日本男女地位平等的必要性

周子佳

摘要：女性的活跃程度与经济和社会发展密切相关，为了提高女性的社会参与度，本文从女性自身、经济、国家的角度进行了探究的基础上，来论述日本男女平等的必要性。

关键词：男女地位 平等 必要性 经济繁荣 国家发展

引言

日本历史源远流长，随着各种社会问题的演变，男女不平等问题越发凸显出来。世界经济论坛（WEF）每年都会从政治、经济、教育和健康四个领域来调查世界各国男性和女性之间的差距。在2019年12月17日针对100个以上的构成国进行的男女社会性别格差调查结果显示，政治方面是迄今为止进展最为缓慢的领域。报告显示男女在教育和卫生领域已接近性别平等，比例分别为96.1%和95.7%，而在经济参与领域，性别比例从2018年的58.1%退步至2019年的57.8%。世界经济论坛（WEF）最新报告指出，从政治影响力、经济收入、健康和医疗等方面，男女之间的性别鸿沟还需要至少99.5年才能弥合。这体现出了当今解决男女性别差异的迫切性。

日本在153个国家中排名跌落至121名，创下日本排行最低记录，也是发达国家G7中的最后一名。从政治领域的世界平均值来看，下院议员女性比例为25.2%，内阁成员为21.2%，而日本的比例大大低于这个平均数，女性众议院议员比例仅为10.1%，内阁成员为5.3%。日本时事通信社发文指出，安倍政府推行“女性活跃”政策已有6年多时间，取得的成果寥寥。创始人克劳斯·施瓦布还指出：“没有平等地将世界上另一半人（女性）的智慧纳入使用，我们没法实现第四次工业革命，实现经济最大程度的繁荣，或达成联合国的可持续发展目标。”因此，为了提高女性的社会参与度，本文从女性自身、繁荣经济、国家发展的角度进行了探究的基础上，来论述日本男女平等的必要性。

我认为男女性别差异出现的并且较为稳定的原因是人们的传统观念的产生再到固化，使得这样的男女分工成为维持日本社会秩序以及繁荣发展必不可少的条件。女性在这样的环境之下并没有理由进行变革。如若女性没有觉醒，即便现下颁布了许多利于男女性别差异缩小的法案，但是因为女性自身没有谋求变革的意识，也不会有太大的改变。就业本身并不代表着女性社会地位的转变，从实质上看女性社会地位真正的提高还需长期而艰巨的任务。就像安倍政府推行“女性活跃”政策已有6年多时间，但是取得的成果寥寥。不过随着类似法案的颁布实施、教育水平的提升以及世界男女平权风向的引导，相信在未来意识领导层的女性会逐渐增多。

1.提升女性独立平等意识

在男女不平等现状下，女性必须自身意识到独立和平等是正当的权利，我认为有必要进行改变。在日本的很多境遇中，切身能够感受到女性在职场和政治参与中的地位很低。根据2006年由OECD（经济合作开发机构）发起的调查“各加盟国的15岁女性在30岁左右的时候，想要从事什么工作 ”中，调查显示在日本想成为“专职主妇”的女性最多。然而，在法国和北欧国家几乎没人愿意成为“专职主妇”。日本15岁的女性已经有了这样的传统观念，对于女性自身发挥自己的价值有很大的影响。我认为在日本，青少年时代性别社会化的过程中，所谓的女性就要学习家庭相关科目，男性要学习技术相关科目，这样的课程分化是不应该的。我认为女性在社会中应该自主发挥其相应的能力和价值，并追求一个能够挑战自己可能性的平等的社会。因此打破性别差异教育，完善男女平等的政策和法律，维护女性作为独立个体的权利，打破人们对于性别的传统观念，期待女性在思想认识上能够意识到并展现出自己的社会价值是很有必要的。

但是女性的意识改变同样也会带来问题——少子高龄化。泡沫经济时期，女性的婚育观念改变，生育率自此直线下降。现在日本已经成为老龄化社会，可以看到很多高领白发老人退而不休，仍在工作岗位上，尤其是出租车司机和服务型行业。要根本解决这个问题，新一代人的婚育观念起着至关重要的作用，但这绝对不意味着女性会再次回到家庭，故该如何解决，值得深思。或许在女性意识领导层的比例上升后，新一代的女性，会提出好的解决方案。

2.为了繁荣经济，实现男女平等势在必行

据新华网“日本男女平等排行榜再次退居世界114位”的新闻报告显示，日本女性经济参与程度较低，男女存在同工不同酬、企业管理层女性比例过低等问题。据报告推测，如果在经济领域实现男女平等，将给日本国内生产总值额外增加5500亿美元，相当于日本2016年GDP的12%。从这个调查来看，以上问题正是由于社会偏见和传统观念的原因阻碍了女性的劳动市场参与，从而造成了劳动力的巨大损失。此外，在企业经营战略方面看，录用女性人才也有很多优势，女性和男性一样作为正规劳动者工作，女性的活跃能开拓有多样性的公司。研究表明，女性有许多优势：突出的理财能力、韧性和高信任度。相对男性而言，女性有更加成熟的理财投资观念，更容易抓住商机，在如今这个信用体系建设很不健全的大环境下，高信用度更是弥足珍贵。并且相比男性管理者，女性管理者更具有亲和力，在管理工作中，更顾及员工的感受；能清晰地表达自己的意愿、工作的目标，并且与下属员工有很好的沟通，也更擅长激励全体员工，充分调动员工的潜能。

在2012年国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所副所长李兰带领团队做的一项调查显示，在当前经济环境下，女企业家经营的企业“正常运作”的比重，比男性企业家高11个百分点，女企业家带领的企业，在抗风险和抗压能力方面，优于男企业家领导的企业。北京市女企业家协会相关人员也称，女企业家有居安思危的思想，因此她們经营的企业亏损的情况比较少。并且，拥有不同视角的女性可以创造出新的价值、商品和服务。所以，为了公司的持续发展和经济繁荣，我认为男女平等是有必要的。

3.在国家长远发展的角度，男女平等是必要的

厚生劳动省在2019年6月7日发布了人口动态统计月报年计。日本的年出生人数在第一次婴儿潮时期（1947～1949）达到最高，约270万人。丙午年（1966年）由于经常发生火灾，所以这一年出生的女性脾气会很暴躁等迷信说法，导致出生人口数急速下降了。第二次婴儿潮时期（1971～1974）出生人口数约210万人。从那以后，每年的出生人口数都在上下浮动的过程中缓慢减少。2018年出生人口数是自昭和22年（1947）以来达到的过去最低值，大约有10万人。根据日本出生数和出生率都持续减少的调查结果来看，随着日本社会人口的整体减少，老龄化也越来越严重。人才，是主要战斗力，我认为劳动力不足将成为将来经济增长率下降及国家发展缓慢的最大原因。在如今的人口结构下，劳动力急剧减少，这也是为什么日本鼓励老年人不退休、再就业的直接原因，同时，在特定行业，例如看护类及服务行业，鼓励用机器人代替人工节省劳动力。2019年安倍提出打造“终身不退休社会”的改革计划也不是第一次针对人口老龄化的举措，在此之前，日本政府已经提出很多个人口增长战略，包括促进女性就业、倡导提高女性社会进出等一系列措施。所以为了确保国家的持续发展，需要年轻的血液给整个社会带来活力，而当下，推进女性的社会活跃度，积极雇佣女性员工，则是最现实和可实行的道路，由此我认为，实现男女平等是很重要的。

一个积极的趋势是，“榜样力量”有望激励女性走上领导职位，可以推动女性的社会进出，提高女性的工资，为女性创造一个能够展示自己的更广阔的舞台。据报道，在今年排名前十的八个国家中，女性政治权利增加的同时，伴随着大量女性获得高级职位。现在，欧洲中央银行和世界银行行长都是女性，包括芬兰、德国等多国元首都是女性。对比之前几年的政治赋权情况就会发现，进入政治领域的女性越多，在劳动力市场上担任高级职位的女性也日益增多。

现如今，每年亚洲女性CEO论坛上会为上一年度亚洲杰出女性，即行业中的创造者、引领者、贡献者颁发表彰，她们都是亚洲女性中的杰出榜样。创办亚洲女性奖的目的，是对亚洲各领域杰出女性为国家为世界所做出的杰出贡献进行记录与表彰。树立起亚洲女性形象，向社会展现新时代女性的魅力，传播亚洲女性精神，提升我们亚洲女性的国际地位，使女性能在世界各种舞台上闪耀光辉。

综上所述，本文从女性自身、经济繁荣、国家发展三个方面，对日本男女平等的必要性进行了论述。总而言之，男女平等不仅是需要法律和政策的支持，还需要全社会消除原有的性别差异观念，继而推进女性的社会活跃度。放眼世界，现在不仅是在日本，国际社会也重点关注着男女性别格差的问题。但是，要真正实现男女平等我认为还需要漫长艰巨的过程以及全社会共同的努力。所以今后的课题是，我想要研究关于日本男女地位平等的对策及解决方案，为中日两国发展和友好交流做出贡献。我相信当女性自身崛起，社会各方面力量加持后，未来会迎来一个女性可以发挥自身力量，在政治和家庭等方面真正实现男女平等的社会。

参考文献：

[1]世界经济论坛：实现经济领域的男女平等需要257年.新浪财经.2019-12-17

[2]刘秀玲.日本男女平等排名再度倒退全球第114位.新华网，2017-11-4.

[3]厚生劳动省.人口动态调查平成30年（2018）人口动态统计月报年计（概数）概况，2018-12-21.

[4]全球男女平等情况排名：日本跌至历史最低..澎湃新闻，2019-12-17