警惕职场中的“人才泡沫”

陆冠京

日趋理性的人才市场，正在荡涤着“人才泡沫”。一些曾经热得邪乎的行业，正在回归正常的温度，而企业的用人理念，也正在由唯文凭、唯学历，转向崇尚真才实学。那些被“泡沫”了的人才，该如何看待自身？如何让自己安全着陆？

所谓人才泡沫，说到底，就是人才价格与价值的背离。在一些高成长的行业，行业热潮也抬高了不少人的薪资标准与心理预期，一旦这股热潮过去，人才的真正价值显现出来，薪水自然就开始走低。还可以看到这样的现象：一些在很知名的公司呆过，甚至是红极一时的人物，现在却在面试找工作，而且是找低一级甚至更低的职位。有人惊叹：人才泡沫已经出现。

其实，这是一种理性的回归。完全充分的人才市场，对人才价值与价格的背离是有着自动修复功能的，随着人才市场的逐渐成熟，价格与价值背离的状况会逐步改善。对于那些陷于泡沫中的人来说，必须正确、清楚地认识到自己真正的价值，不要因为一时的高薪而得意忘形，也不要因为不得不低就而妄自菲薄。走高走低是职场人生的常态，找准自己的真正价值，摆正心态才能稳步发展。

未雨绸缪早作打算

有一些高明者，总是能比别人快一步，他们头脑清醒，有预见性，不为一时的热潮而晕头转向。在职场上，这是一种难得的品质。

杨女士原来在一家报社做编辑，虽然她的文章写得很好，有些名声，但收入也就三四千元。当初，很多网站正“烧钱”烧得不亦乐乎，高薪拉拢媒体人。杨女士也搭上了船，她被一家门户网站聘为新闻总监，开出的年薪是30万元。杨女士毫不犹豫地奔赴新的岗位。然而，才做了几个月，杨女士就看出了问题，网站太热了，热得邪乎，大热之后必定大冷。网站融得了第一笔雄厚的风险资金，便开始毫无顾忌地“烧钱”，但网站的盈利点究竟在哪里，那些CEO们自己心里也没底。杨女士决定早作准备，不能陷进雪崩的灾难之中。做了半年之后，她开始筹划自己的公司，她要自己做杂志。果然，一年还不到，网站开始迅速滑坡，解甲裁员，甚至拖欠工资。杨女士也不恋栈，跳了出来，独立单干，真的做起了一份家居类杂志，自己做了老板。她看准了家居行业的光明前景，这是一个有根基的慢热的市场，她宁愿在这样的市场里一步一步扎实地往前走。确实，她做得很好。几年之后，她的收入已经比做网站的时候高得多了，并且，这一次是没有泡沫的。

事到临头处变不惊

大多数人是没有预见性的，或者说，他们依赖于思维的惯性，不能事先发现市场不可预测的变化。只有当严酷的事实不可抗拒地横在面前，才会醒悟。人才泡沫的形成往往具有这种即时性，原来还是很热的行业，突然之间就冷寂了下来。面对这种严峻的形势，作为泡沫中的个人，是惊慌失措，怨天怨地，还是处变不惊，镇定地重新调整自己的位置，这对今后的个人发展是非常重要的。

安琪最早的工作是银行的会计，是跟数字打交道的。不过，平时她喜欢看看书，玩玩文字。网络文学一热，她便玩到网上去了，成了一个小有名气的网络作家，继而，一家文学网站便聘她为文学主编，年薪10多万元，比在银行做要高出不少。她应该心满意足了，甚至她产生了这样的念头：准备把这个位置坐穿！然而，天不遂人愿，互联网整体遭遇“伤寒”，日趋萧瑟，每天都会有人跳出这个冰窟窿。但安琪愿意坚持，她热爱文学，也热爱网站，她要坚持到最后，所以，虽然收入有所减少，可她始终没有动。后来，安琪不得不挪窝了，她的老板已经明确地告诉她，她再不走的话，工资恐怕就要发不出了。安琪只得离开了网站。她惊慌了吗？没有。安琪是个有自信的人，她觉得不妨找一个小媒体做做，工资一下子开不高也无所谓，只要做好了，前途一定会拓展开来。没多长时间，她就被一家小报编外录用，月薪才3000元。对许多人来讲，这可能是一个不小的打击，但安琪安之若素，沉潜了下去，她淋漓尽致地发挥自己的文学才能，为自己在媒体上赢得声名。果然，才半年多，她就成了该报的主要撰稿人。其他媒体的稿约也纷纷而来，安琪辟出了另一片天地。

放下架子重新开始

泡沫中的个人，他们是风光过一段时间的，那时候是春风得意，意气昂扬。可是突然间职位、薪水都“贬值”了，这是一个很大的心理冲击，很多人会长时间走不出这样的阴影。能否放下架子，轻松地重新开始，对身处泡沫中的人才是个巨大的心理考验。

去年，毛捷为他的管理咨询公司奔波了一年，年终结算，却几乎没有赚到钱，这是他开公司3年来的最低谷。毛捷是个有市场头脑的人，3年前，他看好一个领域，为一些公司作质量认证咨询，是一个新兴行业。他果斷地杀了进去，开了一家管理咨询公司，凭着他在一家台资咨询企业打工的经验，硬是杀出了一片天地，在业内做出了点名声，收入还算不错。本来，他是很有信心的，想在这一行一直干下去。没想到，这一阵以来，一下子冒出了许多新的竞争对手，那些小公司开出更低的价钱，硬是在现有的市场蛋糕上挖去不小的一块。这个行业出现了泡沫，而且，他预测，在最近一两年内，这个泡沫会越来越大。他不想随波逐流，成为一朵终究要被淘汰的泡沫。毛捷于是作了一个决定，放下当老板的架子，也放低收入的预期，找个有前途的行业，先打工去，积累经验，再找机会，东山再起。现在，他在一家广告公司打工，做客户服务，底薪只有1000多元，加上提成，也就是三四千元的月薪。毛捷并不沮丧，他有一个梦想支持着，不用一两年，他会自己去开一家广告公司的。

未来可能出现的泡沫类型

据有关方面预测，未来5类高薪职位将被淘汰：第一类是技术含量偏低的高薪职位，例如人事经理、行政经理、高级秘书等，这类职位工作内涵不太丰富，高薪有些名不符实。

第二类是重复性较高的工作，有些工作看似复杂，其实只需学上几年就能胜任，譬如银行结汇开单人员。

第三类是仅掌握单一技能的高薪者，例如电脑程序员、翻译等职位，高薪地位已岌岌可危。

第四类是电脑化程度增强后，复杂性、风险度、工作难度大幅降低的高薪职位，例如某些财务经理、生产经理、仓储经理、品牌经理等，原本很复杂的工作程序将被电脑逐步替代。

第五类是技术含量较高的高新技术领域中掌握落后技术的高薪人员。例如，靠PC机成为电脑人才的高薪者，如无法进入大企业掌握大型机的新颖技术，最后只能在激烈的市场竞争中被淘汰。