对企业党建工作与中心任务双促双融的思考与实践

李青

摘  要：面对经济发展新格局，企业内部职工的工作方式以及意识形态出现很大的变化，这使得党建工作开展面对更多的挑战。同时，面对激烈的市场竞争形势，要求企业进一步提高竞争实力，发挥竞争优势，而这需要提升中心任务水平，发挥职工的主观能动性。总结来说，企业要重视将党建工作与中心任务深度融合，打造双促双融的联合工作机制，推动企业实现高质量发展。

关键词：党建工作;中心任务;双促双融

1引言

面对十四五规划期的挑战，企业要想做强做优做大，就需要将党建工作与中心任务深度融合，建立起双促双融的工作机制。但实际上，党建工作与中心业务的融合发展还存在一些问题，阻碍了党建作用的发挥，不利于企业的高质量发展。基于此，本次就企业党建与中心任务双促双融的重要性和存在问题进行分析，指明企业党建与中心任务双促双融的具体融合措施，为企业的运营发展提供参考。

2企业党建工作与中心任务双促双融的重要性

随着时代的发展，激烈的市场竟争对于企业的中心任务水平提出更高要求，企业发展面对的环境和条件也出现很大变化，遇到很多新的复杂问题。这要求企业不断提升思想意识和中心任务能力，才能有效应对来自市场的发展压力。将党建工作与中心任务相融合，实现两者的统一发展，可以提升党建效果，也可以降低工作成本。党建工作对于企业发展和提升具有很大的推动作用，这也是全面深化改革的关键保障，所以党建工作可以促使企业进一步明确自身的职责，对落实国家经济发展方针发挥不可推卸的责任，更起着把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导效能。提升党建工作活力，发挥文化建设的作用，有效解决党建工作中存在的矛盾问题，借助党建工作理念的转变，推动先进中心任务机制的打造，实现两者之间的有效结合，进而保证不同工作之间的一致性。将党建工作、人性化管理与经济中心任务、文化建设等有机整合到一起，可以大大提升职工的积极性，促使自己潜力的挖掘和发挥，在多方面发展中做出贡献，可以提升工作积极性，激发职工潜力。

3企业党建工作与中心任务双促双融的问题

3.1对融合的理论认识不足

企业对此的认识不足，理论知识了解不充分，不知晓两者融合发展的积极意义，特别是对于中心任务能力提升和机构社会价值发挥的重要作用;部分职工不认为这两项工作之间存在密切关系，认为党建是党建，中心任务工作是中心任务工作，没有需要融合的途径;还有部分职工更关注中心任务工作的开展，忽视了党建在其中的作用，或者说对于党建活动的积极性不强，影响到两者的融合发展。

3.2管理机制不完善

企业个别管理人员不重视党建工作开展，导致这项工作的管理机制不完善，缺乏制度上的大力支持。一方面，在企业运营过程中，這项工作的作用逐渐弱化，地位逐渐边缘化，管理层为党建部门设置的权限并不高，使其上升空间较小，不利于吸引优秀人才的加入。另一方面，党建部门与管理部门、生产部门之间的沟通不及时，信息共享不到位，再加上激励和奖惩机制不完善，导致这项工作的实施成效不良。

3.3与生活实际脱离

正常工作中存在明显的双方相互脱节的问题。很多部门开展党建活动设定的内容和方式都比较形式化，与实际运营情况的联系有限，不够紧密，无法形成双方之间合力发展的局面，“两张皮”的问题突出。中心任务工作的开展比较盲目，没有遵循党建要求进行配合，对于规章制度的落实不到位，存在一些违规行为，开展的党内监督工作不到位，导致服务性存在一些漏洞。

4企业党建工作与中心任务双促双融的策略

4.1在改革发展上融合

要引导全体职工明确党建工作的意义和价值，在提升专业素质的同时，也关注党建工作的开展，关注思想素养的提升，从意识层面形成明确的认知，坚定政治意识，以党的理论为基础，以党的领导为指引，建立正确的三观，坚持正确的路线，为中心任务工作的开展筑牢思想根基。企业要聚焦产业模式的转型升级和改组发展，对战略决策、产业发展、中心任务等各自建设中心负责单位，建立起各自归位，高效灵活的管理机制。坚持“双向进入、交叉任职”的领导体制，深入推进和落实岗位责任制，合理设置党委书记和总经理岗位。

4.2在治理机制上融合

积极引进现代化企业管理理念，遵循党建制度的要求，同步指导各企业的发展，推动企业内部重组整合，将党建工作要求写入集团企业的章程，弥补漏洞，全面落实党组织的领导地位。督促下属各级企业按照公司的规定，搞清楚党委、董事会、监事会等治理主体的职责权限，确定党委总览重大问题的处理，不会出现越位和漏项问题。

4.3在中心任务上融合

推动落实岗位轮换制，要求党务人员与中心任务管理人员之间进行轮岗交流，将党务岗位作为培养复合型管理人才的重要平台，新提拔的领导层需要兼具党建能力和中心任务管理能力，提高管理层的综合素质水平。关注重点生产任务的落实，借助党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等活动形式，发挥党组织的战斗堡垒作用，为普通职工提供先锋示范，发扬榜样的力量。

4.4在文化建设上融合

一方面可以引导文化建设方向。党建工作开展中，党组织发挥着重要的引领作用，主要是引导职工的思想朝向有利目标发展。所以通过党组建设，可以引导文化建设方向，选择积极正面的方向和道路前进，更好的发挥企业文化作用。企业建立新的党建文化阵地，其中开设有党员先锋讲堂、党员活动室、党组织发展史、支部党员风采展、廉政谈话室等功能区，可用于开展各类党组织生活，提升党员们对党建文化的认识和对自身党性的要求，实现党员党性的常检、日进、月新、年优。另一方面可以对先进文化进行宣传和弘扬。进行企业文化打造时，要将党建与生产工作相结合，围绕中心任务需求开展工作，进行建设，比如安全生产、质量控制等方面，都是从生产过程中逐渐积累起来的内容，关系到企业的形象和信誉。党委依托微信公众号等媒介，打造出了24小时不下线的移动课堂，将对党员的行为要求量化，并制定具体的考核指标，定期进行考核，建立起完整的评价系统。

5结束语

参考文献：

[1]王泽胜.国有企业党建与生产经营工作深度融合的有效对策探讨[J].中外企业文化，2021，（08）：119-120.

[2]胡小飞.国有企业基层党建与中心工作融合方式探讨[J].办公室业务，2021，（17）：39-40.