微时代企业职工思想政治工作的路径探索

刘 博

（河南省交通基本建设质量检测站，河南 郑州 450000）

“微时代”是一个互动性增强的时代，它对企业思想政治教育工作提出了更高的要求，思想政治工作者需要转变理念，充分利用微平台创新工作方法，注重微平台上的互动和交流，实现与员工之间的平等对话，及时了解员工的思想动态并采取有效的教育方式。同时，注重员工中“意见领袖”的重要性，对员工们关注的热点进行舆论引导。通过有效的思想政治教育，增强企业员工的责任感和使命感。

1 微时代的概述

微时代是一个全新的概念，目前对其内涵的表述比较多样，但是大体的概括比较一致。微时代即以微博、微信、微视频等作为传播媒介代表，以传播内容简短精炼、传播方式迅速便捷作为文化传播特征的时代。微时代的主要参与群体是追求时尚的年轻人，但是目前这一群体边界越来越模糊，有更多不同年龄层面的人，因休闲娱乐、学习工作等需要，主动参与到微时代之中。在微时代，原本篇幅繁冗、方式复杂的文化传播和情感交流，转换成了简短的文字、图片、视频、音频，人们接受信息的时间很短暂，但是信息量却十分丰富。为了让更多人乐于接受信息，信息传播者往往更加重视提升信息的吸引力、冲击力、震撼力，力求在人们更愿意接受自己提供的信息。

2 微时代企业职工思想政治工作的重要性

第一，建设基于思想政治文化工作与微平台相结合的教育队伍。在“微时代”下，信息的来源方式和信息资源都很丰富，因此要想在网络时代更好地完善思想政治工作的传播，增加上线人数数量，吸引自身的“粉丝”，建立强有力的思想政治教育工作的“集团军”，首先要对干部和党员加强平台技术的培训，教导其在网络上进行思想政治工作的传播要有一颗包容心，约束自身的言行，为微平台树立良好的微形象，构建和谐的网络教育环境，以便更好地服务网络受众。

第二，从单向灌输转变为双向传输，提高参与度，扩大覆盖面。在进行网络思想政治教育工作中，要善于从网络受众的思维角度考虑问题，从共同的兴趣爱好切入话题。面对网络受众，要进行“心贴心”的交流。对于那些有一定怀疑的网络受众，要及时进行疏导，关心其心中的疑惑，为其排忧解难，从而拉近与受众之间的距离，实现思想政治教育工作的有效开展。

第三，充分发挥员工先锋作用，增强员工思政教育“微力量”。为了提高员工思想政治教育的有效性，思想教育工作者要注重群体性教育的重要性，企业普通员工之间的理念、人生经历和共同语言会比较多，员工之间的沟通相对于思想教育工作者来讲更为容易。因此，企业的思想政治教育工作需要充分发挥先进员工的力量，让他们在微平台上扮演“意见领袖”的你角色，通过微平台对员工进行思想政治教育。

3 微时代下企业思想政治工作的路径探索

思想政治工作的对象是活生生的人，以及所处的大环境，时时处处都在发生变化，这就决定了思想政治工作不断创新的必然性长期性。在微时代企业进行思想政治教育工作的创新，最根本的就是要把思想政治教育工作和微时代网络信息传播的特点结合起来，形成全方位、不间断、滚动式的思想政治教育新模式，让每个人都在自觉或不自觉当中加入到思想政治教育工作中来，推动思想政治教育的创新发展。

3.1 利用网络资源，丰富思想政治工作内容

丰富的知识内涵是提高思想政治工作效率的有效保障，海量网络信息使思想政治工作的内容更加丰富。如建立企业政工网，给思想政治教育内容配上声、光、彩、画等生动的形式，激发职工的求知欲和想象力，对人们的思想进行教育、激励和引导。借助网络传播的形象性、趣味性、直观性的优点，努力增强思想政治教育的知识性、新颖性和吸引力，以满足人们的精神文化需求，进一步增强思想政治工作的实效性。

3.2 利用网络优势，更新思想政治工作方式

网络的交互性，让教育者与被教育者有了双向平等交流的机会。思想政治工作也由居高临下的单向灌输向平等的双向互动交流发展。微时代要搞好思想政治工作，即使是单位领导，也不能高高在上以教育者自居，要放下架子，贴近职工的生活实际，做他们的知心朋友，进行春风化雨、平等对话式的真心交流。领导要以“诚”为本，缩短领导与被领导者之间的距离，真心向职工敞开心扉，谈自己的真正见解、真切感受，与职工共同探讨企业的前途和命运，内心的焦虑和困惑，同时鼓励他们敞开思想，畅所欲言，也把自己内心的焦虑、困惑道出来。将过去封闭式的硬性灌输的教育方法改变为开放式的双向互动的、鼓励引导的教育方法，达到以情动人，以理服人的效果。

3.3 借助网络速度，强化思想政治工作时效

思想政治工作是企业基层党组织建设工作的一部分。在企业经济快速发展时期，各种矛盾较为突出，体制机制、薪酬改革、机构改革等重大变革时期，涉及职工切身利益多，因此，需要思想政治工作去疏通引导，解惑释疑，鼓劲加油。然而，思想政治工作是非常讲究时机的，错过了最佳时机，思想政治工作就难以取得应有的效果。网络的即时性，让我们能通过网络及时把握企业职工的不解、意见和要求，及时做好解读、解释、沟通，尽力减少形成矛盾后的思想工作。可以在企业内部网开办对话、论坛、意见和呼声等栏目，及时了解掌握企业职工的所思所想，增强思想政治工作的及时性、针对性和时效性。

3.4 顺应“微”时代的要求，加强思想政治工作队伍建设

要顺应时代潮流，充分利用新媒体开展思想政治工作，促进工作实效性提升。例如，要注重利用微信、微博上传学习资料，包括文字、图片、视频、音频等，让广大员工自觉接受感染和熏陶，自觉学习相关内容，提高思想政治觉悟，有效投入日常学习活动当中。要注重加强思想政治工作队伍建设，引进优秀工作人员，充实工作队伍，打造高素质工作团队。同时还要完善管理培训机制，提高党支部书记的新媒体应用技能，能熟练应用微信、微博等有效开展思想政治工作。党支部书记要更新思想观念，自觉接受并善于应用新媒体开展思想政治工作。此外，党支部书记也要加强自身学习，熟练掌握新媒体应用技能，能有效应用不同方法开展思想政治工作，科学合理组织员工加强自身学习，提高工作实效性。还要重视新媒体和计算机专业知识学习，不断充实自己，提高党支部书记的新媒体素养和信息获取以及处理能力。进而及时、详细掌握员工的思想动态，然后有针对性地开展辅导，促进思想政治教育实效性提升。

4 结束语

综上所述，“微”时代应该善于把握时代发展潮流，抓住机遇，推动思想政治工作创新。作为思想政治教育工作者，也要加强自身学习，不断提高自身工作技能，能有效应用新媒体开展思想政治教育工作。从而凝聚员工力量，增强工作实效性，也为企业发展和竞争力提升创造有利条件。