浅议新时期政工工作存在的问题及政工队伍的建设

吴琳

【摘 要】社会主义新时期，政工队伍成为保障企事业单位本职工作完成，不可或缺的队伍之一，但因领导不重视，分工不明确以及队伍建设较为滞后等问题，政工的工作一直得不到相应的重视，本文就新时期政工工作存在的问题以及政工队伍建设提出相应的见解和措施。

【关键词】政工；工作问题；队伍建设

社会主义新时期，企业和事业单位的发展都面临着与以往不同的经验与挑战。各种纷繁复杂的思想和意识形态的引入，使得思想政治工作显得格外非常重要，应该将其提升到其应有的高度。另一方面，企事业单位要坚持“以人为本”的发展理念，体现在政工工作上，就必须要根据本单位工作性质的特殊性并且结合政治工作思想的规律性，在看到现有工作的特征和不足的同时，加强政工队伍的建设。

一、政工工作的内涵和意义

政工指政治思想工作。它是一定的阶级和政治集团为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。[1]政工工作的主要意义在于：首先，政工工作是上传下达贯彻执行的一道生命线，其将党和国家的政策方针落实到实处，从而确保企事业单位员工的思想上政治上与党和国家方针政策的一致性。

其次，作为企事业单位的内部员工而言，政工引领下的思想上的团结和一致有利于企业内部建设和企业内部的团结一致，这样才能够有利于企业的进一步的发展。

再次，在对外发展方面，只有内部和谐一致的情况下，才有对外实现扩张和发展的可能性，在面对市场问题和国际局面复杂的新时期，才能更快更好的发展。这些都反应了政工工作的重要性。

二、新时期政工工作存在的问题

（一）领导不重视

政工工作在新时期承担着较重的任务，面临着较为复杂的局面，但目前的企事业当中，领导主要还是将企业的本职工作作为第一要务，相对而言，政工工作人员的地位和权限没有能够得到进一步的发展，这些对于政工工作的开展都有着很大的局限性。

（二）政工工作自身的复杂性

政工工作的工作特征有着自身的复杂性和特殊性，复杂性在于理论多而学习时间较少；面临的问题多，而政工工作人员少；政工工作人员常常需要与不同的职能部门进行交流，但本身权限的限制以及职能部门之间的相互不隶属性以及交流问题的复杂性，和交流对象的身份不对等性，都造成了政工工作开展的困难。政工的工作开展，并没有实质性的奖惩措施来对后续的实施行为加以保障，因此，在工作实施时，权威性不强，政工工作的开展就有着一定的难度。

（三）队伍建设较为落后

政工工作的队伍常见的问题基本上包含着思想观念落后以及队伍成员老龄化的问题。这两个问题又是彼此相连不可分割的，正因为队伍成员的老龄化趋势，使得政工工作队伍的思想观念落后，总是以旧标准，旧的要求来看待新生事物和新局面，无法顺应企事业单位员工低龄化的局面和现状，在面对现实问题时，以老生常谈的说教为主，开展工作以开会为主，很难使得政工工作有著实质性的开展，党的方针和政策，在这种局面中也很难真正得以贯彻落实。工作基本流于形式，这是目前急需改变的状态。

三、政工队伍的建设和措施

（一）加强理论学习

政工干部进行理论学习是其加强工作能力，提高工作效率的行之有效的方法，在企事业单位当中，政工队伍的理论学习并非是个人行为，而应当成为一种组织行为，是其开展工作所必须的大前提，只有进行了相应的理论学习，在面对群众进行理论普及的时候，才能得以适时的开展和进行，因此政工干部的理论学习有必要成规范性和系统性，应当考虑建立健全相应的机制。

1.建立相应的培训机制，使得继续教育成为政工干部每年必须完成的工作任务。

2.建立了相应机制的基础上，将重大理论和重点文件作为学习要求，建立学习制度，才能促进政工队伍的理论水平建设。

3.建立健全相应的考核机制，将理论学习进行量化，纳入每年的目标考核机制当中，并给予适当的奖惩措施从而确保理论学习的有效实现。

（二）加强自身修养

加强自身修养是新时期政工干部的一门必修课，这一时期政工干部面临着企事业单位员工低龄化的局面，如果仅仅靠讲述理论方针政策，非常不利于工作的展开，这就需要政工干部加强自身的修养，从武装自己开始，充分运用多学科多角度的知识和工具，来开展工作。例如，学习历史知识，将现代的政策与历史事件相结合，在讲述理论的时候，不至于干枯无畏；学习心理学的相关知识，换一种能够为广大员工所接受的方法方式进行讲述，可以采取谈心，交流等方式，将本职的工作在这种非正式的方式下进行开展，从而达到较好的效果；再次，学习相关的演讲知识，学习名家的演讲经验和技巧，将每次演讲和课程的开展做到引人入胜，这样才能够有利于政工工作的开展。

（三）运用新平台进行政工工作的开展

在新时期，网络带来了许多纷繁复杂的思想，但也使得我们多了一些交流的平台和途经，我们在面对网络这一大平台的同时，应当充分利用它带给我们的高效和便捷这些优势，积极的开展工作。

政工干部可以充分运用年轻和低龄的员工乐于上网的这一特点，将相关的政策，措施，以演讲的形式，通过网络课堂进行传播，我省的党员干部都已经通过网络学习继续教育的课程，这就是网络优势运用的表现，或在单位当中建立微信的政工群，相应的方法和形式都是可以考虑和借鉴的。

政工干部队伍的建设，并非朝夕之事，上传下达的使命一直都在，但在每个时期，都会有每个时期的特点和特色，我们需要根据自己所在时期的特点和特色来充分变化自己进行工作的方法方式和手段，这样才能够真正的做到“以人为本”，从而更好地开展工作。

参考文献：

[1]罗海艳《高速公路政工工作的模式创新研究》，《现代商贸工业》2014年第21期.