互联网+思维下构建党建服务品牌的探索与实践

丁 洁

（浙江天虹物资贸易有限公司党群工作，浙江 杭州 311121）

1 互联网+思维下构建党建服务品牌的背景及意义

“互联网时代的党建工作”已成为当前党建工作的新趋势。就如何在互联网环境下充分发挥信息技术的力量创新党建工作这个崭新课题，天虹公司运用互联网思维创新企业的党建工作理念和方法，利用好当下的微博、微信网站以及移动手机客户端等现代技术手段，实现企业党组织建设、党员教育管理和联系服务群众的信息化、便捷化，从而进一步提高企业党建工作的科学化水平。

2 “互联网+党建”模式下，基层服务型党组织工作的新特点

将互联网技术这一现代化的工具引入党的建设各个方面，使之与党建工作紧密结合，创新、拓展和延伸党建工作信息传播、信息沟通，实现党建管理创新和技术创新，是新时期实现党建工作科学发展、推进党的建设新的伟大工程的必然要求。相比较传统党建工作，互联网时代的党建工作具有以下几个基本特点：

第一，信息量极为丰富、传播速度快捷。互联网时代党建工作的信息量、内容量明显增多。与传统意义上形式单一、信息量低的党建工作形式不同，其带有信息含量高、信息内容多元化等特点。互联网时代下的党建工作不仅获取信息、传播信息更快捷、便利，更为关键的是它能够实现与新闻事件同步。

第二，覆盖范围与交互性全面提升。在互联网时代，党建工作从物理空间上打破了地域边界的限制，史无前例地拓展了覆盖范围，这种开放性、灵活性使得各地区之间、各部门之间、各党员之间能够更好地实现统筹协调、紧密合作，帮助广大党员群众在网络覆盖到的地方就能够第一时间了解政党的大政方针和实时动态，从而更好地开展自身工作、学习和交流先进事例及工作经验。

第三，监督功能进一步强化和提升。由于互联网时代的党建工作打破了传统意义上党建工作的限制和约束，加之快速准确的实时更新信息动态，使得广大党员群众得以在互联网覆盖的环境下随时查阅浏览党建网站，给党建工作增添了灵活性。

3 存在的主要问题及原因分析

1）“互联网+党建”结合不到位。互联网时代更替技术日新月异，党建在电子化、信息化、数据化、平台化选择跟进上，还存在传统与时代的差距，“互联网+党建”没有深度融合，公司在浙能集团党建MIS的运用上还处于网上基本水平，还没有实现公司层级的“智慧党建”，跟不上网络信息发展的时代步伐。

2）“互联网+党建”构架不到位。互联网时代改变了人与人之间固有的思维方式、逻辑方式、交往方式和行为方式，也打破了传统的时空观、点面观、价值观，当前存在着对“互联网+党建”的工作规律、创新载体、延展范畴、组织形式等不足的问题和现象。

3）“互联网+党建”主体不到位。党员参与“互联网+党建”的积极性、主动性还没有充分调动起来，依托传统党建的惯性思维和固有模式还没有打破，内因引发外因、新事物代替旧事物的解放思想还不够充分。

4）“互联网+党建”保障不到位。人才队伍建设是“互联网+党建”的第一保障。当前，既熟悉党建业务工作、又懂得互联网平台建设的复合型人才较少，致使“互联网+党建”的吸引力、创新力、凝聚力不足。而天虹公司作为集团专业化的物资集约采供平台，在高质量人才总量的基础上搭建高质量服务才能换来商业利益。

4 “互联网+党建”背景下，推进基层服务型党组织的基本思路

1）转变传统思维模式，夯实“互联网+党建”的思想认识根基。要全面深化改革各党支部的思想认识，强化“互联网+党建”新模式的认识，加强上下联动、横向互动，推进“四个全面”，实现“五位一体”，引导党支部积极运用现代互联网技术，加强网络党建工作新理念，充分运用“互联网+党建”新模式，推进基层服务型党组织建设。此外，培养开放包容的服务意识。互联网为职工群众诉求的表达提供了平台，因此，天虹公司各党支部要以开放、包容的心态，使职工群众拥有一个和谐稳定的发牢骚、出怨气、倒委屈、讲真话的心灵驿站，虚心接纳来自网络平台的各种“民怨、民生”，做合格的职工心声的倾听者。

2）完善保障机制，建立健全“互联网+党建”的体制机制。“互联网+”背景下，建立健全的符合当前发展趋势的体制机制是各党支部工作的重要前提。首先，建立网络信息反馈机制，完善网络舆论引导机制。其次，健全网上网下联动的互动机制。“互联网+党建”的工作模式，使得一些青年党员参与的积极性大大提高，这种网络学习党政方针、党的思想路线的方式往往能够收到意想不到的效果。二是让职工群众“当主角”，利用网络和微电影等新媒体，以“身边人讲身边事”的方式，让镇电职工当“演员”，让职工作为“主角”参与到主流的宣传中来，并通过新媒体和传统媒体相结合，扩大受众面，引导职工的思想向上、向善。

3）提高党建工作信息化水平，构建“互联网+党建”服务新平台。通过大数据技术的应用，构建起完整、统一的党政党建工作信息平台。一方面，建立“党员网上学习”的平台。充分利用微信、QQ、微博、公司网站的学习园地等，形成健全、有效的党员学习培训体系，提高党员学习与自我提升的灵活性与多样性。通过网上互动实现党支部与党员、职工群众的有效互动，实现我党重大思想对党员、职工群众的思想全覆盖。同时，通过浙能党建MIS系统，实现党员学习教育和学习成果的网上同步，从而为后续党建工作的开展提供依据。另一方面，完善职工诉求、网络舆情信息库。要想实现中华民族伟大复兴的中国梦，就必须要凝聚群众的力量，倾听党员、职工群众的利益诉求与心声。这就需要天虹公司党务工作者有效运用互联网资源，了解群众意愿，把控网络舆论，防止“网络水军”、“网络暴力事件”带来的风险与负面影响。

4）强化队伍建设，培养具备高素养的“互联网+党建”的人才队伍。现阶段，以“互联网+”为基础的党建工作信息化平台的构建，必须要有强大的人才队伍做支撑。对此，就需要培养一支具备较高政治素养、较强信息网络技术能力、良好党员作风的复合型人才队伍，并能够积极参与到微信公司网站公司广告机等各个平台的管理和维护中去。这就需要基层党务人员要主动学习“互联网+”的相关操作要点及应用知识，在工作中要做到熟练掌握党建工作信息化平台的操作要领，懂得网络党建的一般规律，善于从网络中群众诉求、民意表达中发现潜在的危机，并给予正确引导，对各类错误舆论及时控制，力争将问题扼杀于萌芽状态。

5 结束语

当今社会，互联网已经融入广大人民群众工作、生活等各个方面，对政治、经济、社会发展起到了重要作用。在党建领域，互联网已经将人民群众以及党员干部连在了一起，具有庞大的人员基础,这就要求我们必须与时俱进，打破传统的党组织覆盖模式，积极探索实现党组织全覆盖的新途径，主动占领网络阵地，用现代手段开辟网络虚拟空间的党建新领域。