和光同尘，与时舒卷

尚春萍

最新上映的电视剧《大江大河》让我思绪万千。无论是宋运辉、雷东宝，还是杨巡，他们身上都有种正气和执拗，那正气并不脸谱化，而是骨子里的东西，职场的发展同样需要这些优秀的特质，优秀的人总是带着某些惊人的相似。主角之一宋运辉是个因出身不好而备受歧视的农村子弟，经历各种艰辛考上大学，又以专业第一的成绩，进入金州化工厂。从宋运辉的职业生涯来看，真才实学是最受用的。在事业顺风顺水的同时，他的老师水书记却不断地告诫他，要团结同志，并赠送他四个字：和光同尘。这四个字出自于老子的《道德经》：“和其光、同其尘，是谓玄同。”大意是，不露锋芒，消解纷争，挫去人们的锋芒，解脱他们的纷争，收敛他们的光耀，混同他们的尘世，这就是深奥的玄同。

同流不合污

宋运辉属于典型的改革派，不断创新，不断进行改革。他总会遇到很多阻碍，比如一些投机取巧的人窃取了原本属于宋运辉的功劳，工厂内部领导之间的明争暗斗等等。这种现象在现实职场中也确实存在。剧中宋运辉与其恩师水书记有一段经典的对话：

水书记说：社会上分为两种，一种是社会分工，另一种是社会协作，要同别人协作就要充分了解别人的特征。社会是由大众构成的。可能有的人不如你优秀，可能有的人不像你那么上进好强，但是你又离不开他们。你要同他们协作就要放慢自己的脚步，让别人能够跟上你。

宋运辉：那这不就是先进的向后进的妥协。

水书记：工作往往就是在妥协和博弈当中完成的。这就是和光同尘的精髓。

水书记不止一次地说宋运辉不会打配合：“你不是太独，你是太傲，不过你的傲，不是一般意义上的骄傲，而是因为，自己太聪明、太优秀，从内心深处产生的那种傲慢，这种傲是改不了的，不过你也不要灰心，傲也是一个人的本钱，是你坚持不懈、不断努力前进的动力。但是这种傲，你要深深地藏在内心深处，不要拿出来给别人看，更不要拿自己的标准，来要求别人。”

涵蓄着光耀，混同着尘垢，与好坏都能相合，不自立异。这才是和光同尘在现代职场上的意义。《晋书·宣帝纪论》中记载：和光同尘，与时舒卷；戢鳞潜翼，思属风云。《大江大河》给出不同角度的解释让人受益匪浅。

很多人说职场充满勾心斗角，但天下熙熙，皆为利来。有人乐在其中，也有人不屑一顾。水书记和宋运辉的这段对话正好可以解答我们工作中的很多疑惑，当其他部门不配合自己部门工作的时候，我们总是会产生抱怨，或者明明自己非常努力地去推進工作，但其他人就是不着急不配合，我们在职场中为了各种工作而努力，却感觉拳头打在棉花上。

换个角度想，当需要其他部门和同事配合工作的时候，在其工作职责范围内却不配合，也许是自己没有把握好节奏，和他们没有在同一节奏上。当自身工作进度走在所有人前面的时候，是不是也可以适当去妥协。当然这不是像宋运辉说的那样，先进向后进妥协，这不是妥协，而是一种协同。

团结才能双赢

在现代职场上，人与人之间既存在竞争，也存在协作，而更多的是一种协作，是社会化、专业化的协作大生产。当你进入工作状态，想要得到团队的认可和接纳，尽快完全地实现自身的价值，首先要学会的便是与人合作，应该明白竞争与协作不可分割地统一在一起。双赢模式可以使工作中的双方团结合作，在竞争中共同前进，才能在竞争激烈的职场中取得更高更强的市场竞争力。

职场中有一部分人持有“个人利益模式”，他们更习惯于单打独斗，开拓个人价值。为自己的利益着想无可厚非，但是这样做的后果是容易使人越来越目光短浅，凡事以自我为中心，渐渐丧失了与人合作的能力。满脑子只考虑自己会不会有损失，至于别人是否能够也从中获利，就不在自己的考虑之内了。长此以往，别人就会认为你是个自私自利的人，人际关系就会越来越差。最后的结果可能是互相攻击，两败俱伤。

举一个例子：李纯是公关公司的一个部门经理，他与另外一个部门经理尚清向来不和。一次因为争取一个时装发布会的赞助商，他和尚清开始了一场激烈的竞争。由于两个人只关注于斗法，导致公司运营系统出现了状况都没有发觉。了解了内幕的赞助商对他俩非常失望，对公司的整体凝聚力也产生了怀疑，宣布退出此项目，李纯和尚清也因此被降级处分。

身在同一个公司工作，李纯和尚清的明争暗斗是非常不理智的，造成了两败俱伤的结果。他们两个人目光短浅，是本我意识狭隘的表现。他们只在乎自己的眼前利益，在关键时刻都不肯让步。即使是他们此次成功赢得机会，日后也可能输掉更大利益。

双赢模式是一种双方都获利，没有输家的理想模式。它不仅能够维护个人利益，还能够满足企业生存和发展的需要。对于自己不喜欢或和自己有利益冲突的人，双赢是最好的选择，本着“ 团结为本，回避矛盾 ”的原则为人处世，不仅能让自己变得宽容，而且更能体现出你的大局意识，更能够得到公司领导的赏识。

双赢模式不是一种个人技巧，而是一种人际交往的模式。要想有效实现这一点，需要双方的共同努力，需要集体的智慧，这主要表现在以下几点：

双赢需要个人品德。一个人首先要诚实正直，对人对己都要坦诚，这样才能清楚地知道各自需要什么，才能谈得上双赢；其次，你要学会站在别人的角度看问题；最后，不要太贪婪，不属于自己的不要贪。

双赢是一种关系。想要建立这种关系，双方要彼此信赖。当然，工作中会出现不同的意见，所以要开诚布公，强调诚信与合作，共同寻求解决问题之道。

双赢是一份协议。做人要诚信，在合作的时候不要忘记自己应该承担的责任，应该尊重别人的利益，只有这样，才能保证合作的顺利。得到预期结果才会是公平公正的双赢。

总而言之，在工作中与同事合作的时候，你不要把全部精力都放在别人的“意图”和自己的“利益”上，要肯定别人的价值，兼顾别人的利益。在实际工作中，宽容的胸怀其实是一种智慧，也是实现双赢的必经之路。个人的力量毕竟是有限的，只有依靠团队的力量，才能完成一项大的工作，才能得到自己和公司想要的结果。

团队精神是我们一直宣扬的也是现代企业成功的必要条件之一。能否拥有一个好的人际关系，能否与同事友好协作，以团队利益为上，也就意味着你是否能够把你的价值很好地体现出来，也自然就关乎你是否能够得到老板的青睐，否则就不能在职场中立足，因为想要自己一个人孤军奋斗是不可能的事情。

现在职场中不乏个人英雄主义者，觉得凭借自己一个人的努力就能够打拼出一片天，总以为自己能够独撑大局，所以他们就会只关注个人才能的发展，却忽视了团结合作的力量。一个没有合作意识的英雄主义者，即使个人的工作做得再井井有条也无济于事。大的利益的实现需要很多人的精诚合作，否则就会影响整个部门的进程，乃至整个公司的效益。

作者单位 西南医科大学 法学院