新背景下工会政工工作的策略研究

曹梦茹

摘要：随着中国步入了新领域发展时期，中国经济社会的总体背景也在产生着变化，中国建筑行业事业单位的发展态势在总体上呈现出稳定前进的态势，但工会政工工作在实际进行的时候也或多或少地存在着某些问题，有时甚至严重影响着工会政工工作的进度，以及事业单位内控制度的进展步调，问题的存在也表明了各建筑行业事业单位在工会政工工作方面还存在着不足，怎样处理当前工会政工工作上存在的问题，如何健全工会政工工作上的工作机制，以及如何提升工会政工工作的效率，已变成了目前在中国的建筑行业事业单位内部，工会人员所需要认真反思并研究与处理的难题。该文中就在新背景下工会政工工作方面所存在的主要问题作出了剖析，并给出了一些合理化的改进意见。

关键词：新背景;建筑企业;工会政工;政工师;策略研究

前言：进入新时代以来，我国建筑领域的发展步伐正在以肉眼可见的速度极速增长，对于各建筑企业内部员工的思想工作也在逐渐加深要求，建筑企业工会的政工工作变得越来越重要起来，但与此同时我们不难发现，目前大多数建筑业企业的工会政工工作都或多或少的存在一些通病，有些问题甚至在某些方面影响了建筑企业其他项目工作的进度，为一些建筑企业带来了不小的负面影响。因此，积极开展工会政工工作，完善简化工会政工工作流程，探索新背景下建筑企业工会政工工作的新道路至关重要。

一、新背景下我国建筑企业开展工会政工工作的重要性

探讨我国建筑企业的工会政工工作就要首先明白政工工作的含义，它通常是指在事业单位任职的政工师将国家政策、政治素养等一些列思想方针传达给企业下属员工的过程，它不仅能提高企业员工的思想水准，还能有效传达国家下达的最新政策，帮助企业更快发展，促进国家总体利益的稳步增长，因此在新背景下我国建筑企业开展工会政工工作具有很高的必要性。

如何妥善开展企业内工会政工工作，这就需要建筑企业内任职的政工师来进行思考，所谓政工师就是国家事业单位内部专职从事我党在企业内的思想政治工作的人员，对于能够担任此项工作的人员要进行严格的审批以及对工作能力、思想层次、政治立场的全方位考察，符合所有规定的人员才能经由企业申报相应职位的资格。

二、我国建筑企业的工会政工工作开展过程中暴露的问题

（一）企业整体对工会政工工作认知不高

在我国建筑企业工会政工工作开展的过程中，首先出现的最基本问题就是企业对工会政工工作的认知程度普遍不高，企业内部对员工政治觉悟和思想层次的重视程度没有达到一般标准，执行政工工作任务的企业工会往往也会成为一个“空巢”，无法对企业员工进行有效的政工工作。

此外，由于企业对工会政工工作的重视程度不够，企业无法形成正确的内部统一思想，政工师对工会政工工作的进行也得到不到及时有效的反馈，严重时还会影响企业未来的发展进程，尤其会对建筑企业来说，一旦企业内政治思想出现偏差，工会政工工作进行得不及时，工作程度没有达到标准要求，就很有可能对建筑企业的承办工程产生间接影响，严重影响了人民的生命财产安全。

（二）企业内部人员流动性过大，政工师无法有效进行工作

对于建筑企业来说，企业内部人员的流动性一般要高于其他企业，员工大部分都没有在一个位置长期工作，员工的应聘和离职也几乎是每天都在发生，企业工会内部的政工师往往还在对某些员工进行政工工作时，受工作影响的员工就会搁置政工师对其的政工工作，企业内部人员无法有效地集中在一起，工会政工工作难以进行。

除此之外，对于建筑企业的人员流动性过高还有另一方面的解释。由于受行业特点影响，建筑企业的工作项目往往会有外聘的、非体制内的人员参与进来，这类人员往往专业性不是太强，整体的素质能力普遍不高，与企业内部人员的思想步调难以实现统一化，政工师的工作无法有效进行，有可能对施工进程造成干扰，影响我国建筑企业总体的发展前进。

（三）新背景对建筑企业内部工会政工工作要求在不断增高

伴随着时代发展的不断前进，在新背景的影响之下，建筑企业的工会政工工作的要求也在与日俱增。有些新兴概念与政策难以被员工理解，尤其是对那些素质能力低下、理解能力不好的员工来说，进行工会政工工作更是一件难上加难的事情。

因为员工来源的不确定性，企业内部员工的思想也呈现着多元化的现象，想要将各部门员工的思想层度统筹归拢到同一个层面并不是一件简单的事情，政工师的工作难度可想而知，因此对建筑企业内部员工进行思想统一有着不可代替的重要性。

三、对于工会政工工作开展过程中所暴露问题的解决办法

（一）加强企业整体对工会政工工作的认知度

对于建筑企业对工会政工工作的认知程度不高这一问题，企业应该加强内部员工对该项工作的认知程度，企业的管理层也应该对工会政工工作提高重视程度，加强企业政工机构的工作落实，要让机构内部人员对工作进程中出现的问题及时进行反馈，并对出现的问题提出合理性的解决建议。

建筑企业想要做好工会政工工作不仅要对这项工作内容重视，还要提高任职政工师的素质能力，让工会成为一个真实的机构，不在成为过去眼光中的“空巢”，贯彻落实工会政工人员的权利，加强机构内人员对工会政工工作的担当力度。

（二）严格控制人员流动，加强企业外聘人员的审查力度

对于企业内部人员流动过于频繁的问题，建筑企业也应该严格控制企业的人员流动性，做到尽量合理安排企业员工的就职工作，尽量减少企业内员工不必要的职位调动，加强企业内部职位任职的稳定性。

同时，还要加强企业对外聘人员的审查力度，对非专业性的人员要进行及时甄别，提高项目团队内部人员的专业性与思想统一度，要对高质量人才要做到应聘选择严格、任职安排合理、管理手段严肃等多方面标准要求。

（三）强化员工训练，提高对新背景政工工作要求的适应能力

对政工工作在新背景影响下的要求日益严格这一问题，企业应该加强政工人员的专业训练，提高企业员工对新背景政工工作高强度要求的适应能力，建立一个高质量的优秀政工团队，组建新时代背景下的新型政工队伍，提高政工师在团队内的工作效益。

四、总结

在新背景影响下，建筑企业要认真认识到工会政工工作对企业内部人员思想素质提高和促进企业更快发展的重要性，加强企业工会的真实性，提高工会内政工师的薪资待遇，提高企业内政工工作的任职人员的整体素质能力，发挥政工师在工会政工工作当中的有效作用，讓企业在新时代激烈的市场竞争下保持正确的思想认知方向，保障企业在新背景的洪流中稳步前进。

参考文献：

[1] 鲁大辉. 新形势下国有建筑企业的政工工作分析[J]. 住宅与房地产， 2019（26）：234.

[2] 徐刚军. 新形势下国有建筑企业思想政治工作队伍建设分析[J]. 时代人物， 2021（22）：2.