苏州工业园区妇工委：服务职业女性，促进园区发展

文/本刊记者 雨默

组织企业职工和子女参加运动会

举办“百人齐诵三字经”活动

如何加强党的领导，提高服务妇女的能力？作为基层妇联组织，近年来，苏州工业园区妇工委坚持“党建引领、群团融合”理念，联合东沙湖妇工委立足辖区规模企业多、职业女性占比高的特点，依托东沙湖“大工委”工作体系及社区“大党委”共建平台，集聚红色力量，发挥组团优势，打造出“职场丽人，铿锵玫瑰”项目品牌，服务职业女性，助力园区发展。

引领职业女性成长

东沙湖辖区内百人以上企业234家、规模以上企业662家，女性撑起了半边天。2019年，东沙湖妇工委在实地走访调研中发现，很多职场女性在打拼事业的同时还要兼顾家庭，面临双重压力，而压力长期得不到纾解容易产生心理困扰，不利于个人和企业的发展。在苏州工业园区妇工委的指导下，东沙湖妇工委通过发放调查问卷、开设企业需求座谈会等形式，切实了解职场女性的实际需求，创建了妇联组织建设项目——“职场丽人，铿锵玫瑰”。

项目围绕引领红心向党、助力职业成长、推动人文关爱、舒缓职场压力、勇担社会责任五个目标和一个微家阵地展开。

为引领职场女性不忘初心、听党话跟党走，积极投身现代化建设，东沙湖妇工委开展“海棠花计划”，组织职场女性参与各项红色主题教育活动，通过回顾党史，感受社会主义制度优越性，增强“四个自信”，坚定理想信念。为了提升职场女性的职业技能和职业形象，东沙湖妇工委对接多方资源，搭建“向日葵沙龙”学习平台，开设包括《税务金融与财商思维》《有效沟通技巧》《压力管理与情绪调控》《工作沟通艺术探讨》《形象气质提升》《企业系列普法课程》等有针对性的特色课程，为她们在不同岗位上开拓创新提供智力支持。

东沙湖妇工委围绕人文关怀、归属认同、家庭聚能等主题，举办特色活动和公益课程，比如在三八妇女节探讨如何实现职场、家庭平衡，在赏樱活动期间宣传妇女法律维权，在儿童节开展名医义诊，在七夕节举行青年联谊……同时，通过整合东沙湖优质资源，“康乃馨关爱”公益课程为职场女性推出《夫妻沟通艺术》《儿童性健康教育》《点心烘焙技巧》等公益课程。

陈玫是东沙湖一家信息科技公司的员工，十余年间，从人事专员成长为行政主管，并组建了家庭，有了可爱的女儿。为了平衡工作和生活，她积极参加职场丽人项目，学习有效沟通、压力与情绪管理、企业普法等课程，加入满天星女性社团，不仅培养了兴趣爱好，还学到了儿童性健康教育、夫妻沟通艺术、家庭理财规划等实用知识。在陈玫看来，女性在任何年龄都要关注自我成长。“东沙湖对女职工的关爱，让我们在工作和生活中找到了归属感。”

营造关爱职业女性氛围

为释放职业女性的职场压力，东沙湖妇工委针对2.5产业园及周边打造“社企之家”，为活动提供场地资源支持，同时引入社会组织开展高质量、多元化服务，打造集娱乐、休闲、学习、成长等为一体的综合性服务空间。在这里，职场女性可以参加美术、瑜伽、舞蹈、插花、茶艺、朗诵等丰富的社团活动，相互学习交流，培养兴趣爱好，提升自我。随着项目的推进，一批像东沙湖亲子乐跑团、小黄鸭俱乐部、小螺号亲子悦读会等社团组织逐渐成熟，提供常态化服务，丰富了妇女儿童的生活。

在2.5产业园东沙湖党群服务中心，东沙湖妇工委建设了妇女微家阵地和母婴室。功能齐全的设施让大家在工作之余得到休整放松，也为职场背奶妈妈们营造了整洁舒适的环境。

在此氛围的推动下，东沙湖涌现出了一批企业，通过建立关爱机制来提高员工的归属感和忠诚度，实现企业的可持续健康发展。

张丹是东沙湖一家半导体公司的妇联主席。2016年，在她的推动下，企业妇联与高校合作，开启针对在职女员工的培训计划，让她们不出家门就能进修学习。这种适合女性素养提高的教育培训，不仅提高了教育资源利用率，更在提升职业技能和职业素养方面起到了积极作用。截至目前，共有330名女员工参加了教育培训，其中190人在读，140人取得成人本科文凭。取得文凭的女员工不仅提高了学习能力，增加了职场自信，同时也获得了晋升资格，成为公司发展的中流砥柱，为企业发展带来无限潜力。

引导职业女性勇担社会责任

职业女性回到社区同样需要服务阵地，东沙湖妇工委将社会资源引入到网格内，集众之力成就网格之美，将闲置、有限的空间打造成多功能的网格党群服务站，就近为居民提供各项服务。依托东沙湖党群服务中心、各社区党群服务中心，东沙湖妇工委利用楼道闲置空间打造共享区域，建设“社工委—社区—楼道”三级妇女微家阵地，把对妇女儿童的服务延伸到每个角落。

东沙湖妇工委发挥女性在公益慈善活动中的天然优势，启动“蒲公英公益”联盟，让更多女性实现自我价值。“蒲公英公益”内容丰富，不断引导职业女性加入东沙湖巾帼志愿者、筑爱护医志愿服务团队，参与暖冬行动、慈善义卖、捐衣捐物、无偿献血等公益活动，成立公益社会组织，成为社会管理和公共服务的有益补充。

与此同时，东沙湖妇工委创新抓实“有为清单”和“有才清单”，号召职场女性争当社区“红管网格员”，参与网格治理和服务。从参与政策宣教、文化教育、法律协助、保健医疗、结对帮扶、睦邻活动到化解一次矛盾纠纷、解决一个实际问题、提出一个合理建议，“红管网格员”均可获得积分奖励。这让志愿服务更加精准有力。

“职场丽人，铿锵玫瑰”项目实施以来，已开展大中型活动及公益课程115次，培育孵化15个社团，受益女职工8000余人次。辖区内企业受项目影响，通过建立关爱机制，不断提高职场女性的积极性、归属感和忠诚度。“职场丽人，铿锵玫瑰”项目优化了辖区的营商环境，助推了自贸区建设，为苏州工业园区打造世界一流的高科技产业园激发巾帼力量。

开展插花社团活动

提供“健康新干线”服务

图片由苏州工业园区妇工委提供