过程中不断树立较强的集体意识与工作责任感，通过多种方式提高员工的思想政治素养与道德观念，努力引导员工能够站在集体的角度与企业的角度来思考自己的发展与自身的发展[3]。例如，电力企业基层党员干部可以倡导员工积极学习党的方针政策，并且充分发挥自身的榜样作用与带头作用，以榜样的力量来带领电力企业普通员工不断的遵纪守法，以自身主人翁的精神，不断的感染员工，在潜移默化中带领员工将自身的个人发展与企业的发展进行完美的融合，通过各种活动的组织，倡导员工逐步树立以企业为家的思想理念。

三、结束语

综上所述，本文从分析电力企业群众工作现状出发，针对当前存在的问题，开展相应强化对策，从树立良好的思想观念，到改善当前企业人才选拔与职位提升方式来不断促进电力企业群众工作的改进与完善。

参考文献：

[1]黄剑锋. 电力企业群众工作面临的问题及对策[J]. 低碳世界，2017（16）：266-267.

[2]罗晓华. 新时期电力企业职工群众工作问题及解决措施分析[J]. 企业改革与管理，2019（19）：187-188.

[3]黄梦秋. 如何做好电力企业群众工作[J]. 企业改革与管理，2017（23）：183-184.FF6A4387-7446-4F61-9047-3F7726652A6C