想、快、细、宽，学习深圳几点感受

刘新普

在深期间，我与深圳办企业的一位青岛老乡座谈时了解到，他是做办公耗材的，企业总部在深圳，工场在珠海，生产的产品全部出口，出口额不大，去年完成了2000万美元。我问他，深圳市政府对他这一类企业的扶持政策，与山东以及青岛比较起来有什么不一样吗？他说，政策上没有区别，对出口企业的政策，全国一个标准。我问他，那为什么不回青岛办企业呢？他说，回去招不到人，比如翻译人才，一下子就招不到那么多，而在深圳就不用考虑这个问题。这当然不是全部原因，但人才尤其是相关专业人才的不足，肯定是制约企业落户青岛的重要原因之一。

为什么举这个例子呢？我越来越感觉，100多天的体悟实训，除了提升了我们对经济社会发展相关领域，比如互联网、教育、医疗、交通等方面的专业比较分析和总结之外，在实训单位日常的一些看似不起眼的小事或单位同事的一句无心之语，都可能对我们的思想意识、思维方式、思想方法甚至工作方法带来很大的改变。

我体悟实训的单位是粤创控股集团，这是一家以世界市场为目标，集研究、开发、生产、销售于一体的现代化高新技术企业;是由深圳市粤海光电有限公司、深圳市粤创高科技术有限公司、湖北粤宜高科技有限公司、四川粤鸿高科技术有限公司、四川粤鸿显示技术有限公司等部分高新技术产业重组，注册成立的高新技术及智能制造产业投资运营的控股集团企业。

2020年12月18日上午，带着满满的期待，我到了粤创控股集团报到，正式成为一名深圳人、成为粤创的一名员工。报到伊始，我就下定决心，在将来的100天里，要全身心投入到体悟实训当中，全身心做好“小学生”，努力学习企业的先进理念及现代化管理经验，特别是站在企业的角度，摸清企业需要政府提供什么样的精准服务，探索政府应该如何扮演好“店小二”的角色，力求体悟出一点有益于青岛提升政府服务水平和质量的意见建议。

正如深圳人所言，深圳并不完美，也有好多问题，但深圳人并不担心，因为这些都是发展过程中的问题，就要通过发展来解决它。

深圳成功的密码也许并不复杂，成功的经验也不难理解，大家都能说得上来的，比如开放、包容，比如敢为人先、敢闯敢试……青岛与深圳的差距是显而易见的，但这并不影响我们学习深圳的决心和勇气，如果连学习的勇气都没有，就真的没有希望了。青岛人是有勇气的，青岛人是有自信的。

想、快、细、宽，简单的四个字，简要地概括了一下来深圳之后的一些感受，对应着四句话：非需勿扰，快速突破，精细专业，注重学习。

第一句话，非需勿扰。

因为来到深圳，因为真正深入到了企业，所以这次是真正能够站在企业的立场来考虑问题、谋划工作。随着体悟实训的深入，越发感觉市委派出体悟实训队这个决策真的是英明的决策，相信在今后较长一段时期，通过一批批实训干部的“星星点灯”，一定能够在青岛“星火燎原”。

回头想想以往，在服务企业的过程中，各级也都有要求，要设身处地站在企业的立场，为企业搞好服务，但是效果并不理想，“想”是做到了，但并没有真正“设身处地”。还有一点很重要，深圳民营经济发展的成功路径当中，一定伴随着政府的贴心服务。当然，目前深圳的发展阶段，对于一些中小民营企业，主要的还是“放”，做到了帮忙不添乱。因为深圳的产业环境、市场化程度都已经比较成熟，过多的干预，反而会制约企业的发展。但是深圳对于高新技术产业的发展，就不仅是“放”，而是给予了很大的扶持政策，这样的例子有很多，比如大疆无人机，比如华大基因等等。

因此，建议青岛在选派机关干部双向挂职的基础上，可以选派一批市直部门或区市年轻干部，直接到一些高新技术或发展前景比较好的民营企业去掛职，三个月或半年时间，直接面对面了解掌握企业亟需，直接提报到对口相关部门，由部门长顶格协调、顶格推进，限期完成。总体的问题解决情况，建议由督查部门定期调度、汇总，向市委、市政府报告，确保取得实效。

第二句话，快速突破。

路上行人脚步匆匆，地下铁路飞驰电掣。与青岛相比，给人感觉整个城市运转非常快。60多天的时间，初步领略到了所在企业高速的运转，重大决策扁平化，没有层层的请示汇报，决策层直接插到底，短平快，效率高。这与青岛倡导的“顶格协调、顶格调度”异曲同工，这方面在青岛发现了深圳的影子。

还有一点比较深的感触，平度莱西作为青岛未来新的经济增长极，与青岛同城化还有很长的路要走。建议首先从发展的体制机制上突破。深圳以及广州的发展，都是同城化、区域化，青岛应该及早将平度莱西撤市设区工作提上议程，越早落实，越能够在区域竞争、国内大循环以及国际大循环发展的大潮中赢得先机、掌握主动，为现代化国际大都市建设夯实基础。

第三句话，精细专业。

研究市场、确定方案，环环相扣，一丝不苟，时时处处体现精细化，十分专业，市场化的意识深入骨髓。

很多人讲深圳的“年轻”，巧合的是，我体悟实训的企业中的四名同事，有两名57岁、两名51岁，但感觉不到他们的年龄，用他们自己的话就是“心不老”，年轻的心态，充足的精力，昂扬的斗志，真的令人佩服，还是用他们自己的话就是“年轻的环境感染了他们”。

天下大事，必作于细。我们还常讲“细节决定成败”，粗粗拉拉是干不好工作的。因为接触深圳机关干部很少，所以对他们的作风，不敢妄加评论，但通过企业的反馈来看，他们的作风一定错不了。近两年，作为一名区市的基层干部，对青岛市直部门机关干部作风的改进还是深有体会的，最起码，官架子越来越小，感觉够放得下了，但也不是全部，个别的还是放不下，可能还是压力不够大吧。放不下架子，扑不下身子，工作就不可能做细，做不细，就不可能做实。因此，建议作风转变这项工作，还是应该常抓不懈，久久为功，领导带头是关键，真正打掉“中梗阻”依然是重点难点。

第四句话，注重学习。

深圳人视野宽阔、思维活跃、意识超前，虽然并不是与生俱来，但经过40年的沐风栉雨，这些特点已然成为深圳人的特质。党的十九届五中全会精神、中央经济工作会议精神，甚至有些原文，张嘴就来。差别就在于，我们的学习是泛泛的，他们的学习带有很强的目的性，就是要从中把握中央的政策方向，寻找新的商机。他们并不避讳“赚钱”，不仅不避讳，而且理直气壮。因此，建议学习方面，还是要在原原本本全面学习上级有关精神基础上，增强学习的针对性，按照专业化的要求，深入学习相关专业知识，即使达不到专家的水准，起码要做到能够和专家无障碍交流。还应该自上而下，加强学习的“顶层设计”，防止跑偏，提高学习的效率，切实达到更好指导工作的目的。

追梦人从不惧山高路远，奋斗者总向往崭新高峰。

作者系平度市委组织部副部长、市委老干部局局长