招聘信息无底线，违法吗

2021年5月27日，网上流传的一张截图显示，网易互娱HR（人力资源管理）徐某在微信朋友圈发招人信息，并称“看上我哪个女同事，给我一份简历，我帮忙撩，甚至可以帮忙下药”。该信息引发热议。

27日深夜，网易互娱人力资源部发表声明：经核实，该言论确为当事人所发，其个人行为已经严重违反我司关于“员工不得有侮辱性语言或不道德行为”的管理规定。根据公司规定，对该员工给予立即解除劳动合同的处分。

上海市律师协会劳动与社会保障业务研究委员会副主任、上海七方律师事务所主任李华平律师认为，徐某的言论虽存在开玩笑的成分，但是超越了合理的邊界，已构成对女性同事的不尊重和就业歧视，侵犯了其人格尊严。而该员工在朋友圈设置的昵称就是网易互娱HR，昵称中已经表明其身份，所发表的不当言论也与其工作单位及工作职责相关，很显然其言行要受到用人单位的规章制度和职业道德的约束。网易公司依据公司规章制度作出处理符合劳动合同法等法律规定。

另外，北京盈科（上海）律师事务所律师杨阳指出，依据劳动保障部发布的《就业服务与就业管理规定》第二十条：“用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。”该招聘广告存在涉嫌侮辱和歧视女性的言论，违反了上述规定。而且该招聘广告含有情色暗示的用语，涉嫌违反了互联网平台关于用户发言规则的要求。依据《互联网信息服务管理办法》的规定，微信平台可以对该用户进行禁言，直至关闭账号的处理。此外，履行广告监督管理工作的工商行政管理部门可以对徐某进行调查、查处。

（《上海法治报》）