国有企业党组织建设工作的探讨与思考

杨璐

【摘  要】对于国有企业发展来讲，党组织建设工作的重要性不言而喻，但是通过对国有企业党组织建设工作现状进行深入调查之后，发现仍然存在着一些问题，影响了党组织建设工作水平的提升以及作用的发挥。因此，论文对国有企业党组织建设工作的现状进行论述，并对提高党组织建设工作水平的途径进行探讨。

【Abstract】For the development of state-owned enterprises， the importance of Party organization construction work is self-evident， but through an in-depth investigation of the status quo of Party organization construction work in state-owned enterprises， it is found that there are still some problems， which affect the improvement of the level of Party organization construction work and the play of its role. Therefore， the paper discusses the status quo of the Party organization construction of state-owned enterprises， and discusses the ways to improve the level of the Party organization construction.

【关键词】国有企业;基层党组织;建设

【Keywords】state-owned enterprises; grassroots Party organization; construction

【中图分类号】D267                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）04-0068-02

1 引言

对于国有企业来讲，党组织是我党在开展校验工作以及提高工作水平时的第一线，所以对国有企业党组织建设工作要给予足够的重视。在开展党组织建设的过程中，需要深刻认识党组织建设的重要性，并且对当前党组织建设工作所存在的相关问题，能够进行全面的追根溯源，然后采取相应的措施进行党组织建设工作水平的改善与提升，保证基层党组织建设工作能够获得良好的效果。论文对我国国有企业党组织建设工作现状进行分析，而后对党组织建设工作的途径进行探索。

2 国有企业党组织建设工作存在的问题

2.1 市场经济环境所造成的消极影响

隨着当前社会经济的快速发展，我国与国外的经济文化交流变得越来越频繁，所以国内外环境对国有企业的发展造成了一定影响，在党组织建设工作的过程中，这些因素也仍然存在，并且对相应工作的开展造成了干扰。因为我国在进行改革开放政策落实的过程中，针对当前的各项高新技术进行了全面的普及与应用，所以许多新潮以及先进的国外思想观念被引入我国国内，这就导致原本具有组织性以及纪律性的党组织工作人员出现了一些新的思想观念以及新的想法，尤其是一些党员的理想观念，甚至还出现了动摇乃至转变。在这种情况下，一些消极、不良思想使得党员忘记了自身奋斗的目标以及从事相关工作的服务宗旨，从而无法在自身工作岗位上尽心尽力地为人民服务，甚至做出一些损害人民群众利益以及党组织利益的行为。这对于当前的党组织建设工作来讲是极为不利的。此外，我国现如今的基层党组织干部队伍整体的年龄比较大，而且职称也比较低，所以出现了严重的结构不合理现象，迫切需要在基层党组织当中增加一些拥有充沛精力以及活力的基层干部、工作带头人，组建拥有活力的工作队伍，这样才能够开展更好的基层党组织建设工作。

2.2 工作任务与压力增加所带来的责任

在社会经济以及市场经济体制快速进步及发展的过程中，我国国有企业自身的生产绩效也在全面提高，在当前我国国民经济结构中，国有企业所占据的地位正在逐渐提升，所以在国有企业内部，一些员工为了能够更好地适应及符合现阶段国有企业实际发展的需要，改变了过去已经形成的工作节奏、行为及生活习惯。对于国有企业自身来讲，在进行改革以及现代化发展的过程中，全面落实了绩效考核制度，将员工自身的综合素质以及日常工作的相应效果和员工自身的薪资报酬等进行全面的结合，这使得员工在日常工作过程中拥有了更加强烈的危机意识。在这种背景下，国有企业内部的竞争氛围变得越来越激烈，这是当前我国国有企业生产经营工作的最主要特点。但同时这一特点也导致现有的企业员工自身所承担的心理负担以及心理压力越来越沉重，许多员工担心自身不能够满足企业的发展而被企业所淘汰，一些员工因自身所承担的心理压力超过了承受极限，就可能会出现相应的心理问题。所以在这种情况下如何开展思想政治教育工作，使得员工能够做到心理层面上的减负显得尤为重要，这是当前国有企业在开展基层党组织建设工作时最需要解决的问题[1]。

3 国有企业党组织建设工作的相应措施

3.1 创新党组织建设工作观念

对于国有企业党组织建设工作来讲，需要基于当前现代化的企业发展制度以及市场经济体制，对党组织建设工作的要求进行全面转变，并且应当基于现代化的发展背景，进行新的党组织建设工作思路以及方法的探索，在进行现代化企业转变的过程中，对基层党建工作观念进行全面改革，从而推动党组织建设工作有效途径的全面创新。这就需要依托当前国有企业的实际生产经营工作任务来进行国有企业党建工作观念的改进与创新，使员工能够在日常工作及生活过程中形成“企业靠我发展，我靠企业生存”的先进理念，让员工能够真正与企业融为一体。同时还需要在开展党组织建设工作时，全面落实以人为本的原则，基于此来开展思想政治工作，能够让员工增加对企业的信赖，从而全面提升企业员工的幸福感。

3.2 结合企业实际经营开展党组织建设

针对当前国有企业党组织建设工作来说，开展党组织建设工作应当务求实效，这就需要结合国有企业的日常生产工作及实际经营活动来开展党组织建设工作，其中党组织建设工作是核心工作内容。在具体落实的过程中，应当将党组织建设工作以及企业日常工作的思路进行全面的结合，以提升国有企业经济发展水平为核心内容来开展党组织建设工作，真正基于企业现代化改革稳定发展为核心来开展党组织建设工作，这样才能够真正使党组织建设工作和国有企业的发展进行联动，既能够提高企业自身的发展水平，又能发挥党组织的政治核心作用。对于国有企业来讲，在进行党组织建设的过程中，倘若脱离生产经营实际开展党建工作，就可能会导致企业陷入发展危机当中，因为企业实际生产经营状况将决定企业党组织建设工作的实际发展水平，所以应当对国有企业的实际生产经营状况进行全面的调查与了解，并以此为基础开展更加贴近生产经营和群众的党组织建设工作。

3.3 企业文化与党组织建设工作的融合

在现代化的企业发展过程中，国有企业也在不断进行改革，各项工作都在不断深化，所以企业文化的建设与转变变得更为重要，因为在企业不断发展的过程中需要先进、科学、正确的企业文化作为理念支撑，这样才能够保证企业所开展的各项工作都拥有强有力的支持。而对于党组织建设工作来讲，企业文化建设也是重要工作内容之一，所以要针对当前党组织工作思路进行全面的拓宽，基于当前企业文化建设工作基础以及实际进展来构建全新的党组织建设工作框架。在这一基础之上，需要保证企业文化本身拥有精神感召力，而且能够在企业发展的每一个过程中都体现出企业文化，这样才能够使党建工作与企业文化进行全面的融合，既增加党建工作的吸引力，同时又能够依托企業文化号召工作人员，将各项党的路线方针以及政策进行落实，从而真正使各项工作落到实处[2]。

3.4 构建高素质的党组织建设工作队伍

对于当前的党组织建设工作来说，许多从事该项工作的专业人员本身年龄比较大，思想比较陈旧，所以即使在新世界的发展背景下，重点强调党组织建设工作应当进行全面的理念创新以及工作方法和思路的创新，但是在实际执行过程中，受限于思想观念以及实际执行力，许多工作并不能够真正实现。所以，在这一背景下就需要对当前的党组织建设工作队伍的结构进行分析，在人员组成当中积极补充拥有充沛精力与活力的先进工作人员以及青年工作人员，保障党组织建设工作拥有充沛动力，同时还需要就当前党组织建设工作的专业水平进行全面提高，结合市场经济发展背景以及市场形势对企业的党组织建设工作进行现代化转变。

4 结语

综上所述，对于国有企业党组织建设工作来讲，在新时期发展背景下所面临的责任以及任务是非常重大的，所以需要基于社会发展形式以及经济发展形式，对党组织建设工作所存在问题进行全面分析与解决，不断提高党组织建设工作水平。论文对当前党组织建设工作所存在的影响因素以及提高党组织建设工作水平的措施进行了探讨，希望能够为提升当前国有企业党组织建设工作水平提供参考。

【参考文献】

【1】雷钟，艾克拜尔·吾斯曼.对非公有制企业党组织建设工作的探讨与思考[J].湖北省社会主义学院学报，2004（4）：61-63.

【2】于吉祥.对国有企业基层党组织建设的思考与研究[J].企业文化（中旬刊），2020（01）：93.