正念对矿工安全行为的影响探究

柴 帅，王 茜

（太原理工大学 安全与应急管理工程学院，山西 太原030024）

相较于其他行业采矿仍然是中国最危险的职业之一，矿工比从事其他职业的人员面临更大的危险，因此，煤矿安全仍然是中国最重要的问题之一[1-2]。近些年，“正念”这一概念引起了研究者们广泛的关注和讨论。研究表明正念水平高的员工更有能力控制自己的冒险行为倾向，同时更愿意关心同事和交流自己的想法[3]。当前正念与安全行为关系的研究仍较为不足，也没有研究揭示正念影响安全行为的作用机制。在煤炭行业，对矿工安全行为的研究仍较多集中于管理措施对安全行为的影响，对矿工自主的安全行为及其影响因素的研究十分缺乏[4-5]。通过探究正念对矿工提升安全行为的作用机制，为转变煤矿安全管理思路、促进矿工主动安全行为提供一定的理论依据。

1 研究假设

1.1 正念与矿工安全行为

正念（Mindfulness）这一概念最早起源于东方佛教，“Mindfulness”原意为“留心的”、“注意的”。Kabat-Zinn提出正念是“一种有目的地且不加任何判断地关注当下的方式”[6]。研究表明正念在改善员工工作行为与调节员工工作状态中发挥重要作用，从而有助于组织提高团队绩效[7]。一方面员工工作中可能会滋生采取捷径的想法而违反操作规程，正念可以通过削弱这一想法来提高员工安全行为；另一方面，正念可以提高员工自觉思考的能力，正念水平高的员工往往在对待他们第1次遇到的每件事情的时候不愿简化他们的看法，也不会盲从他人的看法。最近的研究发现，正念可以改善工作满意度、内在动机和减轻情绪负担，这些也是安全行为的重要预测因素。

安全正念对于煤炭这样高风险行业从业人员来讲可能尤为重要。因为在高危、复杂且不容忍错误操作的井下工作中，作业人员忽视看似小的问题、无意识地模仿他人不安全的行为习惯都有可能会带来灾难性的后果。而正念往往能帮助矿工提高警觉，并且留心身边的各种变化，形成独立观察判断的习惯。

因此可以推测正念水平较高的矿工能在井下工作中减少不安全行为。基于前人对正念的研究，结合煤矿行业的实际情况，将正念划分出观察、描述、觉知地行动3个维度[8]。并提出关于正念与矿工安全行为关系的如下假设：H1a观察正向影响矿工安全行为；H1b描述正向影响矿工安全行为；H1c觉知地行动正向影响矿工安全行为。

1.2 正念自我控制与矿工安全行为

自我控制是指一个人能够控制自己的思想、状态和对理想目标的反应，特别是长期目标，自我控制主要是对行为、思维以及情绪的控制[9]。根据自我控制的一般概念，员工对安全行为的自我控制可理解为员工将组织的安全要求内化为自身的安全目标，并通过主动抑制自身不安全行为，实现安全目标的过程[10]。在工作中自我控制能力强的员工往往纪律严明，工作可靠，能表现出更多的安全行为。正念一方面可以通过培养个体对当下现实和经验的开放注意力和意识，进一步加强其自我控制和心理功能[11]，另一方面在积极客观面对、注意控制、接受和非评判性等方面，正念能帮助个体提升自我控制水平[12]。孙亮的研究证实员工在工作中提高自我控制能力能够有效减少有意违章作业和其他不安全行为[13]。

综上所述，自我控制在矿工的正念与安全行为之间可能存在中介效应，因此提出以下假设：H2a自我控制在观察与矿工安全行为之间起中介作用；H2b自我控制在描述与矿工安全行为之间起中介作用；H2c自我控制在觉知地行动与矿工安全行为之间起中介作用。

1.3 正念风险感知与员工安全行为

工作场所风险可以定义为个人在工作时面临危险的程度[14]，风险感知是指“个人对风险的主观判断”[15]。Ji等人指出正念与风险感知之间存在正相关关系，正念对飞行员的风险感知有积极的预测作用，具有较高正念的飞行员更容易感知飞行环境中的风险，并做出更有效的判断[16]。Didla等人认为员工作为组织中的第一线人员，直接暴露在工作场所的风险、伤害和事故中。如果他们认为自己的工作处于很高的风险水平，那么他们就会采取更多的安全行为，以避免对自己的安全构成风险[17]。据此认为拥有更高风险感知能力的矿工，会在工作中为实现安全需求而采取更多的安全行为。

综上所述，正念能够通过提高矿工的风险感知能力，进而提高其安全行为。因此提出假设：H3a风险感知在观察与矿工安全行为之间起中介作用；H3b风险感知在描述与矿工安全行为之间起中介作用；H3c风险感知在觉知地行动与矿工安全行为之间起中介作用。

2 研究设计及方法

2.1 量表设计

正念的测量：参考Baer[18]提出的五因素正念量表，从中选取与研究密切相关的观察、描述、觉知地行动3个维度，共17个题项，其中观察维度包括“我会去注意，我的情绪是如何影响我的想法和行为的”等5个题项，为A1～A5；描述维度包括“我擅长于用言语描述我的情感”等5个题项，为B1～B5；觉知地行动包括“我难以把注意力集中在当前发生的事情上”等7个题项，为C1～C7；风险感知参考Slovic[19]等人的量表，包括“工作中的风险是不能被观测到的”等5个题项，为D1～D5；自我控制参考李玥[20]的量表，包括“工作中能够很好地抵制诱惑”等5个题项，为F1～F5；安全行为的测量：参考曹庆仁等[21]的量表，包括“我自愿参与组织的安全会议”等6个题项，为G1～G6。调查问卷量表均采用LIKERT五点量表，得分越高表明矿工的正念、自我控制、风险感知、安全行为水平越高。

2.2 数据收集和研究工具

研究以山西省潞安煤矿、大同煤矿及阳泉煤矿等3个煤矿企业旗下的一线员工作为调查对象，问卷采用匿名的方式进行填答。共发放380问卷，有效回收343份，有效样本率90.26%，问卷回收效果良好。研究采用SPSS22.0对数据进行初步处理，采用AMOS24.0软件对模型进行检验。

3 实证分析

正念与矿工安全行为影响关系模型如图1。图1中e1～e36为残差项。

图1 正念与矿工安全行为影响关系模型Fig.1 The relationship model between m indfulness and m iners’safety behavior

3.1 信度与效度分析

通过SPSS22.0对得到的数据进行处理，得到问卷观察、描述、觉知地行动、风险感知、自我控制、安全行为的Cronbach’sα系数分别为0.870、0.888、0.930、0.862、0.882、0.936，各个维度的Cronbach’sα系数均大于0.7，说明该量表内部一致性和稳定性良好，具有良好的信度。采用因子分析法测量各个变量的KMO值均＞0.7，且通过了概率P＜0.001的Bartlett球形度检验。综上可知该问卷信、效度良好，可用作下一步研究。

3.2 描述统计和相关分析

描述统计和相关分析结果表明：观察、描述、觉知地行动、风险感知、自我控制、安全行为两两之间均呈显著正相关。变量的描述性统计结果及相关关系矩阵见表1。

表1 变量的描述性统计结果及相关关系矩阵Table 1 Quantitative descriptive statistical results and correlation matrix

3.3 假设检验

基于对各变量间关系的分析，提出4个竞争模型。①M0双中介模型。正念可以直接作用于安全行为，也可以通过风险感知与自我控制进而影响安全行为；②M1无中介模型。在M0模型中剔除变量风险感知与自我控制，即正念直接影响安全行为；③M2风险感知单中介模型。在部分中介模型中剔除中介变量自我控制；④M3自我控制单中介模型。在部分中介模型中剔除中介变量风险感知。运用AMOS24.0软件对假设模型进行检验，假设模型拟合度情况见表2。

表2 假设模型拟合度Table 2 Hypothesismodel fitting degree

其中CMIN/DF为卡方自由度比；RMSEA为误差近似均方根；GFI为拟合优度指数；CFI为比较拟合指数；IFI为为渐增式配适指标。经过检验，4种模型基本满足各项指标要求，表明模型有较好的配适度，相较于其他3个竞争模型，双中介模型M0的拟合指数均小于其他模型，因此假设的双中介模型是最优模型。

利用AMOS24软件对假设模型进行检验，得到各个变量之间的路径系数。

1）观察、描述、觉知地行动3个因素对矿工安全行为均有直接的影响。其中觉知地行动维度（相关系统β=0.21，概率P＜0.001）对矿工安全行为的直接影响最为明显，其次是描述维度（β=0.17，P＜0.001），观察维度（β=0.11，P＜0.001）对矿工安全行为的直接影响最小。因此假设H1a、H1b、H1c得到验证。

2）为了验证风险感知与自我控制的中介作用，使用Bootstrap法进行中介效应检验，设置自抽样次数为2 000次，进行中介模型检验。中介效应检验结果见表3。结果显示，各条中介路径对应的95%置信区间均不包括0，表明风险感知及自我控制在正念与矿工安全行为之间的中介模型成立，且观察、描述、觉知地行动到安全行为的直接效应均显著，因此风险感知与自我控制在各条路径中的中介作用为部分中介作用。

表3 中介效应检验Table 3 M ediating effect test

4 结 语

正念各维度对矿工安全行为有着显著正向影响，此外正念各维度还可以通过提高矿工的自我控制能力及风险感知能力进而提高安全行为。正念作为一种人格特质可以通过后天训练来提高，持续的正念训练能帮助矿工减少负面想法，更为赞同和接纳自己，提高矿工的自我控制能力，抑制实施不安全行为的冲动，同时能够使得矿工对工作环境中存在的危险源和可能出现的危险场景有明确的认识。