关于做好新形势下国有企业纪检监察工作的思考

李琦

[摘  要：国有企业是我国企业的重要分支，是中国共产党执政兴国的重要渠道。国有企业在发展过程中存在严重的腐败问题，不仅损害了国有企业的经济，而且对国家的政治发展也具有一定的影响。新形势下做好国有企业的纪检监察工作是非常重要且有必要的，国有企业纪检部门必须积极落实责任，加强监察力度，为国有企业的发展营造一个廉洁的环境。

关键词：新形势;国有企业;纪检监察]

国有企业是党执政兴国的重要物质和政治基础，在其发展过程中，必须坚持党的领导，加强党的建设，并且做好纪检监察工作。在新时代下，许多国有企业为了适应社会的发展都积极进行了一定的改革，但是有的国有企业在进行改革的过程中，忽视了对纪检监察工作的重视，影响了企业的发展。特别是对于一些小型的国有企业，经营规模较小，人员较少，更加不重视对纪检监察工作的重视。纪检监察工作看似是一件简单的工作，但对于员工的思想和行为具有严格的要求，必须要制定相关的制度才能够提高纪检监察工作的质量。

一、纪检监察工作对国有企业发展的意义

国有企业是中国共产党执政的工作基础，更是企业发展的领头羊。在国有企业发展中党支部是较为核心的部分，引导者国有企业的发展方向，监督者企业的发展进程，纪检监察工作对国有企业来说是更是工作保障。习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上特别强调要加强党风廉政建设和反腐败斗争，营造一个廉政的党风环境。纪检监察是党风廉政建设的重要部分，国有企业必须要深入地贯彻落实习近平总书记的思想，将纪检监察与国有企业的发展融合在一起，为企业的发展营造一个良好的环境。若是国有企业的纪检监察工作出现了问题影响到的不仅是国有企业自身的发展，而且，还会影响到党组织的建设。国有企业必须要以反腐倡廉为动力、以制度建设为保障，深度地推进纪检监察工作，为国有企业的发展提供注入动力。

二、国有企业纪检监察工作的现状

1.对纪检监察工作不够重视

虽然较多的国有企业已经了解到纪检监察工作的责任，但是并没有将纪检监察工作重视起来。甚至有的国有企业的纪检监察部门只是一个空壳子，根本没有相关的人员从事该工作。若是每个国有企业都不重视纪检监察工作，则整个党组织的发展将会受到影响。在国有企业的发展中关键在于领导最纪检监察工作不够重视，从而下面的工作人员对该工作也抱有敷衍的态度。国有企业必须要先重视纪检监察工作从而才能够提高国有企业的发展。

2.缺乏科学的制度建设

有的国有企业虽然设立了纪检监督部门，但是没有制定科学的制度建设，导致基建部门在工作的过程中存在各种问题。首先，缺乏科学的工作内容。国有企业没有为纪检监察部门制定相关的工作内容，导致纪检人员对自己工作的内容不够明确，有的工作人员甚至以及工作内容就是对工作人员的监督。其次，缺乏科学的监督机制。纪检监察主要是国有企业的员工进行监督，在实行工作的过程中既要能够完成纪检监督工作，又不能影响到企业员工的工作。成立纪检监察部门并不是一项简单的工作，需要制定科学的内容和制度，从而才能够保证纪检监察工作的顺利开展。

3.缺乏人才队伍建设

纪检监察部门对于人才队伍也具有一定的要求，纪检监察部门的人员不仅需要具备专业的能力还需要一定的品德和心理素质。若是纪检监察部门人员的品德素质不过关，在工作的过程中也会产生腐败的形成。对于自己的领导可能就放宽要求，不能够公平地对待企业里的每个人员。在纪检监察部门必须要有专业的人员才能够保证纪检监察工作的质量，否则纪检监察部门根本起不到作用。

三、新形势下做好国有企业纪检监察工作的策略

1.加强国有企业对纪检监察工作的认识

加强国有企业领导对纪检监察工作的认识是开展纪检监察工作的基础，国有企业的领导人、普通员工都要对纪检监察工作具有一个清晰地认识。国有企业可以通过开展相关的培训活动，提高员工的思想水平。为了不让企业员工对纪检监察工作产生厌烦感，国有企业必须要采取一些喜闻乐见的形式，通过线上和线下的结合，加强工作人员对纪检监察工作的认识。在培训中要加强员工对党风廉政建设文件的学习，让员工充分地理解习近平总书记的思想。只有党领导对纪检监察工作重视起来，员工在工作中才能够积极地配合，从而让纪检监察工作充分地发挥作用。

2.建立科学的制度

国有企业必须要针对纪检监察工作设置相关的部分，并且针对部门制定科学的制度，从而保证纪检监察工作的顺利开展。在建设科学的制度时不仅要考虑到国有企业的发展，还要考虑到制度实施的科学性。制度建设主要涉及到以下几个方面。首先是对工作内容的规定。一定要对纪检监察部门的工作内容具有一个明确的要求，让每个纪检部门人员都能够明确的知道自身的责任与义务。其次，是对工作方式的制度建设。纪检监察部门并不是一项简单的工作，工作人员必须要具有科学的工作守则，按照每个标准的工作守则开展工作，从而才能够得到一个公正的结果。还有就是对工作人员的制度建设。针对工作人员的制度一般主要分为基础制度和特殊制度，基础制度主要指的是工作人员的工作作息时间，上班时的一些规章制度。特殊制度主要是为了保证纪检监察工作的公平、公正。特殊制度一般主要是针对纪检监察部门人员的惩罚措施。若是纪检监察部门的人员出现了腐败的现象，则将会对纪检监察部门工作的权威性。若是纪检监察部门的人员在工作的过程中出现了腐败的现象时一定要采取一定的惩罚措施，当然，对于在纪检监察工作中表现比较好的员工时，也要及时地给与物质或者精神上的奖励。国有企业的纪检监察部门的员工在工作的过程中一定要对纪检监察工作抱有神圣的态度，从而在工作中做到公平、公正，不会因为员工的身份而放宽制度要求。

3.引入优秀的人才队伍

在纪检监察工作中必须要有专业的工作人员来负责此项工作，为了加强纪检监察工作的质量国有企业必须要加强人才队伍的引进和培养。首先是人才队伍的引进，现在国有企业在招聘中主要将重心放在了企业的发展中，招聘的人员主要是具有一些专业技能的人才，忽视了对纪检监察人才的引进。而且，有的企业即使招聘到了相关专业的人才，也没有让员工进入到纪检监察部门，浪费了人才资源。国有企业必须要重视纪检监察人才队伍的引进，并且让每个人才都能够在自己合适的位置上。其次，加强对现在纪检监察部门工作的人员的培训。有的国有企业的纪检监察部门的工作人员并不具有专业的知识，国有企业可以通过开展相关的培训，提高工作人员的技能，让工作人员成为优秀的纪检监察方面的人才。

4.采取创新的纪检监察工作方式

传统的纪检监察工作中人工的成分占据了重要部分，容易产生腐败的现象，为了加强纪检监察的工作在，国有企业必须要创新纪检监察的工作方式。例如，国有企业在纪检监察工作中可以将先进的网络技术融入到工作中，让纪检监察工作呈现网络化、高效化，从而不仅可以保证纪检监察工作的效率质量，还能够让适应新时代的需求和发展。总之，在國有企业的发展中采取创新的纪检监察工作是非常重要且有必要的。

四、总结

国有企业在发展中必须要重视对纪检监察工作的重视，并且还要积极地采取相关的行动。在国有企业的纪检监察工作中，国有企业要设置相关的部门，并且针对部门建立科学的制度，让纪检监察工作可以顺利地开展进行。而且，国有企业还要加强纪检监察部门人才队伍的建设，积极地引进优秀的人才，对现有的部门人员也要开展积极的培训。总之，在新形势下国有企业必须要做好纪检监察工作，为党的发展贡献力量。

参考文献

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