基于经研所党支部特征的党建工作探索与创新

徐大祯

摘 要：国有企业党建工作是一项要达到凝心聚力效果的意识形态工作，要坚持走群众路线，时刻紧握人民的手、守住人民的心，才能发挥无限力量。国有企业的党建工作若是让其中的每个基层党组织和每个共产党员都有强烈的宗旨意识和责任意识，都能发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用，充分发挥企业员工的凝聚力和战斗力，国网公司在变革发展中就必然会更有力量。本文将对经研所党支部特征的党建工作与党建工作如何创新进行探索。

关键词：经研所;党支部特征;党建工作

引言

时代更迭，面对日益复杂的外部环境，唯有不断创新才可以求发展。基层党务工作者必须正面看待当前党建工作中存在的一些问题，积极探索研究，明确党建工作创新关键，从学习模式、活动载体、党建机制等方面进行创新实践，才能更好的凝聚人气、人心，为公司建设成为中国特色国际领先的能源互联网企业提供生生不息的动力。

一、经研所党建工作面临的形势

党建基础工作形式完整，但未触及人心。经研所党支部是一只年轻化、多样化的党组织，是一支鲜活充满朝气的队伍，在上级党组的带领下，能够扎实完成各项基础党建工作，但在思想意识形态上还没有形成强大的心灵穿透力;能够扎实开展政治理论学习，但理论知识未能够成为指导实践的有效法宝。

新而未有果。党建工作创新旨在推动党的建设，加快党的发展，使党建工作充满活力，但目前经研所党建工作创新是有新的体现，而实践性与延续性不佳，最终未能蕴育成为行之有效的、长期有效的方式方法。

党建创新思路还比较局限。经研所业务工作形式、工作承载体较为单一，没有直接面对客户服务及生产运行，较少机会真正深入生产营销一线，因此宣传主题介质受限，在急难险重中凸显党员先锋模范作用的宣传模式不适用于经研所实际，当前宣传工作较难发现新的亮点。

党务工作者更新迭代过快。党务专责从事党建工作时间短、更换频繁，导致党务人员缺乏实践经验积累，无法在工作中发现问题的本质和原因，同时，也缺乏行之有效的解決方法，导致党建工作的开展步履维艰[1]。

二、把握党建工作创新的关键

随着外部环境与形势变化，党中央对国有企业党建工作赋予了新的标准，要求通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。要达到党建引领，原有党建工作方式方法已不能满足新时代对党建工作的新要求，因此需要党务人员深度思考党建工作的新方法，扭转固有思维，寻求新的突破。

创新是党建工作开创新局面的必经之路[2]，也是党的建设向前发展的必要环节，要明确党建工作创新的关键，才能够让企业党建工作在复杂多变的外部环境中确定航向，保持前行。

1、改变固有观念，打开创新思路

做好党建工作，就要认识到当前发展理念上的局限性，党建工作创新不应该拘泥于工作方式方法上的创新，还应包括党建工作管理制度上、管理机制上、体现形式上的创新。党务工作者要勇于打破原有思维模式的桎梏，从更好的契合企业、单位的发展需求，以充分发挥党建工作的优势和价值，

2、党建工作创新与业务发展融合互促

党建工作的创新发展不是一条独立的道路，它的发展要符合企业发展道路，与企业当前面临的内外部形势息息相关，良好的发展方向是党建、业务工作能够齐头并进。这给党务工作提出了更高的要求，要求其了解和熟悉当前企业的重点工作任务和目标，要与时俱进，切实把党建融合细化到企业各项工作的管理当中，真正起到引导作用，充分调动起党组织和党员力量，才能在企业发展道路上凝聚更多的动力，从而更从容的应对各种挑战，才能引领企业向更远目标前进。

三、经研所的党建工作创新路径思考

坚持党建业务互融互促的道路，立足于以政治思想建设最大幅度提升主观能动性、高质效地解决实际问题为最终目标，初步准备从以下几个方面开展党建工作创新探索：

1、创新学习模式，推进政治理论学习入脑入心

改变传统政治理论灌输型学习，引入“预习学、重点学、探讨学”学习模式。提前预先下发电子版学习讲义及探讨话题，积极调动党员学习主观能动性，充分释放党员学习潜力、动力;将重点学习内容嵌入“三会一课”，通过学习再学习的方式，筑牢政治理论知识体系的构建，更加坚定“四个自信”;每月开展小组探讨学，坚持把政治理论学习和业务实践有机结合，紧扣业务难点、重点，让党员主动发表“党员说”，积极分享学习感悟，在探讨中总结并形成工作规范和典型经验，力争做到理论与实践相统一。

2、创新活动载体，撩动思想共振赓续精神血脉

对内变模式，改变党建活动载体单一、影响不大的固有格局，创建活动“实景课堂”。活用先烈英模故事、红色教育基地等资源，见证跨时空的责任担当，培育党员爱党爱国情怀，洗涤心灵之尘，把汲取的精神力量转化为助推企业发展的强大动力;对外树成绩，充分发挥党员先锋模范带头作用，党员带头领办急难险重工作，党员带头参加业务能力提升，以党建引领促人才发展，深度挖掘先进典型事迹，加强党员先锋、员工模范的宣传报道，用好“新媒体”手段进行品牌理念传播，用周边人、周边事作为激励党员奋楫前行的动力源泉。

3、创新融合机制，助推党建业务进阶发展

改变原有单一“嵌入式”党建业务融合模式，探索“嵌合式”发展道路。实现制度机制、队伍结构、发展目标等多面嵌合，以企业精益化转型为契机，将党建绩效指标向党小组、业务科室延伸落实;聚焦网上电网、“630”结算任务等重点工作，发挥规划、评审、技经业务科室党员先锋模范作用，打造形成“支委抓统筹、业务科室抓融合、党小组抓落实、党员同志抓执行”的四级融合体系;努力创建党建、业务“同目标、同流程、同部署、同情愫”四同步融合机制，形成同思想共合力的良好态势，充分彰显党建引领作用。

4、创新服务形式，内外拓展彰显品牌成效

以身边优秀典范为标杆，深度结合单位已有优势和特点，以博士、硕士等高素质人才为主成立“特色党服队”，以“我为群众办实事”为根本着力点，结合政府配套电网规划、新能源接入方案编写、业扩配套审查、项目结算审查、培训交流等多种业务工作，依托“一室三组”开展常态化的志愿服务，助力业务领域全面提升。为民服务应是“特色党服队”的责任使命，在队伍中设立“党员责任区”，通过积极服务、解决难点，架起企业与客户及群众的“连心桥”，将社会责任做深、做细、做实，拓展“特色党服队”品牌在公司的纵深维度。

结束语

创新最终目的是解决问题化解矛盾，党建工作创新亦是如此，党务工作者要清楚认识地到党建工作创新不是一蹴而就的，它是一个在“创新-实践-创新”模版里反复探索研究矫正的过程，最终在实践的检验与验证中得以逐步显性呈现，故此更加需要基层党务工作者在检验验证的过程中善于发现问题、矛盾，提出改进的措施方法，从而不断加以充实、完善、改变，最终达到创新目的[3]。

参考文献：

[1]韦莹， 于晓燕， 王建林，等. 基于党支部党建工作的探讨[J]. 名城绘， 2018， 000（010）：1-1.

[2]刘志明. 国有企业基层党建工作探索与创新[J]. 现代企业， 2014（4）：2.

[3]刘继峰. 关于国企基层党支部党建工作的创新分析[J]. 时代报告， 2018.