新形势下如何做好铁路青工思想政治工作

张维

摘 要：随着铁路事业不断发展，在企业深化改革的过程中，青年职工的思想发生了许多变化，某种程度上会直接影响铁路企业的发展，因此铁路企业需要对青年职工进行更多的引导和管理，加强青年职工的思想政治工作。本文主要讲述了铁路青年职工思想政治工作的问题，并提出了几点关于铁路青工思想政治工作的策略。

关键词：铁路青工思想政治工作;工作问题;工作策略

引言

在新形势下如何做好铁路青工思想政治工作，首先要认识到青年职工当下的思想状况，从而去寻找解决问题的方法。只有这样才能帮助铁路青工树立正确的价值观和人生观，进而激发青年职工对工作的积极性，为铁路事业贡献自己的一份力量。

一、铁路青年职工的思想状况

1.成才意识强烈，学习热情不高

如今随着企业的深化改革，许多青年职工感觉到自己的专业知识不足，很难跟上企业的改革和发展步伐，所以他们便想提升自身的专业知识，在企业管理当中更好地展现出自身的能力，而他們在学习基础业务知识时，他们的自觉性和主动性欠佳，特别是对政治理论这块的热情[1]。认为学习政治理论方面的知识没有太大作用，并感觉到非常的枯燥和厌倦，这种思想便导致了许多青年职工对政治理论学习的认识不足。

2.个人意识强，团队意识弱

近年来铁路新进了大批的青年职工，他们大多是在优越的生活条件下成长起来的，所受的教育体系也比较完善，有自己独立的思考能力和个性[2]。由于青年职工参加工作时各方面起步较晚，导致了他们工作资历浅，收入水平低，虽然铁路企业非常重视青工的培养，也出台了不少激励措施鼓励青工成长，但在青工思想政治工作方面缺乏行之有效的手段，致使部分青工一但遇上挫折就无法走出“心理迷茫期”，导致了许多青工随着工龄的增长反而对工作的热情逐渐减少，进而这部分青工的主人翁意识缺失，团队意识也变得谈薄，对企业慢慢地产生了排斥感，对工作也出现抵触情绪。

3.关注企业发展，参与度较低

许多青年职工非常关注企业的发展，当企业实施改革时他们也表示支持和同意，但也有一部分青工对企业发展和改革认识不足，担心企业在进行改革时出现一些问题，从而影响身边的工作环境，导致自身在企业工作时压力变大，薪资水平有所下降[3]。特别是一些没有职业生涯规划的青年职工，这些人在工作当中会感觉到非常的迷茫，他们的竞争意识和责任意识没有完善，所以这些青工便不想参与到企业的改革当中，逐渐这部分青工与企业的要求脱节，最终将被企业淘汰。

二、铁路青工思想政治工作存在的问题

1.青年职工价值观念问题

随着我国经济的不断发展，市场中的利益和不良理念对青年职工的价值观念产生了巨大的影响，因为青工接触社会比较晚，所以他们的价值观和人生观都处于不成熟的阶段，在这种时期青工的思想是非常容易受到各种因素的影响，有部分青年职工在成长的过程中接受了一些不良的价值观念，便一直将这些不良的观念当作成社会潮流思想，形成青年职工在理论观和社会观中的严重误区，导致青工的思想政治素质低，极大地影响了自身的发展。

2.青年职工缺乏积极性

由于青年职工工作时缺乏积极性，导致了他们工作效率大大降低，这与企业的发展要求背道而驰。我国在铁路建设方面投入了大量的人力和财力，这给铁路企业带来了重大的发展机遇，但同时也对青工的要求越来越高，布置的工作任务越来越重。许多青年职工背井离乡来到铁路工作，身处艰难的工作环境当中，所以青年职工在工作的过程中出现干劲不足和松懈心理也是比较正常的。但青年职工如果受到收入和付出不成正比的影响时，那么他们在工作中便会出现消极和怠慢的现象，这也是对铁路企业的一个考验。

3.青年职工安全意识不强

随着铁路企业的发展需要和科学技术的进步，社会对于铁路的期望值也变得越来越高，这便对铁路安全管理带来了严峻的挑战。许多青年职工刚接触铁路工作，身份意识未完成从学生到企业职工的转变，对安全规章的学习浮于表面，对各项规定的认识在走形式，客观地讲，青工工作初期在各个方面都存在不足，导致青年职工在铁路工作中存在严重的安全问题，给自身和企业都带来安全隐患，如不重视，将造成无可挽回的安全事故，给企业、给自身、给家人带来了惨重的损失。

三、新形势下如何做好铁路青工思想政治工作

1.提高企业对青工的重视程度

企业需要有新的观念和认识，青年职工思想政治工作不仅是党组织的事情，也需要其他部门的鼎力支持，如果只让党组织负责青年思想政治工作，那么便会导致青年职工在思想观念上有错误的理解。想要企业变得越来越好，首先要改进企业的思想观念，应该调动各部门的积极性，加强对青年职工的思想政治教育工作，同时企业要多多关注青年职工，并与职工进行交流和沟通，了解青工是否有工作和生活上的问题需要解决，企业应该采用合理的工作制度，采用适当的激励机制，这样才能提高青年职工对工作的积极性，更好的为自身和企业带来发展。例如，鼓励青年职工多学习先进的工作知识和技能，企业可以通过讲座的方式和师带徒的方式让职工学习，解决职工心中的疑惑，这些方式都能够帮助青年职工提高业务技能和工作能力，还可以通过重点谈心的方式，让青年职工以良好的心态迎接挑战和战胜自我。

2.坚持以人为本

想要做好青工思想政治工作，前提要用好以人为本的工作理念，只有以职工为中心企业才能有更好的发展。想要用好以人为本的工作理念，首先要关注服务的青年职工，并且能够及时的和青年职工沟通，去倾听青年职工的心声，然后根据青年职工的心声对工作制度进行调整，这样企业才能做到以德服人和以情感人。在企业坚持以人为本的过程中也需要做活思想政治工作，这样才能让思想政治工作展开它的影响力，起到入耳入心的作用。

四、结束语

青年职工是企业发展的重要力量，所以做好青年职工的思想政治工作是发展铁路企业的重中之重，铁路企业应该高度重视青工思想政治工作，在新形势下弘扬正确的社会主义核心价值观，让青工树立正确的人生观和价值观，并在青年职工的成长过程中解决思想问题，从而激发青年职工对工作的热情，一个良好的企业工作环境，能够帮助企业在新形势下不断地发展。

参考文献：

[1]王晓璇.新形势下如何做好铁路施工企业青工思想政治工作[J].信息化建设，2016（05）：275.

[2]芦连宝.新形势下做好铁路施工企业青工的思想政治工作[J].东方企业文化，2015（12）：89+91.

[3]李维周.浅谈新形势下做好铁路施工企业青年思想政治工作的几点体会[J].企业文化（中旬刊），2017，（7）：106.