国企中基层党建工作思路、方式方法创新研究

摘要：新时代、新征程，国企为不断扩大在市场中的核心竞争力水平，积极践行习近平总书记提出的有关国企党建工作路线，加快推动国企升级转型，采用多元化手段，提升国企党建工作的有效性，基于此，本文就国企基层党建工作开展思路、方式和方法提出具体的创新路径，进而推动国有企业向新业态方向发展。

关键词：国企;基层;党建工作

引言：

我国在经济体制转型时期，国有企业要切实提高自身的使命感和责任感，创新及时弥补国企建设发展中暴露出来的问题，基于国企基层党建工作视角，优化企业内部产业结构，深化供给侧改革，调整生产、业务经营结构，做好国企升级转型时期的党建工作，确保推动国有企业持续、健康、稳步发展。

一、加强基层党组织建设

国有企业基层党组织建设为创新企业文化建设，为企业管理者战略规划制定提供参考和指导，确保国企管理者科学地做决策;新时期发展下，国企要全面认识基层党组织建设的驱动性作用，不断增强基层党组织活力，促使企业经营发展和基层党建工作的开展统一到同一战线上，旨在最终实现双赢的目标，帮助国企更好完成升级转型目标。为从根本上激发基层党组织作用，在企业党建工作开展过程中，深入贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，制定完善的党建工作制度，将具体的责任意识落实到实处，抓好党建工作的侧重点，仅仅围绕企业生产、业务经营等要素开展基层党建工作，促使基层党组织与职工群众之间的贴合度，驱动国企基层党组织工作规范化、标准化开展，最大化实现国企经济效益增长的目标。

在制度建立上，进一步完善党建工作制度，加强对权责的落实，制定规范化的党组织决策流程以及决策程序标准;建立相配套的监督管理机制，加强对基层党建工作开展情况、具体事务执行情况的监督和指导，完善“三项机制”、“清单机制”、“程序机制”和“责任机制”等，提高基层党组织参与国有企业重大决策的积极性;通过制定党建工作考核制度，加强对基层党支部书记党建工作开展情况的评定和考核，将党建工作进展、党建工作取得成效、党务人员教育培训等要素纳入考核中，并建立与之相配套的薪酬绩效机制，将基层党组织领导干部自身利益与之挂钩，加强对基层党组织领导干部的问责和责任追究，奖罚分明，切实督促基层党组织将党建工作落实下去，不断提升国企基层党组织领导班子在国企发展中的职能作用[1]。基层党组织，要积极组织开展领导班子政治学习工作，大力渗透和贯彻党的各项方针大政、指示精神等，坚定领导班子的政治立场和政治信念，引導领导班子跟党走、听党话，始终坚持走中国特色社会主义路线，确保打造纪律严明、作风优良、廉洁自律的领导班子，为企业职工群众做好带头示范作用，积极投身在国企转型发展中。

二、发挥基层党员干部战斗堡垒作用

国有企业基层党建工作开展过程中，制定了党员常态化教育制度，切实提升党员的思想觉悟，积极开展鼓励性和个性化的党员教育工作，运用党的各项政治理论武装党员的头脑，教育党员“不忘初心、牢记使命”，在党建工作开展中切实发挥党员先锋模范作用、战斗堡垒作用，以较高的政治素养驱动党建工作的高质量开展。同时，基层党组织积极组织党员学习党的十九大会议精神、学习中国共产党廉洁自律准则等，统一党员的思想，围绕国企经济发展、产业结构调整、内控管理等方面，深化党员教育培训工作，确保锤炼党员的党性，提高党员自身综合素养。国有企业在党员教育工作开展过程中，严格落实了“一岗双责”责任，将具体的责任意识落实到实处;促使党员在党性教育中，永葆先进性，并在国企党建工作开展中发挥自身的职能效用[2]。国企在党员常规化教育实践中，开展了“中国梦”、“不忘初心、牢记使命”等活动，促使党员相互交流经验，学习先进思想理念，在活动开展形式上，加强与工会活动的联系，盘活国企基层党组织建设活力。

三、开展多元化的基层党建活动，提升党务工作者党性和思想觉悟

国企基层党建工作的开展，要积极与时俱进，紧跟新时代发展，开展党建品牌创建活动，围绕国企生产经营发展，结合企业发展实际情况，按照“一企业、一品牌”的思路创建党建品牌，在党建工作开展中，大力弘扬和传承工匠精神，激发基层党员干部的积极性，增强基层党组织创新党建工作的精神动力，加快推动国企精神文明建设。新形势发展下，国企党建工作的开展，必须树立创新、突破思维理念，积极组织开展丰富的专题教育活动，引领企业文化建设，为国企升级转型创造良好的条件氛围，借助党的政治优势，完善“党建带群建”机制，助推国企文化建设。同时，基层党组织要密切联系群众、依靠群众，凝聚群众的力量，共同为企业发展贡献力量;基层党组织要切实关注职工群众的心理情绪和工作状态，走进职工群众，聆听职工群众内心的声音，解决职工群众当前面临的困境问题，加强对职工群众的关爱和关怀，确保基层党组织成为“员工之家”，增强职工群众的归属感和安全感;共同为国企建设发展贡献力量。

四、“互联网+党建”工作的开展

“互联网+”时代发展下，国企基层党建工作模式发生明显的转变，依托互联网，拓宽党建工作开展渠道，推广“学习强国”平台，搭建“党建e家”平台，为国企基层全体人员提供党建学习平台，利用微信公众号定期向职工群众推送国家当下时事政治、社会热点、政策方针等内容，确保职工群众随时随地进行学习。借助新媒体拓宽党建工作宣传渠道，提高了资源信息传递的时效性，实现资源共享，为国企相关人员提供了沟通、交流平台，激发了党员干部学习积极性;国企通过构建“互联网+党建”模式，创新了党建工作开展形式，提高了党建工作成效，为国企升级转型夯实了坚实基础。

结论：

综上所述，新时期国企基层党建工作，必须紧跟时代发展趋势，优化国企基层党组织内部活动，完善各项制度，建立激励机制体系，拓展线上党建工作渠道等形式，提升了党建工作开展的有效性，为国企建设发展注入原创动力。

参考文献

[1]周娜.新时期国企基层党建工作的创新路径探析[J].山西青年，2020（13）：204-205.

[2]李洋.新媒体视角下国企基层党建工作的创新路径[J].办公室业务，2020（12）：23+30.

作者简介：周良君，1977年8月，女，浙江富阳人，本科，政工方向

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