聚焦“六个提升” 高标准高质量抓好交行机关党的建设工作

郭莽

中央和国家机关党的工作暨纪检工作会议召开后，交通银行机关党委第一时间向总行党委汇报会议精神，并组织召开机关党委会认真学习领会，结合交行实际研究贯彻落实措施，紧扣机关党的建设质量提升，聚焦“六个提升”，高标准高质量抓好交行机关党建各项工作。

聚焦提升“政治三力”，推动政治机关建设取得新成果

一是抓好学习贯彻。开好交行2021年度机关党建工作会议，传达中央和国家机关党的工作暨纪检工作会议精神，总行党委书记、董事长任德奇出席会议并对加强政治机关建设、提高机关党建质量提出要求。二是持续强化政治机关意识教育。进一步落实好习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署传达贯彻工作机制，以机关带系统，推动政治机关意识教育向基层经营单位延伸，引导全行党员干部自觉对表对标，把党中央集中统一领导落实到交行“十四五”规划制定实施和经营发展全过程。三是提高党内政治生活质量。督促机关各党组织重温相关准则和规定，坚持和完善重温入党誓词、入党志愿书以及党员过“政治生日”等政治仪式。对机关41家党组织开展随机调研督查，机关党委委员、机关纪委委员全覆盖列席督导组织生活会，确保党内政治生活质量和效果。四是深化模范机关创建。在2020年获评1家中央和国家机关创建模范机关先进单位、评选2家总行级先进单位基础上，今年将总结经验，持续开展模范机关创建，推动机关各级党组织不断加强党的建设、助力交行高质量发展。

聚焦提升学习质量，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上打造新亮点

一是切实发挥领导干部示范带头作用。充分发挥党委理论学习中心组示范带头作用，把习近平新时代中国特色社会主义思想纳入党委理论学习及基层党支部“三会一课”、青年理论学习小组的必学、重点学内容。建立健全党员领导干部定期作形势报告制度，邀请总行董事长、行长、监事长每季度为机关党员、干部作一次形势报告。举办总行机关C职等（相当于处级）以上管理干部学习贯彻党的十九届五中全会精神轮训。二是深入实施青年理论学习提升工程。创新学习方式，计划每月开展一次“青年理论学习讲坛”。重点聚焦国家区域战略，考虑在长三角、大湾区各举办一场中央和国家机关跨部门主题联学活动。全面建立总行党委班子成员青年理论学习小组联系点，督促基层党组织负责人每年至少参加两次青年理论学习小组学习。三是严格落实意识形态工作责任制。围绕重要时间节点，认真分析研判意识形态领域情况，加强舆论宣传引导，全年定期进行两次干部员工思想动态分析。用好“交通銀行”学习强国号、交通银行报等平台，加强对行内各类意识形态阵地的建设和管理。

交通银行机关党委牵头组织中央和国家机关七部门青年理论学习小组主题联学，深入学习交流党的十九届五中全会精神。

聚焦提升党员干部党性修养，在党史学习教育上探索新方法

一是精心制定学习方案。把党史学习教育作为中国共产党成立100周年系列庆祝活动的重要内容，结合实际制定交行机关党史学习教育方案，明确学习内容方式和时间节点。二是突出抓好自选动作。把党史学习教育与传承交行红色金融历史基因结合起来，与青年群体学习结合起来，与为群众办实事结合起来，开展有鲜明主题、有交行特色、有丰富形式的学习活动。 “七一”前后，组织党员领导干部、基层党组织书记、先进典型讲一次专题党课。注重学用结合，启动“为基层群众办实事、解难事”活动，践行党的宗旨和群众路线，定期组织成效测评。三是切实加强宣传引导。运用内网、“学习强国”、支部工作APP等平台，结合百年交行史、红色金融史深入挖掘交行深厚的历史文化底蕴，宣传优秀党员、先进党组织，营造浓厚舆论氛围。

聚焦提升基层组织力，推动党支部标准化规范化建设取得新进展

一是夯实基层组织基础。认真做好今年机关党委、机关纪委换届工作，持续推进“基层党组织建设质量提升三年行动计划”。坚持抓两头带中间，开展总行机关“两优一先”“四强”支部评选表彰活动，强化示范引领效应。结合总行巡视审计等发现的问题，持续整顿软弱涣散基层党组织。持续优化党支部班子结构。二是强化党员教育管理监督。继续落实并完善新任党支部书记任职谈话制度，每年对党支部书记和党务工作人员至少开展一次集中培训，确保新任党支部书记在半年内完成任职培训。下大力气破解“两张皮”问题，教育引导和激励机关党员、干部带头贯彻落实党中央决策部署、做好本职工作、完成急难险重任务。三是推进机关党建智能化。全面迭代升级交行“智慧党建”系统，运用大数据等新技术为机关党建赋能，初步建成“机关党组织架构和党务干部电子信息库”，实现各基层党组织线上发起“三会一课”、主题党日，开展党建测评、党费收缴等工作。

聚焦提升正风肃纪效果，推动机关政治生态展现新气象

一是创新监督执纪方式。探索数字化转型在监督执纪方面的运用，打通部门数据壁垒，整合监督资源，建立监督模型，紧盯权力资源集中、廉政风险较高的重点部门、关键岗位，加强对总行机关C职等（相当于处级）以下党员干部的监督管理，实现主动监督、精准监督、有效监督。开展常态化警示教育。二是持续改进机关作风。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，完善机关办事指南、优化工作流程，提升工作效率，带头转作风、纠“四风”。深化“灯下黑”问题专项整治，适时开展整治情况“回头看”，抓好跟踪问效。三是加强机关纪委自身建设。深入学习贯彻十九届中央纪委五次全会精神，推动机关纪委聚焦主责主业，计划进一步配齐配强工作力量，提高主动发现、精准查处问题的意识和能力。

聚焦提升机关党建制度化水平，在压实责任形成合力上取得新成效

一是完善考核评价机制。推进实施党建与业务工作融合联动考核评价机制，进一步完善“述、测、查、评、谈”（述职评议、党建测评、调研督查、综合评价、谈话提醒）一体化的考评链条，不断提升考核科学化水平。二是完善协同配合机制。进一步探索机关党委常务副书记与组织人事部门主要负责人互参重要会议、互相配合。落实机关党委常务副书记列席总行党委民主生活会和理论学习中心组等重要会议的有关制度。三是完善队伍建设机制。进一步完善《关于推动总行机关专兼职党务工作经历纳入干部履历的意见（试行）》 《关于充分发挥总行机关党支部在选人用人中监督作用的意见（试行）》，坚持把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，加强机关党务干部培养、选拔和管理，有计划安排党务干部与业务干部的交流。

（作者系交通银行党委委员、副行长、机关党委书记）