谁是内卷之王？

谭保罗

面临找工作的季节，很多年轻朋友又在咨询职业选择问题。有人问我：谭老师，哪些行业内卷程度最低，未来会越走越宽？

看来，内卷二字已经深入人心了，对它的恐惧更是如此。我无法对这个问题给出具体的答案，但提供一个角度，从经理人人才市场的角度来审视一个行业，更能透过现象看本质。

判断一个行业是否会内卷的最核心标准是，这个行业是否存在一个健康而蓬勃向上的经理人人才市场。它必须尽市场化运作，减少分割与摩擦，人才流动顺畅，人才可以很好地被定价。

我们以保险行业作为例子来分析，先选取两个片段。

一个片段是保险业的高薪转会事件。

近几年，一些保险公司的高管（比如平安联席CEO李源祥），跳槽换一家公司之后，年薪竟然达到了5000万元人民币的水平。加上其他奖励，上亿的年收入都可能。

另一片段更有深意。

前两年，因为研究宝能敌意收购万科的案例，我留意到，中国民营保险行业的发展可谓神速，几年时间就快速崛起了宝能、安邦等一批大鳄级财团。其中，我发现一个“秘密”。

保险是特殊行业，监管机构对保险公司的高管任职往往有严格规定。《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》规定，如果要担任保险公司总经理，在担任其他高管所需要求的基础上，还有四个额外任职条件（满足其中之一）：

当经理人（优秀的管理者）无法自由流动，必然导致个人价值无法得到合理定价，人才无法得到足够激励，行业必然越来越衰。

（一）担任保险公司分公司总经理以上职务高级管理人员5年以上；（二）担任保险公司部门负责人5年以上；（三）担任金融监管机构相当管理职务5年以上；（四）其它足以证明其具有拟任职务所需知识、能力、经验的职业资历。

请注意（三）的表述，也就是说，在金融监管机构担任官员的经验，可以作为去保险公司當总经理的条件之一。我再查阅了证券公司高管任职的相关规定，并没有发现类似明确的监管官员的经验可以直接充当任职条件的表述。

对这个表述，我并不反对。中国的金融监管官员很多都是优秀的技术派人士，个人素质一流，去当高管完全可以胜任。只是这个细节至少说明，行业做大了之后，官员要下海从商，那么机会会更多。

任何一个行业的发展，都是人推动的，发挥人的内在驱动力很重要。在监管严格的金融业，来自监管官员的动力更是十分关键。如果监管机构自身都有把行业做大的愿望，那么这个行业就一定能够发展。如果一些监管官员还希望自己未来能进入这个行业，那么这个行业更是前途看涨。实际上，在民营保险公司高速扩张的这几年，保监系统下海的干部非常多，他们多数都在保险公司担任了要职。

因此，这两个片段组合在一起已经说明了问题：保险行业的经理人身处一个相对健康的人才市场之中，这个市场能对他们的个人价值进行相对公允的定价，甚至是溢价。而一部分监管官员也有进入这一人才市场的冲动，更说明了这个行业的想象空间。

反观另外一些行业，几乎是截然相反。由于过度管制，加上市场的碎片化分割，行业还没有充分发展就开始衰败，其经理人市场更是非常糟糕，甚至根本就不存在这个市场。当经理人（优秀的管理者）无法自由流动，必然导致个人价值无法得到合理定价，人才无法得到足够激励，行业必然越来越衰。这种行业就是内卷之王，并非年轻人首选。

打工人没有贵贱之分，行业却有内卷的差异。