杭州：推广网签电子劳动合同平台

【法规政策】

《关于做好杭州人社网签电子劳动合同平台应用推广有关工作的通知》

各区、县（市）人力社保局，钱塘新区社会发展局、西湖风景名胜区人力社保局，局机关各处室、局属各单位：

为进一步优化营商环境，丰富“互联网+人社”应用场景，提升人力社保服务水平，根据国家和省、市有关文件精神，杭州人社网签电子劳动合同平台（以下简称网签电子劳动合同平台）建设已于2020年底基本完成，现就做好网签电子劳动合同平台应用推广有关工作通知如下：

一、充分认识网签电子劳动合同平台应用推广的重要意义。网签电子劳动合同平台可为用人单位提供从发起签约、签署、保存到快速查阅、调用和管理的全流程服务，并满足用人单位不同签约场景的需求，是加强劳动合同制度管理、提升人力社保服务水平和优化营商环境的创新举措，是深入推进“最多跑一次”改革和城市大脑建设的重要内容。各地各单位要高度重视，提高认识，稳妥有序推进网签电子劳动合同平台的应用推广，努力实现我市网签电子劳动合同工作走在全省乃至全国前列的目标。

二、切实加强网签电子劳动合同平台的宣传培训与应用推广。各地各单位要围绕网签电子劳动合同平台具有的网签管理、汇聚共享和应用分析等特点和优势，充分利用杭州人社微信、微博、直播等方式积极开展宣传和推广。要通过市、区（县市）、镇（街）和用人单位的层层培训，尽快熟悉网签电子劳动合同平台的使用和操作指南，确保用人单位应知应会，引导用人单位正确使用网签电子劳动合同平台，开展电子劳动合同签署、存量书面劳动合同扫描上传和储存等工作。市局将对各区、县（市）应用推广网签电子劳动合同平台的情况进行不定期通报。

三、加快网签电子劳动合同应用场景的挖掘和系统建设。各地各单位在向用人单位宣传推广应用网签电子劳动合同平台时，要注意收集需要办事对象提供劳动合同的事项名称，及时向市人力社保政务服务中心反馈，不断完善网签电子劳动合同的应用场景，以吸引更多的用人单位使用网签电子劳动合同平台。市人力社保政务服务中心要根据业务需求加快网签电子劳动合同应用场景的系统建设，通过对劳动合同的电子化管理，实现与用工备案、就业登记、工伤认定、参保管理、待遇享受等业务的有效衔接，不断提升人力社保服务水平。

（注：杭州人社网签电子劳动合同平台网址： https：//dzht. hzrs.hangzhou.gov.cn/）

根据人力资源和社会保障部的规定，“电子劳动合同采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名”。但是由于电子劳动合同在实践中司法要求高，被认可的难度大，相对于纸质的劳动合同存在举证难的问题。一旦不被认可，将直接导致全员双倍工资或者无固定期限劳动合同的风险，这对于企业来说绝对是致命的。

所以，對于是否采用电子劳动合同，建议企业仍采取审慎的态度。如果一定要采用，建议优先选择政府的官方平台、有官方背景的供应商或业内知名企业。