民营企业将迈入“少帅”时代

◎ 文 《法人》特约撰稿 姜绍华

(作者系山东财经大学经济社会研究所副所长、教授,山东省中国特色社会主义理论体系研究中心山东财经大学基地研究员)

“十四五”是我国开启全面建设社会主义现代化国家新征程的新阶段。在新发展阶段，构建新发展格局，贯彻新发展理念，推动高质量发展，特别需要民营企业继续发挥生力军的作用。只有让年轻一代民营企业家在代际交替中接好“接力棒”，民营企业才能做大做强。因此，关注年轻一代民营企业家健康成长至关重要。

历数习近平总书记同民营企业家的座谈，都可以看到他对民营经济的高度关注和对民营企业的深切关心。习近平总书记曾在民营企业座谈会上特别指出，“各级党委和政府要花更多时间和精力关心民营企业发展、民营企业家成长”“非公有制经济要健康发展,前提是非公有制经济人士要健康成长”。这为促进年轻一代民营企业家发展提出了新的要求。

政企交流平台通常包含以上板块 资料图片

从政府维度，加强顶层谋划

改革开放40多年来，我国民营经济能够创造奇迹，与党和国家对民营企业家健康成长的高度重视是分不开的。据调查，未来5到10年，七成民营企业处在传承接班的节点上，对年轻一代民营企业家的培养显得尤为重要和迫切。

年轻一代民营企业家的成长不仅是民营企业的“家事”和“私事”，更是关系到国家经济社会发展的“大事”和“要事”。也关系到经济社会的稳定发展。因此，各级党委和政府应当切实重视这项工作，把它作为推动民营企业发展的重点事项。

2019年底出台的《中共中央国务院关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》已提出这方面意见，国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要又进一步强化这方面的安排，明确“实施年轻一代民营企业家健康成长促进计划”，关键是“要加快政策传导和落实，切实把年轻一代民营企业家健康成长工程谋划好、打造好，确保民营企业家成长计划能够真正落地”。

对此，笔者建议,可以考虑在党委和政府统一领导下，由统战部门和工商联牵头，协调有关部门进行对接和督导落实。同时，应当切实把年轻一代民营企业家的成长，摆到更加突出重要位置，作为一个长期性“重头任务”，纳入人才队伍建设总体规划，从根本上解决民营企业“年轻一代”的成长和民营企业新老交替问题。

从企业维度，强化教育引领

首先，强化政治方面的引领。重点是加强理想信念方面教育，加强“四史”教育，特别是中国共产党百年党史的学习教育，这也是民营企业家健康成长的重要前提。对此，《中共中央国务院关于营造更好发展环境支持民营企业改革发展的意见》明确指出，要加强对民营企业家特别是年轻一代民营企业家的理想信念教育。

对“老一辈”来说，历经“时间的沉淀”，经过党多年的教育和人生感悟，他们发自内心热爱祖国、人民、和中国共产党，有践行社会主义核心价值观的初心和自觉。而对年轻一代民营企业家来说，他们生在新中国，长在红旗下，没有经过艰苦岁月的洗礼和锻炼，欠缺红色文化熏陶，有必要加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等方面的教育和引导，使“年轻一代”从“四史”教育中，得到信仰、信念、信心方面的启迪和提升，获得创业奋斗方面的智慧和力量，树立远大理想和应有爱国情怀以及强烈社会责任感。同时，希望“年轻一代”能够像“老一辈”那样，在奋斗中获得经营智慧、实现人生价值。能够珍视自身的社会形象，坚持讲正气、走正道，把守法诚信作为企业和个人安身立命之本。

其次，积极搭建各种平台。包括搭建参政议政平台、培训锻炼平台和政企交流平台。对“年轻一代”来说，有机会参政议政，既是一种政治荣誉，也是个人提升的重要途径，有助于提高政治责任感和社会使命感。笔者建议，可以在人大和政协中，适当增加“年轻一代”代表的名额，让他（她）们有机会参政议政。

CFP

培训锻炼平台的设立，需要建立长效培训机制。如在党校（行政学院）和社会主义学院等设立“年轻一代”专班，为其提供系统学习和交流提升的机会。建立实践锻炼机制，对有培养前途的选拔到大企业挂职锻炼，或协调组织跨区跨省“对口”企业交流学习。

搭建政企交流平台，是许多“年轻一代”看重和迫切需要的。目前，一些地方建立的部门与企业定期交流机制，就属于这方面的交流平台。此外，还可采取“列席会议”制度，邀请年轻一代企业家参加各种会议，包括经济工作会议、经济形势分析会议和各种经济技术合作交流会议，以及一些高端智库论坛等。

最后，给予创业方面更多支持。主要是为“年轻一代”做强做大企业提供重点服务，特别是“增量”服务。如组织年轻一代民营企业家参与“一带一路”重点项目建设，帮助融入国际市场，参与国际合作；实施以“少帅”掌舵的大型骨干民营企业转型工程；对新生代创办的高速成长的高科技民营企业实施重点扶持工程等。

从社会维度，营造良好氛围

年轻一代民营企业家的健康成长，需要政府的引领，也需要自身奋发努力和全社会鼎力支持。

从自身的努力说，要崇尚合乎时代要求，强化自我约束和自我提高，把守法经营作为企业健康发展的根本原则、底线和生命线。做到不靠投机取巧和钻法律空子获利，不靠走捷径和歪门邪道致富。把精力和功夫用在办好自己事情上，用在提高创新能力和管理水平上，用在内部变革上，用在提高核心竞争力上，做到靠市场经营制胜，靠技术创新制胜，靠管理变革制胜。也就是说，靠硬实力和硬功夫赢得市场、用户和发展。

从社会角度说，年轻一代民营企业家多数缺乏创业和艰苦环境的历练，加上企业内外部环境的复杂多变，成长过程中难免会有这样或那样的问题，出现一些偏差和失误。这就需要给他们创造更大空间条件，帮助他们消除困惑，破解难题，纠正错误，树立执着和担当精神。对他们在合法经营中出现的失误或失败，给予更多理解、宽容乃至帮助。

还应当看到，“年轻一代”背负着很重的负担，要面对许多有形或无形的压力，这些压力，或来自家庭，或来自社会。要最大限度帮助他们减压，设身处地为他们解决问题，帮助他们放下思想包袱。

舆论也是重要氛围，要积极做好舆论引导工作，利用主流新闻媒体和各种网络舆论平台，及时为“年轻一代”站台和发声，使他们排除干扰，心无旁骛搞实业，一心一意搞经营。对有突出创业业绩的“年轻一代”，要给予激励、表彰和宣传，从而在全社会营造激励“年轻一代”创新创业的良好氛围，确保“年轻一代”在新老交接中健康成长，把民营企业做强做大，在畅通经济循环和推动高质量发展中发挥更大作用。

促进年轻一代民营企业家健康成长，是新时代全社会的期盼。而推动年轻一代民营企业家健康成长，涉及多个环节、多个方面，需要从政府、企业、社会三个维度一同发力。