政工工作对企业思想政治的推动作用

摘  要：随着我国市场经济的蓬勃发展，为企业的发展带来了全新机遇和挑战，企业若要在这样的行业竞争中提高自身综合实力，不仅要注重经济效益的增长状况，还应重视政工工作的发展。良好的企业环境与工作氛围，均会直接影响到员工的工作状态，做好思想政治工作是营造良好氛围的关键。因此，企业可通过开展政工工作，增强员工的责任意识与自我奉献意识，帮助员工树立正确的价值观念，为企业今后的发展带来更多经济效益与社会效益。

关键词：思想政治;政工工作;创新策略

一、政工工作对思想政治工作的推动作用

（一）促进企业经济发展

随着社会经济的飞速发展，同行业之间的竞争越发激烈，在这样的社会背景下，提高企业的经济能力是稳定发展的基础，保证经济效益最大化也是发展的最终目标，提高经济利益的同时，所开展的政工工作也起着不可忽略的作用。企业开展政工工作的过程中，应与当今时代发展的特点相互结合，同时为员工讲解当今的市场竞争环境，帮助企业员工全面认知与了解当前的市场大环境。另外，政工工作的顺利开展，还能够为员工传递科学的发展思想，帮助员工运用正确的方法解决问题，对企业未来的发展有一个正确的认知。

（二）提高企业管理水平

在企业内部管理工作当中，政工工作属于重要组成部分，对于企业今后的持续发展具有至关重要的作用，两者之间的关系是相互补充与相互促进的。因此，在日常的发展历程中，将政工工作的作用充分发挥出来，不仅能够真正提高企业的管理水平，还能够在一定意义上满足企业今后长久发展的需求。但是，现阶段的市场竞争较为激烈，对于专业人才的需求量呈现上升趋势，为了防止企业人才流失，政工部门在对员工进行思政教育的过程中，应提高员工的责任感，以及对企业的认同感，优化分配人才资源，促进企业健康发展。

二、企业思想政治工作存在的问题

（一）缺乏创新意识

部分企业在开展思想政治工作的过程中，尚未紧跟时代的发展做到与时俱进，工作内容与方式方法缺乏创新性。第一，因思政教育工作内容较为陈旧，在瞬息万变的社会背景下，企业若无法紧跟时代潮流，对思想政治教育内容进行创新，则无法将具有时代意义的思政内容融入到企业发展的历程中，一味延续传统的教育内容，员工并不愿意主动接受也难以认同。第二，教育方式缺乏多元化，思政教育多元化的同时，教育方式也应多元化，单纯的灌输无法获取明显教育成效。

（二）缺乏专业人才

企业所开展的思想政治工作，对企业发展所产生的有利影响是显而易见的，既能够提高企业的文化软实力，还能够增强企业的向心力。但因当前市场竞争较为激烈，部分企业过于注重经济效益的提升，却忽略了思想政治工作所起到的作用。企业为了获取更多的经济效益，领导者习惯性将工作重点放置在科研人员与销售人员的培养上，导致思想政治工作人員相对较为缺乏。另外，因思想政治工作人员的各方面能力有限，若缺乏专业的培训，其综合素养难以满足工作发展的需求，随着时间的推移，必定会影响到企业今后的发展。

三、增强企业政工工作的创新策略

（一）秉承以人为本原则

企业内部工作人员，是企业开展政工工作的主要对象，因此，在开展各项工作的过程中，相关工作人员应秉承以人为本的原则开展工作，充分考虑员工的实际发展情况，观察员工的需求，在日常的工作与生活当中，给予员工更多的帮助。另外，充分尊重员工的工作情况，进一步增强员工对政工部门的信任程度，还能够从侧面提高员工工作的主动性，为所开展的政工工作提供更多中支持。最后，开展政工工作的同时，应站在员工的角度分析问题与思考问题，将员工的利益落实到实处，满足后期各项工作顺利开展的需求。

（二）创新政工工作形式

政工部门开展思想教育工作的过程中，受传统工作理念的影响，习惯性采取说教模式，开展专门的培训课程要求员工参与，为员工灌输政工工作内容。随着现代信息技术的飞速发展，传统的说教模式已经无法满足员工的具体需求，因此，政工部门应紧跟时代的发展，结合具体发展情况开设网上课程，员工可根据自身实际需求进行学习。另外，还可为员工提供发表意见与建议的平台，积极收集员工的意见，对思想教育工作的方式方法进行调整。最后，还可开展一些具有意义的文化活动，鼓励员工积极参与其中，在真正意义上提高员工的综合素质。

（三）提高人员专业素养

若要将企业政工部门的工作落实到实处，内部领导者与相关工作人员，应转变传统思维，给予政工工作正确的认知与高度重视。内部管理者在企业发展的历程中具有引导作用，其工作态度会在较大程度上影响着员工对政工工作的态度，因此，内部管理者应从自身做起，严格标榜自己，结合时代的发展转变传统思维与方式方法，努力提高自身道德水平与业务素质，积极配合企业政工部门所开展的各项工作，将自身榜样的作用充分发挥出来，同时采取正确的方式，激励与引导企业员工学习与学习的主动性。

四、结语

综上所示，企业在今后的发展历程中，内部领导者与相关工作人员应在思想层面上意识到政工工作的重要性，及时发现政工工作当中存在的问题，与企业实际发展情况相互结合制定完善解决措施。另外，在开展政工工作的过程中，还应秉承以人为本的工作思想，站在员工的角度思考问题与分析问题，真正帮助员工解决问题，维护员工的个人利益。随着时间的推移，能够在最大程度激发员工工作的主动性，提高员工的归属感，为企业的发展带来更多经济效益。

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作者简介：龚耘（1985-09-05）男，民族：汉，籍贯：湖南省长沙市，当前职务：分公司副书记，当前职称：中级政工师，学历：本科，研究方向：思想政治、企业文化。