关于银发人才和银发经济之我见

卢国欣

河北省河间市国欣农村技术服务总会创始人、董事长

读了《环球时报》于2020年11月18日刊登的《激励银发人才，发展银发经济》一文后，很有同感。我国已进入老龄社会，我所在的国欣总会也有不少60岁以上的老员工，继续在多部门发挥着骨干作用。

对于这些老员工或将陆续跨过60岁的员工，如何发挥他们的作用、为总会继续工作，是个需要统一认识的问题。对于远远超过退休年龄的科技人才，只要他们身体健康，就积极鼓励他们干。像我十余年前就提出把刘春台、张德才、余宏章、候西峰视为总会的“院士”级人才'不受年龄限制，只要健康干得动，就不让他们退休。

虽然86岁的老刘总一再坚持不要工资在总会干，堵住一些人说他“图在国欣挣钱”的议论。他连续两年找我并在网上发公开信坚持自己意见，说他每月有不菲的退休金，花不了。在总会这个平台上，只图自己能发挥余热，体现价值。对于这样的精神境界。我们只能学习其精神而不能提倡其作法。再看82岁的张德才顾问，这几年连续选育出几个适合南方棉区种植的国审、省审新品种。81岁的佘宏章老师身体好，热情高，其在南方棉区的影响力有增无减。77岁的侯西峰是第二任会长，总会三位领导人之一，还是有实践经验的高级农艺师。他曾几次向我提出辞职退休，免得别人说他没什么用了，占着位子。我不准，说你只要不瘫在床上，就不能退休。再看我和金华、发然、建功、怀启等建会以来的老将们，仍然起着独挡一面的作用。

我们不是国企，为什么要自设门槛，套用硬性退休规定呢？像有丰富经验的祁朝同、陈建增等老场长;加工厂张师傅、刘师傅等能干的老师傅们，反聘他们以老带新是非常必要的。老中青相结合的团队，在我们总会事业中是最佳组合，也是我们敬重选用老人才的聪明之举。

即便退休回到家里，银发人才也是对家庭、对儿孙无私奉献的人才;操办家务活，当家庭保姆，送孩子上下學等等。搭钱并尽心尽力，比上班还操心辛劳。

总之，充分发挥银发人才的作用，于国家、企业、家庭有很大的作用，人人都要看重。

再说说银发经济。

工作了大半辈子的人，国家普发社保养老金，自己也攒个钱，儿女也愿父母过好健康养老生活。只要银发人不过分节省，改变只挣钱、攒钱不花钱的观念，就要为自己舍得花钱。过好丰富多采的养老生活。包括旅游、访亲会友、文体活动、身体保健、读书阅报、种花养鸟等，都要量力消费，活得丰富多彩，有滋有昧。这都有利于拓宽服务业领域，促进社会消费，发展国民经济。

国欣总会明年实现“五年翻番”的目标，后年健康养老工程完工启用后，我们要免费先让老员工和年轻员工的老人体验组团养老的生活方式，提出完善意见。在收入连年增加的前提下。组团老员工到国外旅游，开阔眼界，观赏异国风光，也是老将们向往的事。

“高收入，中消费，有储蓄”是我家的理财之道。我认为：总会也要在持续创收的前提下，首先要提高员工的经济收入和消费水平，特别是提高孝敬老年人的经济能力。再就是不断做强做大再发展的平台，力促总会基业常青，长盛不衰。

（责任编辑/崔江红）