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话题一

面试时，别问我有无男朋友

转眼到了4月，又是一年毕业季。许多高校学院群里或就业中心的公众号上，会发一些就业信息。不少岗位都是“某某机关（企业），现招录某某岗位，需要法学专业若干人，限男性，有符合条件的学生，联系报名”。这让人很疑惑，专业能力的高低和性别有绝对关系吗？还是这些岗位都对性别有特殊需求？

@海儿

去年秋招开始时，我犹豫再三，尽管就业压力比较大，本科生就业优势不是特别突出，我还是选择先就业，到社会上闯荡几年。秋招期间，大致就是关注本校就业中心发布的招聘信息，还有参加外校舉办的招聘宣讲会。找工作就像“过关打怪”，会遭遇各种意想不到的“拦路虎”，有些则令人备感无助和沮丧。

@叮叮宝

面试互联网企业时，我也隐约感受到性别歧视。我在一次机会宝贵的面试中，一切都进行得比较顺利，虽然薪资待遇比预想低了点，但我想着自己的专业不太对口，职场都得重新学起，慢慢来吧，这都不是事。然而HR却问我有无男朋友，这让我觉着有点侵犯个人隐私。

@妮妮

浏览各地省考公告时发现，很多岗位的招聘要求写着几个字：限男性。比如一个岗位要本科应届生，专业限法学，总共招聘6人，其中3个人要求限男性报考，另外3个人则性别不限。这样的限制，会不会导致同一职位，女性报考者之间的竞争压力变大？想起之前一句话，女生要努力把笔试成绩往高了考，因为报考该岗位的女生太多，竞争会非常激烈。

@萍水相逢

校园外的世界，并不如想象中那样简单和完美。对我个人来说，在求职择业时，首先要学会承认自己的缺点、不足，这样在遭遇客观困难时，才不会自怨自艾。同时，遭遇不公平的对待，也让我思考，消除就业性别歧视任重道远，尤其那些隐性的歧视，可能发生在无声无形中。对待性别歧视现象，求职者有必要拿起法律武器，维护自身权益。

翻转君

根据教育部发布的关于做好2021年普通高校招生工作的通知，除军事、国防和公共安全等部分特殊院校（专业）外，高校不得规定男女生录取比例。只有年轻人在选择专业和求职择业时，不再遭受性别歧视，他们才能真正按照个人的兴趣爱好来选择适合自己的专业，走出校园时，方能以个人的能力水平，公平地参与社会竞争。消除性别歧视，离不开社会就业环境的改善，人社局、工会、妇联等有关部门要依据相关法律，对存在性别歧视的企业，进行有力的打击，坚决纠正企业歧视行为，提高用人单位的违法成本。

话题二

生育或者升职不该是道单选题

作为职业女性，生孩子应该是既欢喜又忧愁的事情。欢喜在于，当妈妈是人生的幸福时刻。忧愁在于，生孩子会不会影响自己的事业，甚至，需不需要为了孩子辞职回家。两利相权取其重，两害相权取其轻。比较来，比较去，也得不到最完美的结果，但年纪却真的经不起折腾。对于职业女性来说，生育和升职必须是一道单选题吗？

@多多妈

育儿是甜蜜且艰辛的，工作与生育的冲突，也是一件不得不提的事。在我158天的产假即将结束之际，公司突然宣布“业务调整”，绝大多数同事被迫另谋出路，余下的同事则要承担超高强度的任务。尽管劳动法规定用人单位不得辞退哺乳期员工，但在巨大的育儿压力和公司的尴尬现状面前，我经过权衡，还是选择了主动辞职并领取补偿。

@幂次方

我的女儿已经三岁了，在家全职带孩子三年后，女儿去幼儿园，为了不与社会脱节，我马上重返职场，然而刚进新公司就发现又怀孕了，孩子来得不是时候，只能打掉。职场对年轻妈妈并不友好，这也是没办法的事。

@穷欢乐

@雨凝

如果要问我和身边的同龄人关心什么，与生育保障有关的话题，恐怕承载着最多的期待。我期待可以享受更充分的产检假、产假和哺乳假，期待家附近能有门槛低、收费低的公办托育机构，期待有更多的关于如何做一个父亲的社会教育，期待通过制度性的协助、认可和奖励减轻自己身上巨大的牺牲感。在大学室友纷纷生子后，我们聊天群的交流主题基本都围绕育儿展开。在妈妈这个身份降临后，大家似乎都变了个人，把孩子摆在世界的中心——不过，没有一个人表示想生二孩。

翻转君

这是一个女性以前所未有的程度参与到家庭以外生产的时代，我们通过教育、就业、恋爱体会着前20多年的人生，当生育不再是女性的必要职责，年轻女性踌躇了，退却了。其实，这并不意味着年轻女性不想做妈妈，也并不代表新一代人不愿承担抚育后代的职责，只是现实的压力实在太多，才让很多人难以轻易作出生育的决定。当下，鼓励青年生育，似乎是政策方向的一项共识。要做到这一点，显然不能只靠精神层面的劝导激励，面对实实在在的压力，女性们更需要实实在在的支持与帮扶。