在关联企业工作 劳动关系主体如何确定

主持人：

北京文星公司与湖南文星公司控股股东相同，属于姐妹公司。2019 年10 月12 日，北京文星公司录用金某为销售员，并签订了3 年期劳动合同。2020 年6 月1 日起，金某赴湖南文星公司工作，原劳动合同未解除，亦未与湖南文星公司签订劳动合同；北京文星公司停止为金某缴纳社保费，停止支付工资，由湖南文星公司在当地为其缴纳社保费，支付其工资，对其进行管理。金某从北京文星公司到湖南文星公司工作，管理人员与其有过口头协商，缺乏书面证据。2021 年1 月，双方发生劳动争议，金某同时起诉北京文星公司与湖南文星公司，要求两家公司支付解除劳动合同的经济补偿等，其诉求能否成立，如何处理为妥？

湖南读者 夏女士

夏女士：

由于北京文星并未与金某解除劳动合同，如果金某主张其至湖南文星工作后与北京文星的劳动关系仍持续，有法律依据，但其不能主张该段时间内的劳动权利；金某至湖南文星工作后，双方形成事实劳动关系，其可以向湖南文星主张该段时间内的劳动权利。

由于北京文星与湖南文星存在关联关系，其亦可根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，即“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”，直接向湖南文星主张全部权利。

总体来说，第二种方案更具有合理性。其选择“两面作战”，付出的成本更高,却未必能获取更大利益。

主持人